Vale-Alimentação e Refeição: qual devo escolher?

Não é de hoje que um grande incentivo para os colaboradores é o fornecimento de vale-alimentação ou refeição como benefício complementar ao salário. Antes, o foco era principalmente em salários atrativos e estabilidade no emprego. Dessa forma, é necessário que as empresas entendam que candidatos às vagas de emprego costumam enxergar as políticas de benefícios como ótimos diferenciais.

Isso acontece porque esse tipo de remuneração por parte das empresas demonstra uma maior preocupação com o bem-estar dos colaboradores, além de, claro, possibilitar uma maior economia no bolso dos funcionários. E quem não quer isso, não é mesmo?

Um estudo da Robert Half de 2023 revelou que o vale-refeição e o vale-alimentação estão entre os três benefícios mais valorizados pelos colaboradores, logo após a assistência médica. Esses benefícios vão além do auxílio financeiro, eles mostram o compromisso das empresas com a qualidade de vida dos seus colaboradores, melhorando a saúde, o desempenho profissional e a satisfação no trabalho.

O estudo também mostrou que a maioria dos participantes (74%) concorda que seria interessante atualizar alguns benefícios. Isso destaca a necessidade de ajustar as ofertas de benefícios conforme as mudanças nas demandas dos colaboradores.

Também separamos mais alguns dados interessantes, dá uma conferida:

• 81% gostariam de poder escolher os benefícios que mais precisam.
• 83% disseram que nas empresas onde trabalham não têm a oportunidade de selecionar os benefícios mais adequados às suas necessidades.

Isso mostra que os colaboradores valorizam a flexibilidade na escolha dos benefícios, embora muitas empresas ainda não ofereçam essa opção.

Bom, já deu para entender que para atrair e reter talentos, as empresas devem considerar fornecedores de benefícios flexíveis, aumentando a satisfação e o engajamento dos colaboradores, não é mesmo? 

Nesse sentido, o vale-alimentação ou refeição são grandes exemplos. Se você tem dúvidas sobre qual a diferença entre vale-alimentação e vale-refeição, não sabe como decidir entre as duas opções e quer descobrir qual é a melhor escolha a ser feita para sua empresa, este texto é para você!

Índice:

• Diferença entre Vale-Alimentação e Vale-Refeição
  • Vale-alimentação
  • Vale-refeição
• Ah, mas qual é o melhor? 
• Conheça as vantagens desses benefícios
  • Vantagens do Vale-Alimentação
  • Vantagens do vale-refeição
• Vale-alimentação e vale-refeição são obrigatórios?
• Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT)
  • Como fazer parte do PAT?
  • Por que é bom para o colaborador?
  • Por que é bom para as empresas?
• Como escolher a melhor bandeira para o vale-alimentação ou refeição?
  • Benefícios dos cartões com a bandeira Elo
• É possível vender vale-alimentação ou refeição?
• Conheça o iFood Benefícios

Diferença entre Vale-Alimentação e Vale-Refeição

Provavelmente, você já deve ter se perguntado qual a diferença entre vale-alimentação e vale-refeição.

Vale-alimentação

O vale-alimentação é um benefício destinado à compra de produtos alimentícios em supermercados, padarias, açougues e outros estabelecimentos que vendem alimentos. Ele permite que os trabalhadores adquiram uma variedade de itens para consumir ou preparar refeições em casa, como mantimentos e produtos frescos, garantindo uma alimentação mais adequada.

Vale-refeição

Por outro lado, o vale-refeição é um benefício voltado especificamente para o pagamento de refeições prontas em restaurantes, lanchonetes, bares e estabelecimentos similares. Este benefício é ideal para colaboradores que preferem ou precisam fazer suas refeições fora de casa, especialmente durante o horário de trabalho. 

Em outras palavras, o vale-refeição facilita o acesso à alimentação pelo colaborador nas proximidades do trabalho, enquanto o vale-alimentação leva um benefício para toda a família.

Ah, mas qual é o melhor? 

E a resposta para essa pergunta pode ser muito mais simples do que parece: na hora de decidir entre oferecer vale-alimentação ou refeição, deixe a escolha por conta dos colaboradores. Cada um tem suas necessidades e, dessa forma, todos podem optar pela modalidade que melhor possa atendê-las.

Normalmente, é isso que as companhias fazem: deixam em aberto para que seus colaboradores se sintam à vontade em suas escolhas, o que revela ainda mais empatia por parte dos gestores.

Se, porventura, não for possível oferecer as duas formas de benefício, o ideal é fazer uma pesquisa de opinião entre os colaboradores, a fim de entender qual é a preferência da maioria.

