RH Rio 2025: um mergulho nas tendências que estão moldando o futuro do trabalho

Descubra como a digitalização dos benefícios pode trazer mais flexibilidade, praticidade e engajamento para colaboradores e empresas.
27 de Maio de 2025
Leitura de 5 min
Vivemos em um cenário corporativo cada vez mais dinâmico e voltado para a inovação, onde a forma como as empresas oferecem benefícios aos seus colaboradores está passando por uma transformação significativa. Neste cenário, o vale-digital vem se destacando como uma solução moderna e flexível, alinhada às novas demandas do mercado de trabalho e às expectativas de uma força de trabalho mais conectada, exigente e digitalizada.
Ao substituir ou complementar os tradicionais benefícios físicos, o vale-digital permite maior autonomia ao colaborador, amplia o leque de possibilidades de uso e fortalece o vínculo entre empresa e funcionário. Continue lendo e saiba como o vale-digital funciona!
Índice:
No ambiente de trabalho contemporâneo, a digitalização de processos tem se mostrado essencial para tornar as operações empresariais mais eficientes e, ao mesmo tempo, oferecer maior praticidade e agilidade no dia a dia dos colaboradores.
O vale-digital aparece neste contexto ainda com a missão de levar mais satisfação aos funcionários e contribuir para uma melhora do clima organizacional. Veja como cada um deles funciona.
Diferente do vale-transporte físico, que pode ser oferecido por meio de bilhetes únicos ou QR Codes impressos, o vale-transporte digital desempenha a mesma função, mas de maneira completamente eletrônica.
Ele é administrado por meio de plataformas online, permitindo que as empresas realizem a recarga e a distribuição do benefício de forma automatizada e personalizada, conforme as necessidades individuais de cada colaborador, que podem usar um cartão diretamente no leitor do meio do transporte escolhido ou até mesmo cadastrá-lo em aplicativos.
O vale-alimentação digital é um benefício concedido por meio de um cartão com saldo disponível, que o colaborador pode utilizar exclusivamente para a compra de alimentos. Ele é aceito em estabelecimentos como supermercados, mercearias e similares.
Com esse recurso, o trabalhador tem a possibilidade de garantir não apenas a própria alimentação, mas também a de sua família, ao adquirir itens para abastecer o lar. Vale destacar que o VA não pode ser trocado por dinheiro e seu uso é limitado a locais credenciados especificamente para a aquisição de gêneros alimentícios.
O vale-cultura é um benefício opcional que as empresas podem oferecer aos seus colaboradores. Ele consiste em um crédito mensal de R$50, disponibilizado em um cartão magnético, destinado à compra de bens e serviços culturais, como livros, ingressos para cinema, teatro, shows, entre outros.
O valor acumulado não expira e pode ser utilizado conforme a conveniência do trabalhador. Qualquer empresa que esteja em conformidade com a Receita Federal e possua funcionários contratados formalmente pode aderir ao programa e disponibilizar o benefício.
O vale-combustível pode ser pago de duas maneiras distintas. Na forma mais formal, quando é utilizado em substituição ao vale-transporte, a empresa define um valor equivalente ao que seria gasto com o transporte público. Já em situações em que o colaborador utiliza o veículo para atividades externas, como visitas ou viagens a trabalho, o valor é calculado com base em uma média de quilometragem mensal.
Esse benefício pode ser disponibilizado por meio de um cartão pré-pago — semelhante aos utilizados para vale-refeição, alimentação ou cultura — ou ainda por meio de transferência direta para a conta do funcionário.
Para adquirir um vale-digital empresarial, o primeiro passo é escolher um fornecedor confiável, que ofereça diferentes tipos de cartões e vantagens para empresas. Você pode conhecer mais sobre o nosso cartão de benefícios taxa zero e descobrir os diferenciais que podemos oferecer para os seus colaboradores.
Em seguida, é necessário entrar em contato com a empresa escolhida e solicitar uma proposta, informando dados como o número de funcionários e os tipos de benefícios que pretende oferecer (como alimentação, transporte, saúde, etc.). Após receber as propostas, é importante compará-las levando em conta os custos, a flexibilidade no uso dos cartões e a variedade de benefícios disponíveis.
Com a melhor opção definida, basta formalizar a contratação conforme as orientações do fornecedor. Por fim, os cartões são implementados na empresa e distribuídos aos colaboradores, que devem ser orientados sobre como utilizá-los corretamente. Esse processo ajuda a valorizar a equipe e facilita a gestão dos benefícios.
O número de vezes que você pode utilizar um vale-digital de benefícios empresariais depende das regras estabelecidas pela empresa fornecedora do cartão e pelo empregador. Em geral, não há um limite específico de transações, desde que o saldo disponível seja suficiente para cobrir as compras.
No entanto, é importante considerar que algumas empresas podem impor restrições, como limites diários de uso ou regras específicas para determinados tipos de benefícios.
O pagamento (ou recebimento do saldo) do vale-digital de benefícios empresariais é feito da seguinte forma:
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