Quais são os tipos de Benefícios Corporativos?

Oferecer benefícios aos funcionários é um compromisso essencial com a qualidade de vida e o respeito dentro do ambiente profissional. Isso porque eles não apenas asseguram condições básicas aos trabalhadores, mas também fortalecem o vínculo entre empregador e empregado.

Dessa forma, ao garantir benefícios corporativos como auxílio-creche e vale-transporte, as empresas criam um ambiente mais justo e contribuem para a retenção de talentos. Além disso, ao cumprir essas obrigações, demonstram comprometimento com a responsabilidade social, fortalecendo sua imagem tanto internamente quanto perante a sociedade. 

Descubra mais sobre os principais benefícios corporativos neste artigo!

Índice:

• Quais os benefícios obrigatórios e não do CLT?
• Quais os benefícios corporativos de quem é contratado PJ?
• Quais são os tipos de benefícios corporativos? 
  • Plano de saúde
  • Auxílio odontológico
  • Auxílio-creche
  • Home Office 
  • Programa de educação continuada
  • Auxílio para atividades físicas e bem-estar
  • Vale-Refeição
  • Vale-Alimentação
  • Cartão de benefícios flexíveis

Quais os benefícios obrigatórios e não do CLT?

Na hora de conferir seus direitos, é essencial distinguir entre os benefícios trabalhistas obrigatórios, garantidos por lei, e aqueles oferecidos pelas empresas como um diferencial para atrair e reter talentos.

Os benefícios corporativos obrigatórios são assegurados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e incluem direitos fundamentais, como:

• Registro em carteira;
• Férias remuneradas com adicional de 1/3;
• FGTS;
• INSS e previdência social;
• Décimo terceiro salário;
• Licença-maternidade e paternidade;
• Seguro-desemprego;
• Aviso-prévio;
• Vale-transporte (quando solicitado).

Além dos benefícios obrigatórios, muitas empresas concedem vantagens extras para melhorar a qualidade de vida dos funcionários e aumentar a satisfação no trabalho, tais como:

• Assistência médica e odontológica;
• Vale-refeição e vale-alimentação;
• Auxílio-creche;
• Horário flexível;
• Bolsa de estudos;
• Cartão de benefícios flexíveis;
• Home office ou auxílio para teletrabalho;
• Folga no aniversário;
• Programas de bem-estar e lazer.

Vamos falar mais sobre alguns deles mais adiante.

Quais os benefícios corporativos de quem é contratado PJ?

Profissionais contratados como Pessoa Jurídica (PJ) são considerados prestadores de serviço sem vínculo empregatício, sendo responsáveis por seus próprios benefícios, como previdência, seguro-saúde, férias e 13º salário. Diferente dos empregados sob a CLT, não há obrigatoriedade legal para que a contratante forneça esses benefícios corporativos. 

No entanto, algumas empresas oferecem vantagens adicionais, como bônus, incentivos e auxílios para transporte e alimentação, de acordo com negociações individuais.

Quais são os tipos de benefícios corporativos? 

Com a mudança de mentalidade das empresas em relação ao investimento em capital humano, surgiram novas opções de benefícios corporativos além dos tradicionais já amplamente conhecidos no mercado. Confira alguns dos principais benefícios oferecidos atualmente.

Plano de saúde

A saúde dos funcionários deve ser uma prioridade para qualquer empresa, e uma das formas mais eficazes de demonstrar esse compromisso é oferecer um plano de saúde de qualidade. 

Esse benefício permite que os colaboradores tenham acesso a hospitais, médicos e tratamentos sem precisar arcar com custos elevados. Além disso, empresas que oferecem planos de saúde corporativos ajudam a reduzir o absenteísmo, pois garantem que seus funcionários possam cuidar da saúde de forma preventiva e eficaz.

Auxílio odontológico

Assim como o plano de saúde, o auxílio odontológico é um benefício essencial para promover o bem-estar dos colaboradores. Muitas pessoas deixam de realizar consultas e tratamentos odontológicos devido aos altos custos, o que pode impactar sua qualidade de vida e produtividade. Oferecer um plano odontológico incentiva a adoção de hábitos saudáveis, prevenindo problemas que podem gerar complicações futuras.

Auxílio-creche

Para os colaboradores que são pais, o auxílio-creche é um grande diferencial. Esse benefício consiste em um suporte financeiro para ajudar no pagamento de creches ou escolas, garantindo que seus filhos tenham um local seguro e adequado para ficarem durante o expediente. 

Com essa ajuda, os funcionários podem se concentrar melhor no trabalho, sem preocupações excessivas com os cuidados das crianças, o que reflete diretamente na produtividade e satisfação no ambiente corporativo.

Home Office 

O modelo de trabalho remoto se tornou uma realidade para muitas empresas, especialmente aquelas que adotam o conceito de "remote first". Para garantir que os colaboradores tenham as condições adequadas para desempenhar suas funções em casa, muitas empresas oferecem o auxílio home office. 

Esse benefício pode cobrir despesas como internet, compra de equipamentos ergonômicos, cadeiras, mesas e até mesmo contas de energia, proporcionando um ambiente de trabalho mais confortável e produtivo.

Programa de educação continuada

Investir no crescimento profissional dos colaboradores é uma estratégia que beneficia tanto os funcionários quanto a empresa. Os programas de educação continuada oferecem oportunidades para que os trabalhadores aprimorem seus conhecimentos por meio de cursos, workshops, especializações e treinamentos. 

Empresas que incentivam o desenvolvimento profissional tendem a ter equipes mais capacitadas, motivadas e engajadas, além de diminuir o índice de turnover.

Auxílio para atividades físicas e bem-estar

A saúde física e mental dos colaboradores tem um impacto direto no desempenho profissional. Por isso, muitas empresas oferecem benefícios como assinaturas de academias, acesso a programas esportivos e até mesmo plataformas de atendimento psicológico.

Incentivar práticas saudáveis no dia a dia contribui para a redução do estresse, melhora a qualidade de vida e aumenta a disposição dos funcionários, tornando o ambiente corporativo mais produtivo e positivo.

Vale-Refeição

O vale-refeição é um benefício indispensável para garantir que os colaboradores tenham acesso a uma alimentação adequada durante a jornada de trabalho. 

Ele pode ser utilizado em restaurantes, lanchonetes e estabelecimentos parceiros, permitindo que os funcionários escolham onde e como desejam se alimentar. Esse benefício é essencial tanto para quem trabalha presencialmente quanto para aqueles em regime remoto.

Vale-Alimentação

Diferente do vale-refeição, que é destinado para refeições em estabelecimentos, o vale-alimentação permite que os colaboradores comprem alimentos em supermercados e mercearias. 

Esse benefício contribui para a segurança alimentar dos funcionários e suas famílias, ajudando-os a manter uma dieta equilibrada e saudável. Empresas que oferecem essa vantagem demonstram preocupação com o bem-estar de seus profissionais dentro e fora do ambiente de trabalho.

Cartão de benefícios flexíveis

Os cartões de benefícios flexíveis se tornaram uma das opções mais desejadas pelos trabalhadores, pois permitem que o colaborador utilize o saldo conforme suas necessidades. 

Modelos como o iFood Benefícios, por exemplo, oferecem múltiplas funcionalidades em um único cartão, abrangendo vale-alimentação, vale-refeição, auxílio home office, vale-cultura, vale-educação, vale-mobilidade e muito mais. Esse tipo de benefício proporciona liberdade de escolha ao funcionário e agrega ainda mais valor ao pacote oferecido pela empresa. Conheça o cartão taxa zero do iFood!