Vale Combustível: saiba o que é e o porquê vale a pena investir!

A fim de se tornarem empresas com diferenciais expressivos e boa reputação no mercado, o investimento em benefícios tem crescido bastante no Brasil. Dentre a gama de opções disponíveis atualmente, o vale combustível tem ganhado destaque.

Cada vez mais os profissionais buscam por valorização e flexibilidade na jornada de trabalho. Uma das maneiras que as empresas têm de demonstrar que se importam com isso, é oferecendo um pacote de benefícios completo.

A seguir vamos falar sobre o benefício do vale combustível, como ele funciona e quais são suas vantagens. Continue a leitura e confira!

Índice:

• O que é Vale Combustível?
• As diferentes formas de oferecer o Vale Combustível
• Vale Combustível e Vale Transporte: qual a diferença?
• Vale Combustível é obrigatório? Saiba o que a lei diz
• Entenda como é calculado o valor desse benefício
• Descubra os benefícios do Vale Combustível
• Cartão Benefícios iFood: conheça nosso Saldo Mobilidade

O que é Vale Combustível?

O vale combustível nada mais é do que um valor pago mensalmente para o colaborador utilizar para locomoção relacionada ao trabalho, seja com seu veículo próprio ou com terceiros, como carros de aplicativos.

É uma alternativa para aquelas pessoas que não precisam de vale transporte e preferem ir até o trabalho presencial através de outros meios. Também é aplicado a outras situações, em que o colaborador precisa realizar viagens a trabalho ou efetuar visitas a fornecedores e clientes no dia a dia.

As diferentes formas de oferecer o Vale Combustível

Esse benefício pode ser oferecido de diversas formas, a depender do estilo de trabalho e da necessidade. Confira algumas opções!

Reembolso ao colaborador

Ao realizar uma viagem ou até uma simples visita a um cliente, o colaborador abastece o seu carro com o valor de combustível que será gasto ou calcula a quilometragem rodada no trajeto. Assim a empresa realiza um reembolso referente ao gasto naquele momento.

Outra alternativa é quando o colaborador utiliza carros de aplicativo para se locomover e, após o término da viagem, fornece à sua empresa o valor final das corridas.

Acordo com postos de combustíveis específicos

As empresas podem optar por realizar convênios com postos de combustíveis de determinada marca. Dessa forma, os colaboradores precisam ir até um desses postos parceiros para conseguir usufruir do vale combustível.

Cartão corporativo

O cartão corporativo é um item que pode ser disponibilizado na função crédito e débito para alguns funcionários. Através dele é possível pagar algumas despesas relacionadas com as atividades da empresa.

Diante disso, certas corporações optam por essa alternativa para concentrar toda a despesa de combustível em um só lugar, facilitando o controle contábil.

Cartão multibenefícios

O cartão multibenefícios é a opção mais moderna do mercado para oferecer o vale combustível. Através dele o colaborador recebe diversos benefícios e auxílios, como vale-alimentação e refeição, auxílio home office, vale cultura, vale educação e, claro, o auxílio combustível.

Assim, a empresa deposita mensalmente um valor destinado para cada benefício que ela oferece e o colaborador utiliza nos estabelecimentos correspondentes a cada um deles. É uma maneira de oferecer mais flexibilidade para o dia a dia dos funcionários. Um grande exemplo é o iFood Benefícios.

Vale Combustível e Vale Transporte: qual a diferença?

Apesar de terem funções similares, esses dois benefícios possuem diferenças, principalmente no que diz respeito à legislação trabalhista.

O vale-transporte é um benefício obrigatório dentro das leis da CLT, em que a empresa precisa fornecer o valor referente às passagens de transporte público que o colaborador gasta para ir e voltar do trabalho.

Já o vale combustível não está previsto na lei e não é um artigo obrigatório. Portanto, a empresa opta por fornecer esse benefício e o valor do depósito é definido pela mesma.

Vale Combustível é obrigatório? Saiba o que a lei diz

Como falamos anteriormente, a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) não obriga que as empresas forneçam o vale combustível para os colaboradores. Dessa forma, este passa a ser um benefício opcional e pode ser fornecido em contratos CLT ou demais tipos de contrato de trabalho.

Diante disso, fica a critério do empregador oferecer o benefício e também definir como serão as regras de uso.

Entenda como é calculado o valor desse benefício

O valor disponibilizado para esse benefício vai variar de acordo com a forma que a empresa oferece o vale combustível.

Se há a política de reembolso, esse valor pode oscilar mês a mês, a depender do gasto que o colaborador teve com as atividades.

Com o cartão corporativo, pode-se definir um orçamento mensal destinado a esse tipo de despesa.

Já com o cartão de benefícios, o valor pode variar e se basear, por exemplo, no valor que o colaborador receberia de vale-transporte, caso tivesse esse benefício.

Descubra os benefícios do Vale Combustível

Assim como outros benefícios opcionais, o vale combustível traz inúmeras vantagens, tanto para o colaborador quanto para a empresa. A seguir separamos as principais vantagens em apostar no vale combustível, confira!

É essencial para viagens corporativas

As viagens corporativas se tornaram muito mais simples de acontecer com a presença de um vale combustível. Para profissionais que precisam realizar esse tipo de atividade regularmente, contar com o apoio desse benefício otimiza a rotina e causa menos dependência com outros setores, como o financeiro e administrativo.

Se torna um diferencial para a empresa

A empresa ganha destaque quando possui a opção do benefício de vale-combustível, pois muitos profissionais preferem ter essa flexibilidade de utilizar outros meios de transporte para chegar até o trabalho.

Portanto, quando a organização não oferece outras alternativas para além do vale-transporte, o colaborador que prefere se locomover com veículo próprio pode se sentir frustrado.

Melhora o employer branding da empresa

Com a competitividade do mercado atual, apostar em benefícios diferenciados se torna um atrativo para os candidatos. Fortalecer a marca empregadora, ou seja, investir em ações que tragam o senso de pertencimento e a retenção de talentos, faz com que a corporação se destaque e se torne um lugar desejado por muitos profissionais.

Automatiza processos e auxilia na gestão de gastos

Ao definir um valor fixo mensal para que o colaborador utilize para se locomover até o trabalho ou para realizar atividades da empresa, o controle de gastos fica muito mais simples.

Assim, a política de reembolso pode ser trabalhosa e confusa, além de fazer com que o colaborador tenha que tirar um dinheiro do próprio bolso, sendo uma prática que a CLT não aprova.

Cartão Benefícios iFood: conheça nosso Saldo Mobilidade

O saldo mobilidade do iFood, comumente chamado de vale-combustível, é um grande aliado do dia a dia dos colaboradores. Isso porque, através dele, o funcionário pode explorar diferentes possibilidades de uso, como:

• Postos de gasolina;
• Estacionamentos;
• Recarga de bilhetes de transporte público;
• Carros de aplicativo;
• Pagamento em pedágio;
• Compra de passagem de ônibus ou trem.

Essa flexibilidade só é possível porque o iFood Benefícios funciona na modalidade crédito (bandeira Elo) e é aceito em mais de 4 milhões de estabelecimentos em todo o Brasil. 

Além do saldo mobilidade, ainda temos vale-refeição, vale-alimentação, auxílio home office, vale cultura, saldo educação e um espaço para premiações. Tudo em um só lugar, facilitando o uso e a gestão dos benefícios.

Conheça mais sobre o Saldo Mobilidade iFood Benefícios e confira se é isso que a sua empresa precisa para se destacar no mercado!