Dessa forma, você consegue tomar uma decisão assertiva e vantajosa para os seus colaboradores, possibilitando que eles tenham acesso ao benefício que mais se adequa às suas reais necessidades. Inclusive, o RH da empresa também pode optar por oferecer as 2 modalidades do benefício.

Para te ajudar com isso e facilitar a implementação desse processo na sua empresa, o iFood Benefícios oferece essa possibilidade, sempre pensando em dar aos colaboradores a melhor experiência na hora de se alimentar e espalhar sorrisos por toda a organização.

Conheça as vantagens desses benefícios

Quais são os pontos positivos de cada benefício? Separamos os principais, confira!

Vantagens do Vale-Alimentação

O vale-alimentação funciona como um substituto da cesta básica tradicional, sendo uma opção até melhor, pois deixa a cargo do colaborador a escolha pelos alimentos que deseja consumir.

Portanto, para aqueles que preferem preparar suas refeições em casa para levar ao trabalho, trabalham em home office ou formato híbrido, esse benefício pode ser uma ótima escolha.

Vantagens do vale-refeição

Já o vale-refeição otimiza a alimentação em restaurantes e lanchonetes próximas ao local de trabalho. Assim o colaborador não precisa se preocupar em levar uma refeição de casa.

Além disso, é uma boa opção para quem gosta de pedir comida em apps de delivery, como o iFood. Basta selecionar essa alternativa de pagamento antes de finalizar a compra e aproveitar.

Vale-alimentação e vale-refeição são obrigatórios?

A legislação brasileira não obriga as empresas a fornecerem esses benefícios aos seus colaboradores, a menos que esteja estipulado em acordo ou convenção coletiva de trabalho. Contudo, a adesão ao PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador) incentiva a concessão desse benefício devido a vantagens fiscais.

Explicando um pouco melhor: criado pela Lei n.º 6.321/76, o PAT tem como objetivo incentivar os empregadores a oferecer um auxílio para que os seus colaboradores tenham uma alimentação mais adequada e de qualidade, oferecendo incentivos fiscais às empresas que aderem ao Programa. Além disso, os valores pagos pelo vale-alimentação e vale-refeição, quando oferecidos conforme as normas do PAT, não são considerados parte da remuneração do empregado para fins de encargos trabalhistas e previdenciários, como FGTS e INSS.

As empresas podem oferecer o benefício a todos os seus colaboradores, independentemente da faixa salarial.

Em resumo, esses benefícios para as empresas são interessantes para: 

• Aumentar da produtividade e do engajamento dos colaboradores;
• Melhorar a relação entre colaborador e a empresa;
• Aumentar a produtividade, devido aos maiores níveis de satisfação dos colaboradores com a companhia;
• Facilitar a retenção de talentos.

Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT)

Antes de mais nada, vamos entender o que é o PAT?

O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) é uma política pública focada em promover alimentação nutritiva, qualidade de vida e saúde aos trabalhadores. É uma iniciativa do Governo que visa incentivar as empresas a oferecerem alimentação de qualidade aos seus colaboradores.

Atualmente, o PAT está regulamentado pelo Decreto nº 11.678/2023, de 31 de agosto de 2023. Além de garantir uma alimentação de qualidade aos colaboradores e seus familiares, as empresas que aderem ao programa e que são optantes pela tributação com base no lucro real podem deduzir parte das despesas do imposto sobre a renda. Isso resulta em benefícios tanto para as empresas quanto para os colaboradores.

Como fazer parte do PAT?

As empresas precisam preencher um formulário disponível na página do Ministério do Trabalho e Previdência (MTE). Clique aqui para acessar.

O cadastro no PAT não possui data de validade nem prazo para expiração. Sendo assim, não é necessário renová-lo com o passar dos anos, a menos que haja determinação de recadastramento pelo MTE.

Por que é bom para o colaborador?

Aumento do poder de compra: os vales alimentação e refeição aumentam o poder de compra dos colaboradores para alimentos e refeições, possibilitando uma alimentação de mais qualidade.

Flexibilidade: esses benefícios oferecem flexibilidade, permitindo que os colaboradores escolham onde e o que comer, adaptando-se às suas preferências e necessidades.

Conveniência: facilitam a vida dos colaboradores ao reduzir a necessidade de preparar refeições todos os dias, economizando tempo e esforço, especialmente para aqueles com horários apertados.

Saúde e bem-estar: ao fornecer vales alimentação e refeição, as empresas incentivam uma alimentação mais saudável e balanceada, o que pode melhorar o bem-estar geral dos colaboradores.

Por que é bom para as empresas?

As organizações optantes pela tributação com base no lucro real que aderem ao PAT recebem incentivos fiscais e financeiros. Isso faz uma grande diferença no orçamento anual da empresa, pois reduz os encargos fiscais, previdenciários e trabalhistas.

