Saúde ocupacional: quais doenças mais afastam colaboradores do emprego

A saúde ocupacional deixou de ser apenas uma exigência legal e passou a ocupar um papel estratégico na gestão de pessoas. Cada vez mais, empresas enfrentam impactos diretos do absenteísmo, presenteísmo e afastamentos prolongados, que afetam a produtividade, aumentam custos e sobrecarregam equipes. Nesse cenário, entender quais doenças mais afastam colaboradores do trabalho é fundamental para que o RH atue de forma preventiva, promovendo ambientes mais seguros, saudáveis e sustentáveis.

Problemas musculoesqueléticos, transtornos de saúde mental, doenças crônicas e condições relacionadas à ergonomia e ao estresse estão entre as principais causas de licenças médicas nas organizações. Leia mais sobre o assunto a seguir!

Índice:

• Quais doenças mais afastaram trabalhadores do emprego?
  • Confira também: Saúde Mental no Trabalho: Principais Sinais de Alerta e Como Identificá-los

Quais doenças mais afastaram trabalhadores do emprego?

Em 2025, o Brasil contabilizou aproximadamente 4 milhões de afastamentos do trabalho por motivo de doença, o maior volume registrado nos últimos cinco anos. Entre as causas mais frequentes, as doenças musculoesqueléticas, especialmente as relacionadas à coluna, continuaram predominando. A dorsalgia, caracterizada por dores nas costas, liderou o número de concessões de benefícios, com 237.113 licenças aprovadas, mantendo a primeira posição no ranking desde 2023.

Logo depois aparecem os transtornos dos discos intervertebrais, como a hérnia de disco, que resultaram em 208.727 afastamentos. No entanto, a análise dos dados revela uma mudança importante no perfil de adoecimento dos trabalhadores. Além das causas físicas tradicionais, os problemas de saúde mental passaram a ganhar destaque significativo.

Confira também: Saúde Mental no Trabalho: Principais Sinais de Alerta e Como Identificá-los

Já no ano anterior, relatórios apontavam um aumento expressivo das licenças relacionadas a transtornos psicológicos, indicando uma crise de saúde mental no país. Em 2025, esse cenário se intensificou: os casos de ansiedade e depressão cresceram novamente e, quando considerados em conjunto, já representam o segundo principal motivo de afastamento do trabalho no Brasil, ficando atrás apenas das doenças da coluna.

Quais as doenças ocupacionais mais comuns e como evitá-las?

Dorsalgia e distúrbios osteomusculares no trabalho

A dorsalgia, termo médico usado para designar dores na região das costas (especialmente na coluna torácica, mas que também pode atingir áreas cervical e lombar) é uma das queixas mais frequentes na saúde ocupacional. No ambiente corporativo, costuma estar associada à má postura, longos períodos sentado, movimentos repetitivos, esforço físico excessivo e postos de trabalho mal ajustados.

Nesse mesmo grupo estão a Lesão por Esforço Repetitivo (LER) e os Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORTs), condições que se desenvolvem de forma gradual devido à repetição contínua de movimentos, sobrecarga muscular e posturas incorretas. Tendinites, bursites, mialgias, dedo em gatilho e dores crônicas são exemplos frequentes. 

Por evoluírem silenciosamente, muitas vezes essas doenças só são diagnosticadas quando já comprometem o desempenho ou exigem afastamento, uma vez que esse tipo de dor pode comprometer significativamente a capacidade funcional do colaborador.

A prevenção passa, sobretudo, pela ergonomia. Ajustes simples já reduzem o risco de sobrecarga muscular. Equipamentos adequados, rodízio de tarefas, ginástica laboral e treinamentos sobre postura e manuseio de peso também são medidas eficazes para proteger a saúde física dos trabalhadores.

Doenças psicossociais e saúde mental

Além das queixas físicas, os riscos psicossociais têm ganhado destaque como importantes causas de afastamento. Estresse crônico, pressão excessiva, conflitos interpessoais e falta de apoio organizacional podem afetar a saúde mental, física e social do trabalhador, favorecendo quadros de ansiedade, depressão e até a síndrome de burnout, uma das formas mais graves de esgotamento profissional.

