Auxílio Educação: invista numa equipe mais especializada!

Atrair e reter talentos é super importante para qualquer empresa, não é mesmo? Porém, com o mercado de trabalho acelerado que temos hoje, é preciso ir além. 

Pensando nisso e em busca de se tornarem mais competitivas, diversas empresas têm apostado fortemente no desenvolvimento de seus colaboradores. Um dos caminhos encontrados foi o investimento no benefício de Auxílio Educação.

Se você ainda não sabe muito bem como esse benefício funciona, continue a leitura e confira todas as informações sobre o assunto!

Índice:

• O que é e para que serve o Auxílio Educação?
• Saiba como esse benefício funciona para as empresas
• Quem tem direito ao Auxílio Educação?
• O que a lei diz sobre o Auxílio Educação?
• Qual é o valor do benefício?
• Auxílio Educação e Bolsa de Estudos: há diferença?
• Auxílio Educação: onde utilizar?
• Conheça as vantagens de investir no Auxílio Educação
• Cartão iFood Benefícios: conheça nosso Saldo Educação

O que é e para que serve o Auxílio Educação?

Assim como outros benefícios similares, o auxílio educação é uma ajuda de custo oferecida aos colaboradores, com o objetivo de capacitar e desenvolver os profissionais. Portanto, seu uso deve ser destinado para a compra de cursos, livros, eventos e palestras que irão agregar valor e conhecimento para o desempenho de suas atividades.

O auxílio educacional serve para incentivar o colaborador a se desenvolver e aperfeiçoar habilidades, principalmente aquelas indicadas em seu PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). Dessa forma, a empresa colabora com seu crescimento e também aposta em uma melhor entrega de resultados e performance.

Saiba como esse benefício funciona para as empresas

Optar por oferecer o benefício de auxílio educação é uma decisão totalmente da empresa, ou seja, não há obrigatoriedade por lei para que isso seja realizado.

Porém, como falamos ao longo do texto, há uma necessidade das empresas se destacarem para atrair e reter os melhores profissionais do mercado. Além disso, é muito mais vantajoso para a organização investir nos colaboradores atuais a fazer novas contratações o tempo todo.

Dessa forma, as empresas avaliam como esse benefício será oferecido, seja através de um cartão multibenefícios, em dinheiro, na compra ativa de cursos ou assinatura de plataformas de educação continuada, entre outros.

A partir disso, cabe à empresa definir como será trilhado esse caminho de desenvolvimento e quais serão as avaliações de desempenho, para acompanhar de perto a evolução de cada um. Para isso, é importante investir em uma Gestão Estratégica de Pessoas.

Quem tem direito ao Auxílio Educação?

O direito ao auxílio educação é definido por cada corporação. As regras de uso e todas as demais normas deste benefício são construídas em cima da cultura e dos objetivos da empresa.

Diante disso, as regras podem mudar de acordo com o cargo, com o tempo de contratação ou a partir de qualquer outro critério relevante que influencia na tomada de decisão. Para chegar em uma solução, é válido escutar a opinião dos colaboradores e, principalmente, dos gestores, que possuem uma visão mais estratégica e serão peças-chave para fazer o auxílio educação funcionar.

O que a Lei diz sobre o Auxílio Educação?

Como falamos anteriormente, o auxílio educação é um benefício extra e não se configura como remuneração. O artigo 458 da CLT deixa isso bem claro, confira a seguir:

Art. 458, § 2º, II:

§ 2o Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:

“II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.”

Portanto, a declaração do auxílio educação deve ser feita de forma separada do salário na folha de pagamento. Além disso, se a realização dos estudos for uma exigência da empresa, é preciso destinar horas da jornada de trabalho para esta finalidade.

Qual é o valor do benefício?

O valor oferecido para o auxílio educação pode variar e adotar diversos formatos.

Existem empresas que definem um valor para ser utilizado no ano ou no semestre, da maneira que o colaborador desejar. Outras não oferecem um valor definido, mas se disponibilizam a pagar cursos ou materiais que forem indicados pelos líderes e demais membros da equipe.

Além disso, outra maneira é assinar alguma plataforma de cursos online ou realizar convênios com faculdades e escolas para que os colaboradores possam usufruir dos cursos ali disponibilizados.

A dinâmica do benefício será definida pela própria organização, a fim de encontrar a solução que melhor atenda às necessidades.

Auxílio Educação e Bolsa de Estudos: há diferença?

Por mais parecidos que sejam esses dois conceitos, existem diferenças relevantes entre eles.

O auxílio educação permite uma maior flexibilidade, já que os recursos podem ser distribuídos de diversas maneiras, de acordo com o que o colaborador deseja e necessita. A gama de possibilidades aumenta, principalmente nos formatos de estudo.

Já a bolsa de estudo atua de forma diferente: ela condiciona o benefício à somente uma instituição, com descontos totais ou parciais, abrangendo, por vezes, outros familiares para utilizar o benefício. No caso da bolsa, pode existir uma dinâmica de reembolso, em que o colaborador, em um primeiro momento, arca com os custos e depois recebe esse valor de volta.