Aderir ao PAT é positivo para as empresas em muitos sentidos. Contudo, os maiores beneficiados com o Programa de Alimentação do Trabalhador são, de fato, os colaboradores. Para eles, as vantagens se refletem no dia a dia, criando uma rotina mais saudável. E colaboradores satisfeitos tendem a ser mais produtivos, não é mesmo?

Como escolher a melhor bandeira para o vale-alimentação ou refeição?

Hoje em dia, o vale-alimentação e o vale-refeição podem estar vinculados a bandeiras aceitas em todo o território nacional. Esse modelo de pagamento permite que o colaborador use o cartão de benefícios em uma variedade maior de estabelecimentos, proporcionando mais liberdade e praticidade. 

Agora que você já entende a diferença entre vale-alimentação e vale-refeição e sabe qual dos dois escolher para a sua empresa, outra questão importante é selecionar a melhor bandeira para esses benefícios. Separamos alguns fatores que podem ajudar a tomar a decisão certa: 

• Valores cobrados;
• Rede de atendimento local;
• Realidade da equipe de trabalhadores e da empresa.

É importante proporcionar mais comodidade, segurança e flexibilidade para todos os envolvidos.

Benefícios dos cartões com a bandeira Elo

A bandeira Elo possui uma ampla cobertura, garantindo que os colaboradores possam utilizar seus benefícios em diversos estabelecimentos em todo o território nacional. Isso elimina aquela preocupação sobre a aceitação dos cartões, sabe? 

Esses fatores fazem da bandeira Elo uma escolha confiável e atendem às necessidades tanto das empresas quanto dos colaboradores.

É possível vender vale-alimentação ou refeição?

Essa é uma pergunta muito recorrente por parte dos colaboradores, mas a venda de vale-alimentação ou vale-refeição é proibida por lei. Vender esse benefício é considerado um crime, pois representa um desvio de finalidade, uma vez que o colaborador está se beneficiando financeiramente por meio de uma prática fraudulenta. 

Ao seguir essas dicas, você estará investindo no bem-estar dos seus colaboradores e no sucesso da sua empresa.

Hoje, a cultura organizacional caminha para questões mais humanizadas e sintonizadas com as necessidades das pessoas que trabalham e dedicam um tempo precioso às empresas. Com isso, começaram a surgir diversas formas de tornar os ambientes corporativos mais agradáveis. 

Atualmente, muitos dos locais de trabalho estão cada dia mais parecidos com os lugares onde as pessoas querem estar, simplesmente porque se sentem bem estando neles. E os benefícios contribuem muito para que tudo isso aconteça. Quer saber mais sobre?

Conheça o iFood Benefícios

O iFood Benefícios é moderno, acompanha as mudanças do mercado e está sempre buscando levar inovação e vantagens para os beneficiários. 

Com os avanços da tecnologia, sua empresa já não precisa enfrentar os mesmos modelos burocráticos de benefícios. Por isso, iFood Benefícios descomplica e auxilia o seu negócio a se adequar a novos hábitos e necessidades!

E para trazer ainda mais vantagens para o colaborador, temos uma parceria com o maior delivery de comida e mercado do país. Quem tem iFood Benefícios tem o Clube iFood com assinatura gratuita. Isso significa:

• 5 cupons de até R$ 10 de desconto* por mês pra pedir em restaurantes no iFood;
• Entrega grátis* para pedidos acima de R$ 65 em restaurantes parceiros realizados no iFood com iFood Benefícios;
• Experiências especiais com parcerias dentro e fora do app.

O vale-alimentação e refeição do iFood contribui para uma economia inteligente, pois seu custo é zero e não há cobrança de taxas. Sua empresa só paga as recargas do seu time e nada mais: sem nenhuma taxa, é custo zero. E não tem pegadinha, é uma conta a menos para se preocupar:

• Zero taxa de adesão: contrate sem pagar nada
• Zero taxa de administração: livre-se de mensalidades
• Zero taxa de emissão e envio: peça o cartão sem custo que enviamos sem cobrar a entrega

Outra vantagem é a gestão online. Por meio da plataforma de iFood Benefícios, você tem acesso a diversas informações que são disponibilizadas em relatórios fáceis de personalizar, aumentando sua capacidade de decidir baseado em fatos. Para completar, o vale-refeição é um benefício regulamentado e permite o cadastro da sua empresa no Programa de Alimentação do Trabalhador.

Esperamos que o texto de hoje tenha tirado as suas principais dúvidas sobre a implementação do benefício de vale-refeição para os seus colaboradores. 

Quer saber como funciona o iFood Benefícios? Acesse a nossa página e fale com um consultor.

Leve o iFood Benefícios para a sua empresa!