Saiba tudo sobre o vale-refeição!

O vale-refeição é um dos benefícios mais valorizados pelo trabalhador brasileiro em uma oferta de emprego. Um estudo conduzido pela Robert Half em 2023 mostra que o vale-refeição está entre os três benefícios mais importantes para os colaboradores, atrás apenas da assistência médica. 

Figurar entre os benefícios corporativos mais desejados mostra a importância que o vale-refeição tem para o colaborador.

Mas alguns gestores têm dúvidas sobre como escolher esse benefício e de que maneira ele se adapta às novas modalidades de trabalho. Para ajudar você, preparamos este artigo com as principais informações sobre o vale-refeição. 

Confira!

Índice:

• O que é vale refeição?
• Como funciona o Vale-Refeição
  • Vamos a um exemplo?
• Diferenças entre Vale-Refeição e Vale-Alimentação
• O que a legislação diz sobre o Vale-Refeição?
• Novas regras do Vale-Refeição para 2024
• Como escolher a melhor opção de Vale-Refeição
  • Realize uma pesquisa com seus colaboradores
  • Verifique a rede de estabelecimentos conveniados
  • Confira se as taxas cobradas estão alinhadas com a média do mercado
  • Benefícios flexíveis
  • Qual valor é adequado para um vale-refeição
  • Como saber o custo médio das refeições na região
  • Capacidade financeira da empresa
• Vale-refeição no formato híbrido
• Conheça o iFood Benefícios

O que é vale refeição?

O vale-refeição é um benefício fornecido pelas empresas aos colaboradores para possibilitar que eles façam suas refeições durante o intervalo intrajornada, conforme previsto pela legislação trabalhista, como um direito estabelecido na CLT. Esse intervalo pode coincidir com o horário do almoço, jantar ou café da manhã, permitindo que o profissional se alimente adequadamente. O vale-refeição pode ser utilizado em diversos estabelecimentos, como restaurantes, lanchonetes, padarias e locais similares.

De acordo com a legislação trabalhista em vigor, os colaboradores que possuem uma jornada diária de trabalho de 4 a 6 horas têm direito a um intervalo de 15 minutos. Já aqueles que trabalham 8 horas diárias devem ter um intervalo mínimo de 1 hora. Esse momento de pausa é fundamental para o profissional se alimentar de forma saudável e repor as energias.

Como funciona o Vale-Refeição

Vamos a um exemplo?

Imagine uma empresa de médio porte com 100 funcionários. A empresa decide fornecer um vale refeição de R$ 20,00 por dia útil. Se considerarmos 22 dias úteis em um mês, cada colaborador receberá R$ 440,00 mensalmente. Esse valor pode ser utilizado em diversos estabelecimentos, dependendo de onde o funcionário prefira se alimentar.

Diferenças entre Vale-Refeição e Vale-Alimentação

O vale-alimentação é complementar ao vale-refeição, são benefícios diferentes. O vale-alimentação é utilizado em mercearias, supermercados e atacadistas e seu objetivo é melhorar a qualidade dos alimentos consumidos em casa, para toda a família.

Esses benefícios são verdadeiros incentivos para os colaboradores, pois contribuem para que sobre uma quantia ao final de cada mês. 

No caso do vale-refeição, o valor mensal deve ser utilizado em estabelecimentos que oferecem refeições prontas. Já o vale-alimentação é específico para a aquisição de ingredientes e insumos.

Muitos gestores, entretanto, ficam em dúvida sobre qual benefício escolher. Como o vale-refeição estimula a pausa para alimentação em estabelecimentos alimentícios, o colaborador ganha um momento de descanso e descontração fora desse ambiente.

Outro ponto importante é que esse benefício estimula refeições coletivas, promovendo a interação entre os membros da equipe. O colaborador ainda pode escolher onde e o que almoçar ou lanchar, variando o cardápio.

Dessa maneira, o vale-refeição é uma opção muito vantajosa tanto para o colaborador como também para a empresa, que promove a integração entre membros da equipe e garante uma comunicação agradável e empática dentro do ambiente de trabalho.

O que a legislação diz sobre o Vale-Refeição?

Conforme mencionado anteriormente, o horário de almoço é estabelecido pela CLT, e o vale-refeição é um benefício adicional, ou seja, não é exigido por lei que as empresas o forneçam aos colaboradores.

O vale-refeição integra o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), criado pela Lei nº 6.321/1976. Esse programa tem como objetivo melhorar a qualidade nutricional dos trabalhadores e, em contrapartida, oferece benefícios fiscais às empresas participantes. Para usufruir do PAT, as empresas devem seguir as diretrizes estipuladas, incluindo a garantia de que o benefício não substitua o salário e seja disponibilizado a todos os colaboradores.

Novas regras do Vale-Refeição para 2024

Entre as mudanças previstas, destacam-se:

• Transparência nas taxas administrativas cobradas pelas empresas fornecedoras de vale-refeição.
• Possibilidade de transferência entre saldos de vale-refeição e vale-alimentação.
• Incentivos para a promoção de alimentação saudável entre os trabalhadores.

Essas mudanças visam tornar a gestão do benefício mais eficiente e flexível para empresas e colaboradores.

