Perfil Ideal do Colaborador: guia completo
Entenda o que é perfil ideal do colaborador e por que ele é tão importante em processos seletivos
Por Equipe iFood Benefícios
A busca pelo perfil ideal do colaborador geralmente começa a partir de uma pergunta: afinal, qual é o perfil de colaborador considerado ideal para a minha empresa?
Essa dúvida é muito comum e os meios para respondê-la podem variar bastante. Diante disso, cabe entender melhor qual a sua importância e o que avaliar na hora de definir esse perfil.
No artigo de hoje ajudamos você a trilhar esse caminho rumo ao encontro do perfil ideal do colaborador, seja para estar alinhado à cultura organizacional, seja para um cargo específico. Continue a leitura e confira!
Índice:
- O que é Perfil Ideal do Colaborador?
- Por que é importante identificar o Perfil do Colaborador?
- Tipos de Perfis do Colaborador
- Impacto do Processo Seletivo na escolha do Perfil Ideal
- Como identificar o Perfil Ideal do Colaborador?
O que é Perfil Ideal do Colaborador?
O perfil do colaborador ideal é um conceito que se adapta ao contexto. Isso quer dizer que cada empresa e cada cargo possui características distintas que determinam os atributos que um candidato deve ter para ser considerado “o ideal”.
Portanto, uma organização deve ter em mente qual o perfil profissional e pessoal está mais alinhado aos seus objetivos e à sua cultura. Com isso, poderá traçar o perfil ideal do colaborador e, assim, encontrar as pessoas ideais para compor seu quadro de funcionários.
Por que é importante identificar o perfil do Colaborador?
Ao definir o perfil ideal do colaborador, a empresa tem uma orientação melhor de quais profissionais têm mais afinidade e chances de permanecerem na empresa, após o processo de recrutamento e seleção.
Além disso, esses requisitos podem estar inseridos no job description, o que funciona como uma triagem. A partir dessas características e habilidades comportamentais descritas, as pessoas que se identificarem irão se inscrever, facilitando o recrutamento.
Por fim, o time de recursos humanos também pode se apoiar em testes psicológicos e comportamentais para facilitar a identificação dos candidatos com o perfil ideal. Alguns exemplos são:
Tipos de Perfis do Colaborador
Diante da importância de definir um perfil de colaborador ideal para cada vaga e cargo, conheça quais são os tipos de perfis que existem, a seguir.
1. Analista
Podemos resumir o perfil analista como detalhista e organizado. Dessa forma, temos um profissional muito atento aos detalhes e focado em prazos. Possuem uma visão estratégica forte e são ótimos com tarefas repetitivas, porém podem se atrapalhar com excesso de pressão e desorganização dos demais colegas de trabalho.
2. Líderes
O perfil líder tende a ser um ótimo comunicador, com habilidades de argumentação e persuasão fortes. Sabe pensar estrategicamente e consegue tomar decisões, mesmo que difíceis, de forma assertiva. Para cargos de gestão, geralmente é um perfil bastante procurado, porém não se resume a isso. Outros cargos e áreas que exigem mais autonomia no dia a dia precisam de um perfil de liderança também.
3. Técnicos
O perfil técnico também é chamado de especialista, sendo aquela pessoa que é referência em determinada área ou disciplina dentro da empresa. São altamente qualificados e focados em solucionar problemas técnicos referente à sua área de atuação. Por vezes, também precisam atuar como educadores para ensinar certos conceitos aos stakeholders.
4. Autônomos
Como o próprio nome diz, são pessoas que conseguem ter autonomia para lidar com suas tarefas, trabalhando de forma independente e auto gerenciada. Dessa forma, também são pessoas organizadas e com propósito.
5. Colaborativos
Vemos as pessoas com perfil colaborativo tendo muito sucesso com suas soft skills, principalmente aquelas voltadas para o relacionamento interpessoal. De fato essa é uma de suas principais características e qualidades, tornando esse perfil uma ótima opção para contextos de trabalho em equipe.
6. Inovadores
São aquelas pessoas entusiastas, que gostam de estar por dentro das novidades. Geralmente são bastante criativos e tem uma capacidade alta de gerar novas ideias e soluções.
7. Executor
O perfil executor, como o próprio nome diz, gosta de executar as atividades, ou seja, colocar a mão na massa. Com isso, tende a ser uma pessoa que realiza entregas rápidas, com bastante motivação. Além disso, são persistentes e autoconfiantes, fazendo sempre de tudo para que o plano seja colocado em prática com sucesso.
Impacto do Processo Seletivo na escolha do Perfil Ideal
Por vezes é difícil definir o perfil ideal para os cargos novos em uma empresa. Entretanto, um caminho bastante percorrido é o de revisitar os dados dos processos seletivos e ver quais foram os perfis que mais deram certo ao longo do tempo.
Isso acontece porque o processo seletivo possui etapas específicas para conhecer melhor o candidato, o que dá insumos para entender quais perfis mais buscam pelas vagas ofertadas na empresa. Essas análises permitem identificar as características que mais se encaixam com o fit cultural da organização e com a vaga em questão.
Como identificar o Perfil Ideal do Colaborador?
Diante dos desafios de identificar o perfil ideal do candidato em cada contexto, separamos algumas dicas para te ajudar nesse processo. Confira!
Necessidades organizacionais
É importante entender e ter clareza das metas da organização, assim como das necessidades de cada equipe para que esse objetivo seja alcançado. A partir disso, avalie quais habilidades, competências e conhecimentos são necessários para agregar o time e, consequentemente, melhorar os resultados.
Cultura organizacional
A cultura organizacional é um dos pilares de qualquer empresa e ter colaboradores alinhados à ela é essencial para a perpetuação dos valores organizacionais. Diante disso, invista em candidatos que tenham bastante fit cultural. Assim a cultura só se fortalecerá, melhorando a satisfação interna e a visão da marca no mercado (employer branding).
Competências técnicas e experiência
Esse aspecto talvez seja o mais simples de todos na hora de montar o perfil do colaborador, pois geralmente seguem a prática do mercado. Com isso, converse com a liderança direta para entender melhor quais são as habilidades técnicas do cargo e se existe alguma experiência que será importante considerar para a vaga.
Entrevistas e avaliações comportamentais
Busque sempre fazer uma entrevista, seja presencial ou online, para conhecer melhor o candidato e ver como ele se comporta. Esse momento é essencial para notar a desenvoltura, habilidades comunicativas, e outras linguagens corporais.
Além disso, aplique testes e avaliações comportamentais, simulando situações de trabalho para entender como aquele candidato se portaria. Assim é possível avaliar as competências desejadas, como liderança, autogestão, criatividade, colaboração, entre outras.
Referências e histórico profissional
Para os cargos que exigem um maior de tempo de experiência, como pleno, sênior e gestão, a avaliação do histórico profissional pode trazer muitas informações sobre o candidato. Além disso, buscar referências de pessoas que já trabalharam com esse profissional dará uma visão ampla de comportamento e capacidade técnica.
Por fim, é uma oportunidade de conhecer projetos em que o candidato teve uma atuação ativa e entender quais foram os resultados e os meios utilizados para chegar até eles.
Percebeu como identificar o perfil ideal do colaborador pode poupar bastante tempo e dinheiro? Com essas práticas é possível realizar outros investimentos para potencializar os processos de recrutamento e seleção, como a inserção de benefícios corporativos.
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