Remuneração do futuro: adaptando-se às novas realidades do trabalho

A remuneração sempre foi uma das principais ferramentas para atrair e reter talentos, mas, com as rápidas mudanças no mercado de trabalho, ela precisou evoluir. O que antes era resolvido com um salário fixo e benefícios básicos, hoje exige criatividade, flexibilidade e personalização. Afinal, estamos falando de um cenário em que home office, gig economy (modelo econômico baseado em trabalhos temporários, pontuais ou freelancers) e a valorização do bem-estar são protagonistas.

Mas como preparar uma estratégia de remuneração pensando no futuro? Neste artigo, vamos explorar as tendências que estão moldando a forma como as empresas recompensam seus colaboradores e como isso impacta na construção de uma força de trabalho mais engajada e produtiva.

Índice:

• Remuneração flexível: o colaborador no controle
  • Exemplo prático
• Benefícios voltados ao bem-estar: saúde integral em foco
• A ascensão dos benefícios digitais
• Transparência e equidade salarial
• Remuneração para novos formatos de trabalho
• Saiba como o iFood Benefícios pode te ajudar nessa estratégia
  • O iFood Benefícios é o vale-refeição e alimentação do iFood, feito para descomplicar o dia a dia dos colaboradores e do RH:
• Toda facilidade para o seu RH

Remuneração flexível: o colaborador no controle

A remuneração flexível é uma das tendências mais fortes quando falamos de inovação no trabalho. O modelo permite que o colaborador escolha os benefícios que mais atendem às suas necessidades. Por exemplo, um profissional pode optar por direcionar seus benefícios para um plano de previdência privada, enquanto outro prefere destinar o valor a cursos de especialização.

Essa abordagem não apenas aumenta a satisfação, mas também demonstra que a empresa valoriza as particularidades de cada colaborador. É um movimento de empoderamento que contribui para o engajamento e retenção de talentos.

Exemplo prático

Uma empresa que utiliza o iFood Benefícios para seus colaboradores implementa um sistema de benefícios flexível com a possibilidade de movimentar saldos entre vale-alimentação e refeição. A empresa também integrou outros benefícios de saúde e bem-estar, como a Wellhub (antiga Gympass), para atender melhor as necessidades de sua equipe.

Esse modelo tem sido bastante elogiado pelos colaboradores devido à flexibilidade e à facilidade de uso, promovendo um ambiente mais alinhado com as demandas de trabalho remoto e híbrido. A plataforma de benefícios também oferece vantagens, como descontos em restaurantes e entregas grátis diretamente no aplicativo iFood, tornando a experiência mais completa e vantajosa.

Benefícios voltados ao bem-estar: saúde integral em foco

Se antes a preocupação com o bem-estar ficava restrita a programas de ergonomia, hoje ela abrange aspectos físicos, mentais e emocionais. Os colaboradores esperam que suas empresas ofereçam suporte em todas essas áreas.

Entre os benefícios mais desejados, destacam-se:

• Apoio à saúde mental: sessões de terapia ou assinaturas de aplicativos de meditação.
• Incentivo à atividade física: subsídios para academias, grupos de corrida ou plataformas de exercícios online.
• Cuidado com a alimentação: vales-refeição convenientes, que podem ser usados em supermercados ou restaurantes saudáveis.

Esses investimentos não são apenas um diferencial, eles também impulsionam a produtividade, reduzem o absenteísmo e criam um ambiente de trabalho mais acolhedor.

A ascensão dos benefícios digitais

O futuro também é digital, e isso se reflete diretamente na remuneração. Os vouchers de alimentação e transporte já ganharam versões digitais, mas agora vemos novas frentes surgindo, como créditos em plataformas específicas, como assinaturas de serviços de streaming ou aplicativos de bem-estar.

Além disso, programas de recompensas gamificados têm chamado a atenção, permitindo que os colaboradores acumulem pontos que podem ser trocados por prêmios ou benefícios adicionais, tornando o sistema mais dinâmico e atrativo.