Como escolher a melhor opção de Vale-Refeição

Realize uma pesquisa com seus colaboradores

Conhecer os hábitos e preferências dos colaboradores é fundamental. Realizar uma rápida pesquisa por meio de questionários pode fornecer insights valiosos sobre os tipos de restaurantes e lanchonetes mais frequentados por eles, seja no local de trabalho ou com pedidos de delivery.

Verifique a rede de estabelecimentos conveniados

É crucial que o vale-refeição escolhido tenha uma extensa rede de estabelecimentos conveniados, pois isso garantirá aos colaboradores mais opções no momento de suas refeições.

Confira se as taxas cobradas estão alinhadas com a média do mercado

Atenção para não presumir que uma rede ampla está diretamente ligada à quantidade e ao valor das taxas cobradas. Existem opções completas, como o iFood Benefícios, que são taxa zero, não impõem custos às empresas, e tem uma rede de aceitação de mais de 4 milhões de estabelecimentos.

Benefícios flexíveis

Verificar se a empresa administradora escolhida oferece integração com outros benefícios pode ser vantajoso. Por exemplo, a inclusão de benefícios como vale-alimentação ou descontos em serviços complementares pode ser um diferencial a considerar.

Qual valor é adequado para um vale-refeição

É essencial que o vale-refeição seja vantajoso tanto para os colaboradores quanto para a organização.

Como saber o custo médio das refeições na região

Realizar uma pesquisa de mercado na região onde os colaboradores estão localizados pode ajudar a estabelecer o valor adequado. Se a pesquisa indicar que a maioria dos restaurantes cobra entre R$ 18,00 e R$ 25,00 por refeição, a empresa pode ajustar o valor do vale-refeição dentro dessa faixa.

Capacidade financeira da empresa

O valor oferecido deve estar em linha com o orçamento da empresa. É crucial encontrar um equilíbrio entre proporcionar um benefício atrativo e não comprometer a saúde financeira da organização.

Em relação aos reajustes do valor do benefício, é importante mencionar que certas categorias podem contar com valores mínimos estipulados em acordos coletivos, os quais são revisados anualmente. Em geral, o valor final é determinado pelo gestor, e os ajustes ocorrem uma vez por ano.

Vale-refeição no formato híbrido

Com o aumento do número de pessoas trabalhando em regime híbrido ou home office, surge a dúvida sobre o direito ao vale-refeição para esses colaboradores.

Em 2011, o artigo 6º da CLT foi modificado para equiparar os direitos dos que trabalham em casa com os que atuam presencialmente. Dessa forma, todos têm direito aos mesmos benefícios, incluindo o vale-refeição.

Com isso, as empresas enfrentam novos desafios para lidar com essa situação. A seguir, algumas sugestões de como podem agir:

1. Manutenção do benefício tradicional: Continuar fornecendo o vale refeição como antes, permitindo que os colaboradores usem o saldo mesmo fora do ambiente de trabalho.
2. Conversão para vale alimentação: A flexibilidade possibilita o colaborador converter o vale-refeição em vale-alimentação, possibilitando a compra de alimentos para o preparo de suas refeições em casa.

Conheça o iFood Benefícios

O iFood Benefícios é moderno, acompanha as mudanças do mercado e está sempre buscando levar inovação e vantagens para os beneficiários. 

Com os avanços da tecnologia, sua empresa já não precisa enfrentar os mesmos modelos burocráticos de benefícios. Por isso, iFood Benefícios descomplica e auxilia o seu negócio a se adequar a novos hábitos e necessidades!

E para trazer ainda mais vantagens para o colaborador, temos uma parceria com o maior delivery de comida e mercado do país. Quem tem iFood Benefícios tem o Clube iFood com assinatura gratuita. Isso significa:

• 5 cupons de até R$ 10 de desconto* por mês pra pedir em restaurantes no iFood;
• Entrega grátis* para pedidos acima de R$ 65 em restaurantes parceiros realizados no iFood com iFood Benefícios;
• Experiências especiais com parcerias dentro e fora do app.

O vale-alimentação e refeição do iFood contribui para uma economia inteligente, pois seu custo é zero e não há cobrança de taxas. Sua empresa só paga as recargas do seu time e nada mais: sem nenhuma taxa, é custo zero. E não tem pegadinha, é uma conta a menos para se preocupar:

• Zero taxa de adesão: contrate sem pagar nada
• Zero taxa de administração: livre-se de mensalidades
• Zero taxa de emissão e envio: peça o cartão sem custo que enviamos sem cobrar a entrega

Outra vantagem é a gestão on-line. Por meio da plataforma de iFood Benefícios, você tem acesso a diversas informações que são disponibilizadas em relatórios fáceis de personalizar, aumentando sua capacidade de decidir baseado em fatos. Para completar, o vale-refeição é um benefício regulamentado e permite o cadastro da sua empresa no Programa de Alimentação do Trabalhador.

Esperamos que o texto de hoje tenha tirado as suas principais dúvidas sobre a implementação do benefício de vale-refeição para os seus colaboradores.

Quer saber como funciona o iFood Benefícios? Acesse a nossa página e fale com um consultor.

Leve o iFood Benefícios para a sua empresa!