Dia do Profissional de RH: confira ações para homenagear este setor tão importante!

Para homenagear um grupo de profissionais tão importantes para o mundo corporativo, foi criado o Dia do Profissional de RH.

Sabemos que valorizar os profissionais é uma tarefa que as empresas precisam praticar constantemente, principalmente para criar um bom lugar para se trabalhar. Porém, ao longo do ano temos algumas datas comemorativas que podem ser aproveitadas para esses momentos de reconhecimento e agradecimento.

Com isso, confira mais sobre o Dia do Profissional de Recursos Humanos, sua origem, por quê comemorar essa data e como fazer isso. Continue a leitura e confira!

Índice:

• Dia do Profissional de RH: qual a origem?
• Por que sua empresa deve comemorar o Dia do Profissional de RH?
• Dicas para celebrar e homenagear os profissionais de RH
• Impacto dos profissionais de RH nas empresas
• Uma mensagem do iFood Benefícios a você, profissional do RH!
• Dicas para celebrar e homenagear os profissionais de RH

Dia do Profissional de RH: qual a origem?

Afinal, por que 3 de junho foi escolhido como o Dia do Profissional de RH? O motivo surgiu em 1976, quando houve a fundação da WFPMA (World Federation of People Management Associations), em português: Federação Mundial de Associações de Gestão de Pessoas.

O Dia Internacional do RH foi adotado por vários países durante essa ocasião, inclusive pelo Brasil. Por aqui, essa data se tornou ainda mais relevante quando os profissionais de RH foram reconhecidos pela Associação Paulista de Administração Pessoal, conhecida hoje como Administração Brasileira de Recursos Humanos (ABRH).

Por que sua empresa deve comemorar o Dia do Profissional de RH?

A área de Recursos Humanos é fundamental para qualquer organização, cumprindo funções estratégicas em prol do bem mais precioso de uma empresa: os colaboradores.

Dessa forma, uma empresa que valoriza esse profissional está, automaticamente, investindo em uma melhora no clima organizacional, na produtividade e no engajamento de todo o quadro de funcionários nas metas da corporação.

Portanto, se uma empresa deseja alavancar seus resultados, pensar em ações para valorizar o profissional de RH é um caminho certeiro! Aproveite o Dia do Profissional de RH para agradecer por todo o trabalho realizado por esse time.

Dicas para celebrar e homenagear os profissionais de RH

A seguir indicamos ideias para ações voltadas para a valorização dos colaboradores de Recursos Humanos no Dia do Profissional de RH. Confira quais são as que mais fazem sentido para a sua empresa!

Enviar mensagens de agradecimento

Um caminho simples e que costuma funcionar bastante é o envio de mensagens personalizadas aos colaboradores. Isso pode ser feito através do e-mail, da intranet, cartões impressos ou, até mesmo, em murais especiais no escritório. Conte com a área de comunicação interna nesse processo!

Dar destaque nas mídias sociais

Gerar conteúdos nas redes sociais fortalecem o employer branding e dão visibilidade aos profissionais de uma organização. Portanto, elabore uma régua de conteúdo com fotos, histórias, depoimentos, casos de sucesso e reconhecimento dos resultados que essas pessoas trazem no dia a dia.

Organizar eventos de desenvolvimento profissional

Uma forma de valorizar esses profissionais é apostando em atividades de estudos e busca de conhecimento. Dessa forma, investir em workshops, palestras ou treinamentos especiais, com temas voltados para o RH, pode ser um diferencial.

Dar presentes personalizados

Presentes sempre são bem-vindos e colaboram com o employee experience, ou seja, a experiência do colaborador junto com a sua empresa. Com isso, uma alternativa é investir em canecas, camisas, agendas, canetas e outros itens úteis de escritório personalizados.

Fazer dinâmicas em grupos

Elabore momentos de integração entre os colaboradores, com dinâmicas interativas, quiz sobre o trabalho desenvolvido pelo RH, jogos e brincadeiras. Ao final, ofereça um Gift Card como presente e agradecimento pelo trabalho realizado.

Impacto dos profissionais de RH nas empresas

Afinal, como os profissionais de RH agregam valor no dia a dia das empresas ao redor do mundo? Saiba mais a seguir.

Melhoria do clima e ambiente de trabalho

A equipe de recursos humanos tem um papel fundamental em realizar a manutenção do clima organizacional e da satisfação no ambiente de trabalho. Esse trabalho começa desde o processo de recrutamento e seleção, em que é feito o fit cultural do candidato, até a aplicação de feedbacks para desenvolvimento dos colaboradores.

Dessa forma, são esses profissionais que aplicam pesquisas de clima organizacional, que medem o e-NPS e entendem como está a saúde mental das pessoas da empresa. A partir desses dados, elaboram ações para fortalecer as relações de trabalho entre empresa e funcionário.

Aumento da produtividade e eficiência dos funcionários

Um bom clima organizacional, juntamente com perspectivas de crescimento na carreira e uma boa remuneração, fazem com que os colaboradores se sintam valorizados. Isso é um incentivo para que a sua performance diária melhore e a busca por resultados seja uma premissa básica de todos. 

Diante disso, o papel do RH é prezar pelo bem-estar de toda a empresa para que essa mudança de pensamento aconteça.

Retenção de talentos e redução do absenteísmo

A busca pela retenção de talentos e redução da taxa de rotatividade, também chamada de turnover, é uma das principais metas da área de RH. Dessa forma, essa equipe tem como função trabalhar ações que visam esses objetivos.

Além disso, é preciso criar um ambiente de trabalho atrativo e acolhedor, para que o absenteísmo, ou seja, a falta ao trabalho, não seja uma prática constante entre os funcionários.

Construção de equipes de alto desempenho

O RH é responsável por criar ações que visam o desenvolvimento dos colaboradores. Junto da liderança, serão responsáveis por estruturar ações como:

• Plano de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Plano de Cargos e Salários;
• Aplicação de feedbacks;
• Treinamentos;
• Benefícios corporativos;
• Testes psicológicos e de comportamento;
• Gestão estratégica de pessoas;
• Plano de Carreira;
• Avaliação de Desempenho;
• Diversidade e Inclusão.

Contribuição para a estratégia organizacional e resultados financeiros

Uma tendência atual é o RH Estratégico, sendo uma área com uma visão ampla de todo o negócio. Dessa forma, o time de Recursos Humanos atua na manutenção do quadro de funcionários, prezando pela saúde financeira da empresa e pela busca de cargos que façam sentido com os objetivos da corporação.

Além disso, sua atuação na retenção de talentos faz com que a empresa evite gastos altos com demissão e novas contratações.

Uma mensagem do iFood Benefícios a você, profissional do RH!

Neste dia tão especial, nós do iFood Benefícios desejamos a vocês, profissionais do RH, muito sucesso nessa carreira e profissão tão importante no mercado de trabalho. Vocês são incríveis!

Para ajudar nessa jornada, o iFood Benefícios, além de oferecer um cartão multibenefícios com flexibilidade, também fornece ferramentas importantes para o RH. A começar por softwares de controle dos benefícios dos funcionários, concentrando em um só lugar todas as informações importantes.

Além disso, também trabalhamos com APIs para integrar e otimizar seus sistemas de controle de benefícios.

Por fim, não deixe de conferir outros conteúdos voltados para o RH em nosso blog! Esperamos contribuir ativamente para o seu desenvolvimento enquanto profissional de Recursos Humanos.