Transparência e equidade salarial

Não há mais espaço para práticas obscuras quando o assunto é remuneração. Os profissionais valorizam empresas que promovem a transparência e garantem a equidade salarial. Isso significa não apenas divulgar as faixas salariais, mas também assegurar que não existam disparidades injustificadas entre colaboradores.

A transparência traz benefícios claros:

• Atração de talentos: especialmente entre as novas gerações, que priorizam ética e responsabilidade social.
• Confiança interna: fortalecendo o senso de justiça e pertencimento.

Empresas que lideram nesse aspecto ganham vantagem competitiva e constroem reputações sólidas no mercado.

Remuneração para novos formatos de trabalho

O trabalho remoto, híbrido e a gig economy (economia de trabalhos pontuais) moldaram uma nova relação entre empresas e profissionais. Para acompanhar essa mudança, as estratégias de remuneração precisam ser adaptadas.

• Para trabalhadores remotos ou híbridos: oferecer suporte para despesas como internet, luz e montagem de home office. Pequenos gestos, como um auxílio mensal para ergonomia, mostram cuidado genuíno.
• Para freelancers: benefícios como acesso a seguros ou programas de capacitação podem ser um diferencial para atrair os talentos desse segmento.

Essas adaptações são fundamentais para garantir que todos os modelos de trabalho sejam reconhecidos e valorizados.

Mais do que uma obrigação, a remuneração deve ser encarada como uma estratégia para construir times engajados, produtivos e satisfeitos. O colaborador do futuro busca mais do que um salário: ele quer ser reconhecido em suas individualidades, ver propósito na sua relação com a empresa e sentir que seu bem-estar é uma prioridade.

Empresas que se adaptam a essas novas realidades ganham em inovação, retenção de talentos e resultados. E lembre-se: o futuro das remunerações começa hoje, com decisões ousadas e específicas para o que realmente importa — as pessoas.

Saiba como o iFood Benefícios pode te ajudar nessa estratégia

Agora que você já sabe tudo sobre o futuro da remuneração, veja como o iFood Benefícios pode ser o aliado ideal para sua empresa.

O iFood Benefícios é o vale-refeição e alimentação do iFood, feito para descomplicar o dia a dia dos colaboradores e do RH:

• Múltiplos benefícios em compliance com o PAT
• Aceito em mais de 4 milhões de estabelecimentos por todo Brasil (restaurantes, mercados, farmácias, cinemas, conveniências, etc)
• Aceito em mais de 350 mil restaurantes e supermercados dentro do aplicativo iFood
• Aceito em mais de 40 mil postos de gasolina
• Gestão simplificada para os colaboradores e para o RH
• É taxa ZERO: sem taxa de adesão, administração, emissão e envio dos cartões
• E tem vantagens exclusivas no app do iFood
  • Cupons de desconto do Clube iFood
  • Frete grátis para os colaboradores economizarem ainda mais

Toda facilidade para o seu RH

Com uma plataforma simples e intuitiva de usar, seu time economiza tempo na hora de fazer a gestão dos benefícios:

• Gerencie todos os benefícios em um só lugar: faça as recargas e administre os saldos
• Compartilhe a conta: crie perfis diferentes para que mais pessoas possam gerenciar a plataforma
• Automatize o cadastro: suba uma planilha com os dados do seu time para otimizar tempo
• Baixe relatórios: sempre que precisar, acesse facilmente dados da gestão dos benefícios
• Recarregue com Pix: ideal para agendar recarga para o mesmo dia. Se preferir, tem a opção do boleto também.

Isso significa uma gestão muito mais simples e eficiente, com todas as informações centralizadas na plataforma e relatórios gerados automaticamente. Inclusive, a devida regulamentação e o direito à isenção de encargos sociais são garantidos com cadastro PAT.

Milhares de empresas já embarcaram em nosso universo de vantagens. Não espere mais para levar o melhor dos benefícios flexíveis para o seu time também!

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