Tendências de benefícios corporativos para 2025

Além de proporcionarem mais comodidade para as pessoas, os benefícios corporativos também são instrumentos de atração e retenção de talentos.

De acordo com uma pesquisa realizada pela Onhappy, especialista em benefícios de viagem e lazer, as empresas sabem disso. 9,65% das organizações entrevistadas consideram seu esquema de benefícios muito abrangente, enquanto 62,87% têm planos de investir mais em benefícios ao longo de 2025.

Assim como outros aspectos do universo empresarial, os benefícios também vêm passando por mudanças que possam se adaptar às necessidades e desejos da sociedade atual, incluindo questões de saúde (física e mental), cuidado com a família, educação e cultura.

Índice:

• Saúde e bem-estar
• Saúde pet
• Cultura e entretenimento
• Incentivo educacional
• Benefícios financeiros
• Benefícios flexíveis
• Flexibilidade com iFood Benefícios

Saúde e bem-estar

A preocupação com o bem-estar é o centro das conversas sobre benefícios, indo muito além dos tradicionais convênios médicos e odontológicos.

O levantamento da Onhappy mostra que 72,8% das empresas veem a saúde física e mental como uma solução para o alto desempenho no trabalho, assim como uma estratégia para melhorar o relacionamento entre as equipes, diminuir o turnover e alavancar os lucros.

Sendo assim, muitas empresas oferecem benefícios que pode contribuir para a saúde e o bem-estar dos colaboradores, como assistência psicológica, atividades físicas (academia e esportes), massagens e mais dias de folga.

Saúde pet

A população de animais domésticos do Brasil é uma das maiores do mundo, com cerca de 150 milhões de pets, de acordo com a Associação Brasileira da Indústria de Produtos para Animais de Estimação (Abinpet).

Esses números mostram como os bichos se tornaram uma parte de grande importância na vida das pessoas, como verdadeiros membros da família.

É por isso que algumas empresas oferecem assistência médica também para os pets de seus colaboradores. Dentre os serviços, estão inclusos consultas veterinárias, exames, vacinação, descontos em banho e tosa, etc.

Cultura e entretenimento

Também conhecido como vale-cultura, existem benefícios voltados para cultura, lazer e entretenimento, como acesso e descontos em cinema, teatro, shows, serviços de streaming e livrarias.

Essas atividades influenciam diretamente a qualidade de vida. Quando têm oportunidades para espairecer e se divertir, as pessoas ficam menos estressadas e mais dispostas. Consequentemente, os efeitos são refletidos na produtividade e nas entregas profissionais.

Incentivo educacional

Um benefício corporativo que vem crescendo a cada dia é o incentivo educacional – também chamado de auxílio-educação.

Como forma de capacitar seus profissionais, as empresas fecham parcerias com instituições de educação, proporcionando gratuidade ou descontos em cursos superiores, técnicos, profissionalizantes ou de idiomas.

Dependendo do pacote, o benefício também pode ser usado em palestras, seminários, feiras e plataformas digitais ou aplicativos de serviços educacionais.

Benefícios financeiros

Todos os anos, a Robert Half, empresa global de soluções em Recursos Humanos, realiza uma pesquisa para compreender os principais resultados e tendências do mercado de trabalho.

O levantamento Guia Salarial 2025 mostrou algumas informações relevantes sobre benefícios corporativos. Um dos destaques é o interesse por vantagens financeiras que podem ser oferecidas aos colaboradores, como:

• Auxílio home office: ajuda de custo para montar um escritório em casa e pagar contas de internet e luz
• Auxílio-creche: ajuda de custo para pagar as mensalidades dos filhos de colaboradores até certa idade
• Vale-combustível: ajuda de custo para pagar o combustível de carros e motos no trajeto para o trabalho e em outras atividades presenciais 
• Auxílio-mobilidade: ajuda de custo em passagens de ônibus, trem, metrô, táxi, carros de aplicativo, estacionamento, aluguel de veículos e compra de combustível no trajeto para o trabalho e em outras atividades presenciais
• Previdência privada: com ou sem contribuição da empresa, os colaboradores podem acumular recursos diretamente da folha de pagamento para criar uma reserva financeira e fundo de investimento paralelos à aposentadoria concedida pelo INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)

Benefícios flexíveis

Considerando as distinções relacionadas ao estilo de vida de cada um, os benefícios corporativos podem ser flexíveis, ou seja, os próprios colaboradores escolhem o pacote que mais faz sentido para sua realidade.

Por exemplo: um colaborador que não tem carro não precisa do vale-combustível, mas pode receber o auxílio-mobilidade para se deslocar até o trabalho da maneira que achar melhor.

Essa liberdade de escolha é algo altamente valorizado. Segundo dados da Robert Half, 80% dos profissionais valorizam a flexibilização de benefícios de acordo com suas necessidades individuais, mas só 15% das empresas possibilitam a personalização.

Flexibilidade com iFood Benefícios

O iFood Benefícios oferece benefícios totalmente flexíveis que podem ser divididos entre vale-refeição, vale-alimentação, mobilidade, saúde e bem-estar, cultura e home office.

Praticidade, eficiência e economia são alguns destaques. Para as empresas, taxa zero, gestão on-line, segurança jurídica e inscrição no PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador). Para os colaboradores, multibenefícios, poder de escolha, praticidade, consultas on-line e descontos exclusivos no aplicativo do iFood.

 

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