Vantagens do auxílio-academia como benefício corporativo

Cuidar da saúde dos colaboradores tem se tornado uma prioridade estratégica nas empresas modernas. Entre os diversos benefícios corporativos voltados ao bem-estar, o acesso à academia destaca-se como uma das iniciativas mais valorizadas. 

Esse benefício vai além da prática de exercícios físicos: ele promove qualidade de vida, previne doenças, reduz o estresse e aumenta a produtividade. Ao incentivar hábitos saudáveis, as organizações fortalecem sua cultura de cuidado e criam um ambiente de trabalho mais motivado, equilibrado e sustentável. Saiba mais sobre o assunto neste artigo!

Índice:

• O que é o benefício corporativo de academia?
• Quais os benefícios da academia para a saúde?
• Como funciona o auxílio-academia?
  • O que diz a lei sobre o vale-academia?
• Quais são os principais benefícios corporativos?
  • Benefícios financeiros e legais
  • Benefícios alimentares
  • Benefícios de saúde e bem-estar
  • Benefícios de desenvolvimento profissional
  • Benefícios de flexibilidade e qualidade de vida
  • Benefícios de reconhecimento e engajamento

O que é o benefício corporativo de academia?

O auxílio-academia é uma iniciativa corporativa voltada a incentivar hábitos saudáveis entre os colaboradores, oferecendo apoio financeiro ou acesso direto a academias e atividades físicas. Sua principal finalidade é promover a saúde e o bem-estar dos profissionais, tanto no ambiente de trabalho quanto em sua vida pessoal.

Esse tipo de benefício reforça o compromisso da empresa com o equilíbrio físico e mental dos funcionários, reconhecendo a importância da prática regular de exercícios para uma vida mais saudável. Por meio de reembolsos, parcerias ou subsídios, o auxílio-academia permite que os colaboradores mantenham uma rotina ativa, com parte ou até a totalidade dos custos assumidos pela organização.

Quais os benefícios da academia para a saúde?

A prática regular de atividades físicas é fundamental para preservar a saúde, manter o corpo em boa forma e estimular mais disposição e energia no dia a dia. Além dos efeitos visíveis, quem se dedica a algum tipo de exercício também nota melhorias significativas no humor, na concentração e na redução do estresse, entre outros benefícios.

Ir à academia também contribui para a diminuição dos afastamentos e licenças decorrentes de doenças crônicas. Isso acontece porque, ao melhorar o condicionamento físico e fortalecer a resistência do organismo, é possível prevenir e até controlar diversas condições de saúde, como obesidade, hipertensão e outras enfermidades relacionadas ao sedentarismo.

Esses resultados refletem diretamente no ambiente corporativo: colaboradores saudáveis e equilibrados tendem a apresentar melhor desempenho, o que impacta positivamente a produtividade e os resultados da empresa. 

Como funciona o auxílio-academia?

Algumas empresas optam por oferecer um valor fixo mensal destinado ao pagamento da mensalidade em uma academia escolhida pelo colaborador. Outras preferem estabelecer parcerias com redes específicas de academias, garantindo condições mais vantajosas e acesso facilitado.

Há também o modelo de reembolso, no qual o funcionário realiza o pagamento diretamente à academia e, posteriormente, apresenta os comprovantes para receber o valor total ou parcial do investimento.

O cartão flexível surge como uma alternativa moderna para gerenciar o benefício de auxílio-academia. Ele simplifica tanto a concessão quanto o controle dos valores, oferecendo ao colaborador maior autonomia para decidir como utilizá-los, conforme suas preferências e necessidades. Nesse formato, a empresa deposita mensalmente um crédito no cartão, e o funcionário escolhe onde aplicar o recurso. 

O que diz a lei sobre o vale-academia?

Os benefícios oferecidos pelas empresas aos seus colaboradores, como o auxílio-academia, encontram respaldo legal no Artigo 458 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Esse dispositivo prevê a possibilidade de concessão de vantagens que não integram o salário para fins de encargos sociais e tributários.

Além disso, a Reforma Trabalhista, estabelecida pela Lei nº 13.467/2017, reforçou a flexibilidade nas negociações entre empregadores e empregados, ampliando as opções de benefícios que podem ser incluídos nos pacotes de remuneração, entre eles o vale-academia.

Quais são os principais benefícios corporativos?

Além do vale-academia, existem outros benefícios corporativos, que visam atrair, reter e motivar talentos, além de melhorar o bem-estar e a produtividade. Separamos os principais tipos e as vantagens que eles oferecem:

Benefícios financeiros e legais

Esses costumam ser obrigatórios ou padronizados:

• Vale-transporte
• FGTS e INSS
• 13º salário
• Férias remuneradas + 1/3 constitucional

Benefícios alimentares

Melhoram a qualidade de vida e ajudam no dia a dia:

• Vale-refeição (VR)
• Vale-alimentação (VA)
• Refeitório no local
• Cesta básica

Benefícios de saúde e bem-estar

Focados na saúde física e mental dos colaboradores:

• Plano de saúde (médico e odontológico)
• Seguro de vida
• Assistência psicológica ou programas de saúde mental
• Gympass ou convênio com academias

Benefícios de desenvolvimento profissional

Promovem aprendizado e crescimento:

• Auxílio educação (faculdade, pós, cursos)
• Treinamentos internos e externos
• Programas de mentoria
• Plataformas de aprendizado online

Benefícios de flexibilidade e qualidade de vida

Têm grande impacto na satisfação e retenção:

• Home office ou modelo híbrido
• Horário flexível
• Day off (folga em aniversário ou metas atingidas)
• Licenças estendidas (maternidade, paternidade, etc.)

Benefícios de reconhecimento e engajamento

Fortalecem o vínculo e a cultura organizacional:

• Bônus por desempenho
• Participação nos lucros e resultados (PLR)
• Programas de reconhecimento e premiações
• Eventos corporativos e confraternizações
  
   

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