Day Off: conheça esse novo benefício!
Saiba como funciona o Day Off e como a sua empresa e colaboradores podem se beneficiar com essa prática!
11 de Junho de 2024
Leitura de 7 min
Tirar alguns dias de folga faz bem para qualquer um, não é mesmo? Foi pensando nisso que o Day Off foi criado e passou a ser amplamente adotado por diversas empresas ao redor do mundo.
Existem alguns detalhes que caracterizam o day off e o diferencia de um recesso ou período de férias, por exemplo. Para desmistificar esse conceito e mostrar seus benefícios como aplicá-lo na empresa, continue a leitura deste artigo!
A seguir você encontra as principais informações sobre o tema.
Índice:
- O que é Day Off?
- Como o Day Off funciona?
- Quais os benefícios do Day Off?
- Como implementar o Day Off na empresa?
- Possíveis dúvidas dos colaboradores sobre o benefício
O que é Day Off?
Day Off é o termo em inglês para “dia de folga”, e é aquele dia em que as pessoas tiram um tempo para uma viagem, para resolver assuntos pessoais ou apenas descansar, sem se preocupar com trabalho.
Dessa forma, o day off é um dia livre na semana útil, geralmente oferecido pelas empresas em formato de um benefício corporativo. Serve como uma recompensa para os colaboradores, depois de um período de dedicação ao trabalho.
Como o Day Off funciona?
O day off é um dia livre de trabalho concedido pela empresa sem desconto no salário ou férias. Pode estar atrelado a alguma condição, como o caso do day off no dia ou mês do aniversário do colaborador.
Diante disso, as regras do day off são definidas pela própria empresa, por exemplo:
- day off no dia do aniversário;
- day off no mês do aniversário;
- um day off por mês à sua escolha;
- X day offs no ano para tirar quando quiser;
- day off após um período intenso de trabalho estratégico.
Quais os benefícios do Day Off?
Quem não gosta de um dia de folga? A começar por esse pensamento, vemos que o day off já traz benefícios expressivos tanto para o colaborador quanto para a empresa. A seguir contamos sobre as suas principais vantagens.
Bem-estar dos funcionários
O tempo livre é essencial para descansar, fazer atividades de lazer e distrair a mente das obrigações diárias do trabalho. É uma oportunidade para cuidar mais de si e passar o tempo com a família e amigos. Com isso, vemos um aumento expressivo do bem-estar dos colaboradores, o que reduz os níveis de estresse, previne a exaustão e promove o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Saúde mental
Como falamos, o período de descanso ou lazer é essencial para uma mente mais equilibrada. Portanto, ter um espaço na agenda para poder se dedicar a hobbies, exercícios físicos, tempo de qualidade com a família ou apenas momentos de relaxamento, são essenciais para os profissionais manterem o emocional saudável.
Retenção de talentos
Uma empresa que oferece o day off como um de seus benefícios, se mostra preocupada com o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal dos colaboradores.
Com isso, essa preocupação oferece aos profissionais uma visão positiva da marca, aumentando sua satisfação no trabalho. Essas ações fortalecem o vínculo empregatício, consequentemente reduzem a rotatividade e os custos relacionados a contratação e treinamentos de novos funcionários. Por fim, é uma excelente oportunidade para reter talentos.
Produtividade e criatividade
Os momentos de relaxamento são ótimos para desenvolver a criatividade e aumentar a produtividade. Isso porque se desconectar do trabalho e das obrigações oferece maior clareza mental, seguida de mais energia e foco para retomar os trabalhos posteriormente.
Assim, o retorno ao expediente é sempre mais produtivo, recheado de novas ideias e soluções para os desafios do dia a dia corporativo.
Cultura organizacional saudável
A cultura do day off deixa o clima organizacional muito mais positivo e saudável, pois faz com que todos na empresa priorizem o bem-estar das pessoas acima de qualquer coisa.
Essa dinâmica fortalece o bom relacionamento entre equipes e torna a rotina mais leve.
Como implementar o Day Off na empresa?
Afinal, como trazer esse benefício para a realidade da empresa? Confira a seguir algumas dicas de implementação!
Avalie a viabilidade e impacto
O primeiro passo é entender a viabilidade, tanto financeira quanto operacional, desse benefício. Com isso, é importante avaliar se haverá impactos nos recursos humanos, se as coberturas das folgas acontecerão tranquilamente, se haverá sobrecarga em outros colaboradores, e assim por diante.
Portanto, certifique-se de que a empresa está realmente preparada para oferecer essa alternativa de folga aos funcionários.
Defina as políticas e diretrizes
Todo e qualquer benefício precisa ter uma diretriz para orientar o seu uso. Dessa forma, é preciso estipular como funcionará o day off e repassar essas informações a todos. Alguns pontos a se pensar são:
- quantos dias de folga serão concedidos por ano;
- se há alguma restrição de datas ou dias da semana para uso;
- como solicitar e registrar as folgas;
- se estão de acordo com a legislação trabalhista em vigor.
Comunique os colaboradores
Com as políticas e diretrizes documentadas, chegou o momento de comunicar e divulgar essas informações aos colaboradores.
Para isso, invista em uma boa comunicação, atrativa e explicativa, que mostre com clareza as vantagens do novo benefício e como utilizá-lo. Conte com a comunicação interna da empresa para uma divulgação mais personalizada e persuasiva.
Monitore e avalie
Assim como qualquer benefício novo, o day off também precisa ser monitorado quanto ao seu uso e impacto na produtividade. Além disso, é importante verificar a satisfação dos colaboradores e seu engajamento com a novidade.
Para obter esses dados, realize pesquisas de feedback para saber se o day off está sendo realmente eficaz ou se é necessário ter ajustes para melhorar sua performance.
Promova uma cultura de equilíbrio
Para que o day off se encaixe nos propósitos da empresa, é essencial que a cultura organizacional acompanhe o mesmo discurso.
Portanto, busque incentivar constantemente a cultura do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, não se atendo apenas ao oferecimento de folgas. Essa prática precisa acontecer no dia a dia, respeitando o horário de trabalho e as limitações físicas e psicológicas de cada um.
Possíveis dúvidas dos colaboradores sobre o benefício
É normal que as novidades sejam uma fonte de dúvidas também. Quando um novo benefício chega no mundo do trabalho, é preciso explicar bem, para sanar as perguntas que naturalmente surgem a cada instante.
Para ajudar a sua empresa a se adiantar quanto às dúvidas dos colaboradores, deixamos uma lista das principais perguntas feitas acerca do day off. Confira!
- Como faço para solicitar o Day Off?
- O Day Off é remunerado?
- O Day Off pode ser acumulado caso não seja utilizado?
- O que acontece se eu precisar cancelar ou alterar os dados do meu Day Off?
- Como a empresa garantirá a cobertura das minhas funções durante a minha folga?
- O Day Off afetará minha avaliação de desempenho ou oportunidades de crescimento na empresa?
- Os dias de folga são considerados como férias?
- Posso trocar meu Day Off por outros benefícios ou compensações?
- Como a empresa garantirá a equidade na distribuição dos dias de folga entre os colaboradores?
- Há algum limite de funcionários que podem estar ausentes ao mesmo tempo usando o Day Off?
Gostou de conhecer mais sobre o day off? Este é um dos benefícios que mais crescem entre as empresas, por sua praticidade e eficácia.
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