Diferentemente das dores musculares, esses problemas nem sempre são visíveis, o que faz com que muitas situações passem despercebidas até se tornarem mais sérias. Por isso, a prevenção exige uma abordagem contínua, com atenção ao clima organizacional, diálogo aberto, gestão do estresse e ações que promovam o bem-estar emocional.

Confira: Conheça 10 dicas para promover a saúde e o bem-estar no ambiente de trabalho

Prevenção integrada: o papel do RH

Cada empresa deve planejar ações preventivas alinhadas à sua realidade operacional, considerando os riscos específicos das atividades desempenhadas e as características do ambiente de trabalho. A adoção de práticas contínuas de cuidado contribui para reduzir acidentes, doenças ocupacionais e afastamentos.

Confira algumas medidas que podem ser implementadas:

• Reforçar a importância do uso correto de EPIs por meio de treinamentos, palestras e comunicados internos;
   
• Divulgar de forma clara os riscos ambientais (físicos, químicos, biológicos e ergonômicos);
   
• Planejar e padronizar fluxos e processos para tornar as rotinas mais seguras;
   
• Estimular o diálogo aberto entre a empresa e os trabalhadores sobre saúde e segurança;
   
• Investir na capacitação permanente dos colaboradores;
   
• Realizar exames médicos periódicos para monitoramento da saúde ocupacional;
   
• Incentivar hábitos saudáveis e práticas de bem-estar;
   
• Promover ações coletivas, como pausas ativas e ginástica laboral.

Além dessas iniciativas, oferecer plano de saúde com ampla cobertura também é uma importante estratégia preventiva, pois facilita o acesso a cuidados médicos e reforça o compromisso da empresa com a qualidade de vida dos profissionais.

Qual doença dá mais dias de atestado?

Não há uma única enfermidade que, por si só, determine o maior número de dias de afastamento. O tempo de licença médica varia conforme a condição clínica de cada pessoa, a gravidade do quadro, o tipo de atividade exercida e a avaliação do profissional de saúde, e não apenas pelo diagnóstico. Ainda assim, algumas doenças costumam demandar períodos mais extensos de recuperação, seja pela limitação funcional, seja pela necessidade de tratamento contínuo ou reabilitação.

A seguir, veja exemplos de condições que frequentemente estão associadas a afastamentos mais prolongados (sempre de acordo com a análise médica individual):

• Osteomusculares: problemas na coluna, como lombalgias e hérnias de disco, lideram as licenças, além de fraturas em membros como perna, punho e mão, que exigem tempo maior de recuperação;
   
• Mentais: depressão, ansiedade e quadros intensos de estresse aparecem entre as principais causas de concessão de benefícios, muitas vezes com necessidade de acompanhamento prolongado;
   
• Cardiovasculares e neurológicas: eventos como infarto e AVC geralmente resultam em licenças longas devido à reabilitação necessária;
   
• Oncológicas: tratamentos contra o câncer costumam ser contínuos e demandam afastamentos prolongados;
   
• Infecciosas: algumas doenças específicas, como a tuberculose, também podem exigir períodos estendidos de afastamento para tratamento adequado.

Diante desse cenário de afastamentos prolongados e do impacto direto das doenças físicas e mentais na rotina das empresas, investir em benefícios corporativos estratégicos torna-se uma medida preventiva essencial. Soluções como o iFood Benefícios permitem que o RH ofereça mais flexibilidade e cuidado no dia a dia do colaborador, incentivando alimentação adequada, bem-estar e qualidade de vida. 

Ao apoiar hábitos mais saudáveis e reduzir fatores de estresse, esse tipo de benefício contribui para a prevenção de adoecimentos, fortalece o engajamento e ajuda a diminuir o número de afastamentos relacionados à saúde. Confira mais sobre o nosso cartão de benefícios!