Exame ASO e a Importância da Saúde Ocupacional nas Empresas

O Exame ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) é um dos principais instrumentos utilizados para assegurar a saúde e a segurança dos trabalhadores dentro das empresas. Previsto nas normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho, esse exame é obrigatório e deve ser realizado em momentos-chave da relação de trabalho, como na admissão, demissão, retorno ao trabalho e mudanças de função. 

Mais do que uma exigência legal, o ASO é uma ferramenta essencial para a promoção da saúde ocupacional. Descubra como o exame é feito e o que pode ser detectado durante sua realização! 

Índice:

• O que é o exame ASO?
• O que o exame de ASO detecta?
• Como é feito o exame ASO admissional?
  • Entrevista médica (anamnese)
  • Exame físico
  • Verificação do estado psicológico
  • Exames laboratoriais e específicos
• Qual o valor para tirar o ASO?

O que é o exame ASO?

O Exame ASO, também conhecido como exame admissional, é uma exigência das Normas Regulamentadoras e consiste em uma avaliação médica que analisa diversos fatores, como as condições de saúde do colaborador, os riscos existentes no ambiente de trabalho e a compatibilidade entre o cargo a ser ocupado e o estado de saúde do trabalhador. Esse exame é fundamental para a formalização da contratação, pois atesta se o profissional está apto ou inapto para exercer suas atividades de maneira segura.

Mais do que uma exigência legal, o exame clínico ocupacional tem como objetivo principal verificar a aptidão física e mental do trabalhador, contribuindo para a prevenção de doenças e acidentes relacionados ao trabalho. Para isso, o médico responsável leva em consideração tanto as condições do ambiente laboral quanto o histórico médico e pessoal do funcionário. 

Vale destacar que o ASO não é exclusivo do processo de admissão — ele também deve ser realizado em outras situações, como mudanças de função, retorno ao trabalho após afastamentos e no momento do desligamento.

O ASO faz parte do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), regulamentado pela Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7). Sua emissão é obrigatória para todas as empresas que contratam funcionários sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), independentemente do porte ou setor de atuação. O descumprimento dessa obrigação pode acarretar penalidades legais, incluindo processos e multas.

Esse documento deve ser emitido em duas vias: uma fica arquivada pela empresa por, no mínimo, 20 anos, e a outra pode ser entregue ao trabalhador, caso ele opte por recebê-la. 

O que o exame de ASO detecta?

O exame ASO possibilita a identificação antecipada de possíveis problemas de saúde, o que permite iniciar o tratamento o quanto antes e evitar agravamentos no futuro. Ao analisar o estado físico e psicológico dos colaboradores, essa avaliação médica atua como uma importante ferramenta na prevenção de acidentes, contribuindo para um ambiente de trabalho mais seguro.

Além disso, ao permitir o diagnóstico e a intervenção precoce, o exame ajuda a reduzir a ocorrência de afastamentos prolongados, minimizando prejuízos à produtividade e evitando atrasos na entrega de demandas.

Como é feito o exame ASO admissional?

O exame ASO analisa diferentes aspectos da saúde do trabalhador física e mental dos trabalhadores. Para isso, utiliza os seguintes métodos:

Entrevista médica (anamnese)

A anamnese é a etapa em que o médico conversa com o paciente para coletar informações sobre sua rotina, hábitos e histórico de saúde. Essa conversa é essencial para compreender como fatores do cotidiano — muitas vezes sutis — podem impactar o bem-estar do trabalhador.

No contexto da medicina do trabalho, a anamnese se concentra especialmente nas atividades desempenhadas pelo colaborador, nas condições do ambiente de trabalho e em possíveis agentes que possam prejudicar sua saúde.

Exame físico

Durante a realização do ASO, o trabalhador passa por uma avaliação física geral. Nessa etapa, o médico observa aspectos como mobilidade, capacidade respiratória, presença de doenças crônicas e sinais visíveis de comprometimento da saúde.

Dependendo do caso, o profissional pode identificar alterações apenas com uma análise visual e tátil, mas, se necessário, solicitará exames adicionais para uma avaliação mais precisa.

Verificação do estado psicológico

A saúde mental é parte fundamental da capacidade de um profissional exercer suas funções com segurança. Algumas ocupações expõem o trabalhador a níveis elevados de estresse, pressão ou isolamento, o que pode afetar diretamente seu desempenho e bem-estar.

Por isso, é comum que a avaliação inclua aspectos psicológicos, a fim de verificar se o trabalhador está apto a lidar com o ambiente e as exigências da função. 

Exames laboratoriais e específicos

Em determinadas situações, o médico do trabalho pode solicitar exames complementares, que ajudam a identificar com mais precisão o estado de saúde do colaborador. Esses testes variam conforme os riscos associados à função exercida.

Entre os exames mais comuns estão:

• Eletrocardiograma (ECG): avalia a atividade elétrica do coração e possíveis irregularidades cardíacas;
   
• Eletroencefalograma (EEG): examina a atividade cerebral e ajuda a detectar distúrbios neurológicos;
   
• Espirometria: mede a capacidade pulmonar, fundamental em funções que exigem esforço físico ou exposição a agentes inalantes;
   
• Hemograma: análise sanguínea que fornece informações sobre infecções, anemias e outras condições clínicas;
   
• Raio-X de tórax: útil para identificar lesões ósseas, doenças pulmonares ou condições como a tuberculose.

Qual o valor para tirar o ASO?

O custo para tirar o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) pode variar, mas geralmente oscila de R$20,00 a R$100,00, podendo chegar a valores mais altos em alguns casos, dependendo da empresa e dos exames complementares necessários. Ressaltamos que a empresa é a responsável pelo pagamento do ASO, não o funcionário. 

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