Dessa forma, o diferencial do auxílio educacional é que o colaborador não precisa desembolsar nenhum valor, pois isso será 100% função da sua empresa.

Auxílio Educação: onde utilizar?

Afinal, onde utilizar o auxílio educação? Existem diversas opções e vamos falar sobre elas a seguir!

Ensino superior e técnico

Para pessoas que estão em início de carreira, apostar em cursos de graduação ou técnicos para ajudar na capacitação profissional é um excelente investimento. Dessa forma, o auxílio educacional entra como uma alternativa para pagar as parcelas.

Cursos profissionalizantes online ou presenciais

Para quem deseja realizar uma pós-graduação ou um MBA, o auxílio educação pode vir como um aliado para ajudar nos custos desses cursos, sejam eles online ou presenciais.

Eventos e feiras profissionais

É comum encontrar ao longo do ano eventos e feiras que reúnem profissionais de diversos nichos para compartilhar experiências e conhecimentos. Esses espaços são ótimos para firmar parcerias e realizar networking.

Cursos de idiomas

Aprender uma nova língua é muito positivo para o mercado de trabalho, em qualquer profissão. Dessa forma, empresas investem em cursos de idiomas, geralmente inglês e espanhol, para desenvolver seus colaboradores nessas competências. 

Por vezes o tipo de negócio e o mercado de atuação exigem o conhecimento prévio de outras línguas para o cargo, então passam a investir em aulas para os profissionais praticarem e manterem a fluência.

Livrarias e papelarias

Os livros também são excelentes formas de adquirir conhecimento. Assim, as empresas também apostam em verbas destinadas à compra de livros que irão agregar a vida profissional de seus colaboradores.

Plataformas e apps de cursos livres

Diversas empresas apostam em plataformas que oferecem cursos livres para especialização em soft e hard skills. Os colaboradores podem escolher quais cursos mais fazem sentido para a sua trilha profissional e estudar em seu ritmo durante a jornada de trabalho.

Conheça as vantagens de investir no Auxílio Educação!

O pacote de benefícios traz inúmeras vantagens, tanto para a empresa quanto para o colaborador. Com o auxílio educação isso não seria diferente. Confira a seguir as principais vantagens desse benefício.

Desenvolvimento profissional do colaborador

Ter colaboradores com mais habilidades desenvolvidas e com maior conhecimento técnico ajuda no desempenho das funções e, consequentemente, no alcance de melhores resultados.

Equipe mais especializada

A equipe se torna uma autoridade no assunto, ajudando a desenvolver a sua área de atuação e a se destacar no mercado. As capacidades técnicas ficam muito mais robustas, trazendo um olhar analítico e crítico para as tomadas de decisões.

Fortalecimento do Employer Branding

O auxílio educação é uma maneira de mostrar uma preocupação da empresa com seus funcionários, zelando pelo seu bem-estar e pelo seu crescimento profissional. Diante disso, as estratégias de Employer Branding ficam bem mais fortalecidas e potentes, chamando a atenção de novos talentos.

Atração e retenção de talentos

Os talentos do mercado querem estar em organizações que valorizam o seu trabalho e incentivam o seu crescimento. Portanto, seja para atrair ou para reter talentos, o auxílio educação é poderoso para ajudar nesses dois processos.

Time mais engajado e motivado

Um time que compartilha conhecimento e se desenvolve, naturalmente se torna mais engajado e disposto a aprender e a realizar boas entregas. Até porque, a empresa espera algum resultado após oferecer esse tipo de benefício.

Melhora da produtividade

Com mais conhecimentos técnicos, a produtividade aumenta, pois os profissionais sabem lidar melhor com as adversidades e objetivos da corporação.

Benefícios fiscais para a empresa

No momento da Declaração de Ajuste Anual do Imposto de Renda, as empresas que oferecem o auxílio educação podem obter benefícios fiscais. Isso porque esse tipo de investimento é deduzido como despesa para desenvolvimento profissional dos funcionários.

Cartão iFood Benefícios: conheça nosso Saldo Educação

Depois de conhecer como funciona o auxílio educação e suas principais vantagens, saiba como o iFood Benefícios pode te ajudar a implementar esse benefício na sua empresa.

Através do cartão multibenefícios do iFood, a organização consegue oferecer os seguintes benefícios:

• Vale-refeição
• Vale-alimentação
• Saldo Mobilidade
• Auxílio Home Office
• Vale Cultura
• Premiação 
• Saldo Educação

O iFood Benefícios funciona na função crédito (bandeira Elo), e o colaborador pode usar o saldo que é depositado mensalmente. A grande vantagem do cartão é poder unir diversos benefícios em um só lugar, além de possuir taxa zero tanto para a empresa quanto para o colaborador.

Conheça o Saldo Educação iFood Benefícios e invista o quanto antes para aproveitar todas as suas vantagens!