Outubro rosa e o apoio corporativo na saúde da mulher

O Outubro Rosa é uma campanha mundial de conscientização sobre a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de mama, uma das doenças que mais afetam mulheres em todo o mundo. Mais do que um movimento de saúde pública, o Outubro Rosa tornou-se também um símbolo de solidariedade, empatia e responsabilidade social. 

Dito isso, as empresas têm desempenhado um papel fundamental, promovendo ações de sensibilização, oferecendo suporte emocional e incentivando o cuidado integral com a saúde feminina, não só nessa época do ano, mas sempre. O apoio corporativo à causa não apenas reforça o compromisso com o bem-estar das colaboradoras, mas também fortalece uma cultura organizacional baseada em valores humanos, inclusão e sustentabilidade social. Contamos mais sobre esse assunto a seguir!

Índice:

• O que é saúde corporativa?
• O que é plano de saúde corporativo?
• Quais benefícios corporativos contribuem para o bem-estar físico e mental das mulheres? 
  • 1. Autonomia e equilíbrio na rotina profissional
  • 2. Estímulo ao autocuidado e à prevenção
  • 3. Cuidado emocional e apoio psicológico
  • 4. Inclusão, respeito e oportunidades iguais
  • 5. Apoio à maternidade e à jornada da parentalidade
• Quais são as principais ações do programa Saúde da Mulher?

O que é saúde corporativa?

A saúde corporativa reúne um conjunto de ações estratégicas, programas e práticas que têm como finalidade promover o bem-estar físico, mental e emocional dos colaboradores. Mais do que medidas isoladas, ela reflete uma cultura organizacional centrada nas pessoas, reconhecendo que o cuidado com o indivíduo é um fator essencial para o sucesso e a sustentabilidade do negócio.

Essa proposta engloba desde campanhas de conscientização e prevenção até programas contínuos de qualidade de vida, acompanhamento psicológico e suporte médico. Inclui também iniciativas que buscam criar ambientes de trabalho mais saudáveis e equilibrados, com incentivos à prática de atividades físicas, políticas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a implementação de programas de saúde ocupacional exigidos pela legislação.

Entre as principais ações de saúde corporativa, destacam-se:

• Programas de qualidade de vida (como estímulo à prática de exercícios físicos e alimentação equilibrada);
• Apoio à saúde mental (psicoterapia, rodas de conversa, práticas de mindfulness);
• Campanhas de prevenção (como o Outubro Rosa, vacinação e exames periódicos);
• Incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
• Benefícios voltados à saúde e bem-estar (planos de saúde, telemedicina, ginástica laboral, entre outros).

O que é plano de saúde corporativo?

O Plano de Saúde Corporativo é um benefício disponibilizado pelas empresas a seus colaboradores, com a finalidade de garantir acesso a serviços médicos de qualidade. Essa modalidade pode ser contratada por organizações de diferentes portes e, em geral, oferece coberturas mais completas do que as encontradas em planos individuais.

Para participar do plano, os colaboradores realizam um cadastro com seus dados pessoais e, quando aplicável, os de seus dependentes. A empresa é responsável pela gestão do benefício, realizando o pagamento das mensalidades e o repasse das informações dos beneficiários à operadora de saúde. Assim, os funcionários podem usufruir dos atendimentos conforme as condições previstas no contrato.

Além de promover cuidado e segurança à saúde dos colaboradores, o plano corporativo também gera benefícios diretos para a empresa, como a diminuição do absenteísmo, o aumento do engajamento e da produtividade, e a valorização do capital humano. Trata-se de uma iniciativa que fortalece o bem-estar organizacional e contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e sustentável.

Quais benefícios corporativos contribuem para o bem-estar físico e mental das mulheres? 

A promoção do bem-estar feminino no ambiente de trabalho é um compromisso que envolve atenção à saúde física, mental e emocional das colaboradoras. A seguir, estão algumas práticas que podem ser implementadas pelas empresas para fortalecer esse cuidado de forma contínua e significativa:

1. Autonomia e equilíbrio na rotina profissional

Adotar modelos de trabalho flexíveis, como horários adaptáveis ou a possibilidade de home office, é uma das formas mais eficazes de apoiar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Essa autonomia ajuda especialmente mulheres que conciliam diferentes responsabilidades, permitindo que organizem melhor sua rotina e reduzam os níveis de estresse. 

2. Estímulo ao autocuidado e à prevenção

Investir em programas de promoção da saúde é uma forma concreta de incentivar o autocuidado. Subsídios para práticas esportivas, convênios com academias e iniciativas voltadas à alimentação saudável são exemplos de ações que estimulam hábitos mais equilibrados.

Da mesma forma, é essencial que o cuidado preventivo faça parte da cultura corporativa. Campanhas sobre saúde da mulher, exames preventivos e orientações médicas regulares ajudam a construir uma rotina de atenção constante e não apenas em períodos específicos, como o Outubro Rosa.

3. Cuidado emocional e apoio psicológico

A saúde mental é um pilar essencial do bem-estar feminino. Oferecer acompanhamento psicológico gratuito ou subsidiado, promover dias voltados à saúde mental e incentivar conversas abertas sobre temas como ansiedade, depressão e estresse são práticas transformadoras.
Essas ações reduzem o estigma em torno da saúde emocional e reforçam uma cultura organizacional baseada na empatia, na escuta e no respeito.

4. Inclusão, respeito e oportunidades iguais

O bem-estar das colaboradoras também depende de um ambiente de trabalho justo e inclusivo. Garantir equidade salarial, oportunidades de crescimento e políticas que combatam qualquer forma de discriminação é essencial para que todas se sintam valorizadas. 

5. Apoio à maternidade e à jornada da parentalidade

A maternidade representa uma fase de grandes mudanças, e o suporte corporativo nesse momento faz toda a diferença. A concessão de licença-maternidade estendida possibilita uma adaptação mais tranquila à nova rotina e um vínculo mais forte com o bebê.

O auxílio-creche ou o reembolso de despesas com cuidado infantil também são benefícios altamente valorizados, pois ajudam a reduzir o impacto financeiro e permitem que a mãe retorne ao trabalho com mais tranquilidade e segurança.

Quais são as principais ações do programa Saúde da Mulher?

Além dos cuidados privados e corporativos, a mulher pode contar com a Atenção Integral à Saúde da Mulher, norteada pela Política Nacional de Atenção Integral à Saúde da Mulher (PNAISM) e realizada por meio do Sistema Único de Saúde (SUS), que oferece uma ampla gama de cuidados, desde a promoção da saúde e prevenção de doenças até a assistência e recuperação, abrangendo todas as fases da vida da mulher, com atenção a cuidados obstétricos, ginecológicos e situações de violência.

O olhar integral sobre a saúde feminina inclui: a atenção ginecológica, a garantia dos direitos sexuais e reprodutivos, o acompanhamento durante a gestação, parto e pós-parto, além de cuidados relacionados à dignidade menstrual, ao climatério e à menopausa, à saúde mental e ao acolhimento em casos de violência.

O Ministério da Saúde atua para ampliar o acesso das mulheres a esses cuidados, com o propósito de reduzir a mortalidade materna, prevenir doenças e agravos, promover o bem-estar e a autonomia feminina e combater todas as formas de violência de gênero, fortalecendo políticas públicas que assegurem uma vida mais saudável e digna para todas.

Curtiu o conteúdo? Aproveite para navegar pelo Acrescenta e conferir mais artigos como esse. Não deixe também de conhecer o cartão de benefícios taxa zero do iFood para a sua empresa e checar como ele pode melhorar a vida das colaboradoras!