Funções e habilidades de um profissional de Recursos Humanos

No cenário organizacional contemporâneo, o setor de Recursos Humanos (RH) desempenha um papel estratégico e essencial para o sucesso das empresas. Mais do que apenas lidar com processos de admissão e demissão, o profissional de RH atua como um elo entre os objetivos da organização e o bem-estar dos colaboradores. 

Para cumprir suas tarefas com eficiência, é fundamental que esse profissional possua um conjunto diversificado de habilidades técnicas e comportamentais, que o capacitem a lidar com diferentes desafios e a promover um ambiente de trabalho saudável, produtivo e alinhado com a cultura organizacional. 

Este texto abordará as principais funções e habilidades requeridas de um profissional de Recursos Humanos, destacando sua importância no contexto corporativo atual. Saiba mais a seguir!

Índice:

• Qual a função do RH da empresa?
  • Recrutamento e seleção
  • Definição de cargos e salários
  • Desenvolvimento pessoal e corporativo
  • Treinamentos
  • Política de benefícios
  • Monitoramento de métricas e estratégias
  • Provisão de recursos humanos
  • Departamento pessoal (DP)
• Qual o salário de um profissional de RH?
• O que é preciso para trabalhar no RH?

Qual a função do RH da empresa?

Os Recursos Humanos vêm ganhando cada vez mais destaque nas organizações por suas múltiplas funções estratégicas, que incluem:

Recrutamento e seleção

Responsável por atrair e contratar profissionais alinhados com a cultura da empresa, impactando diretamente nos resultados e no retorno do investimento (ROI) das contratações.

Definição de cargos e salários

Estabelece as funções e remunerações de forma justa, garantindo compatibilidade entre responsabilidades e salários, além de facilitar o processo de recrutamento e avaliação de desempenho.

Desenvolvimento pessoal e corporativo

Fomenta o crescimento individual dos colaboradores, promovendo engajamento, qualidade de vida e aumento de produtividade por meio de líderes participativos e estratégias de valorização.

Treinamentos

Capacita colaboradores com treinamentos técnicos e de integração, utilizando métodos modernos como e-learning e gamificação para facilitar a adaptação e o desempenho no trabalho.

Política de benefícios

Administra os benefícios corporativos oferecidos aos colaboradores, promovendo mais bem-estar e qualidade de vida no dia a dia deles. Entre os benefícios mais comuns estão: vale-alimentação, vale-cultura, vale-transporte, plano de saúde, entre outros.

Monitoramento de métricas e estratégias

Utiliza ferramentas digitais para coletar dados e tomar decisões mais precisas em todas as etapas do processo de gestão de pessoas.

Provisão de recursos humanos

Garante que a empresa tenha o capital humano necessário para operar de forma eficiente, cuidando de toda a jornada do colaborador: da contratação à retenção.

Departamento pessoal (DP)

Cuida da parte burocrática, como admissões, demissões, controle de ponto, folha de pagamento, férias e aposentadorias, assegurando a conformidade legal e administrativa.

Qual o salário de um profissional de RH?

A remuneração na área de Recursos Humanos pode variar significativamente conforme o cargo, nível de experiência, localização geográfica, porte da empresa e setor de atuação. A seguir, você confere uma estimativa de acordo com o cargo ocupado:

Um estimativa do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), referentes a março de 2025, informa que a média salarial de um Analista de RH, considerando todos os níveis, é de aproximadamente R$ 4.025,09, enquanto Gestores de RH recebem em média R$ 7.829,72.

Vale lembrar que Regiões metropolitanas como São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília tendem a oferecer salários mais altos, refletindo o custo de vida e o nível de competitividade. Cidades menores e regiões com menor industrialização costumam apresentar faixas salariais mais modestas para os mesmos cargos.

O que é preciso para trabalhar no RH?

Quando falamos em competências técnicas, o ponto de partida para atuar no setor de Recursos Humanos é ter a formação adequada para atuar na área. Os cursos mais comuns incluem graduação em Psicologia e Administração, pós-graduação em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos.

Além disso, é essencial ter familiaridade com o ambiente digital, especialmente no uso de ferramentas como o Pacote Office e plataformas de gestão. É igualmente importante identificar profissionais com qualidades comportamentais bem desenvolvidas — ou com potencial para isso. Algumas das soft skills mais desejadas no setor de RH são:

• Adaptabilidade;
• Comunicação clara e eficaz;
• Trabalho em equipe;
• Capacidade de liderar;
• Postura ética;
• Empatia no trato com os outros;
• Afinidade com os valores organizacionais;
• Mentalidade digital;
• Visão estratégica e corporativa.

Como abordamos, uma das atribuições dos profissionais de RH é o oferecimento de benefícios corporativos aos colaboradores. Hoje em dia, muitas empresas optam por proporcionar benefícios flexíveis, uma forma moderna de melhorar o clima organizacional e reter colaboradores. Conheça o cartão taxa zero do iFood e saiba como podemos te ajudar!