O feminino e a liderança estão mais conectados do que nunca

Por: Rosanna Rodrigues Camacho 

Diretora de Recursos Humanos da Baruel, com ampla experiência em gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. Atua na transformação da cultura corporativa, com foco em inclusão, engajamento e práticas que aproximam estratégia de negócio.

Falar de liderança feminina hoje é falar sobre coragem, autenticidade e resultado. Ao longo do tempo, muitas mulheres foram pressionadas a adotar estilos de liderança que não refletiam suas identidades, repetindo modelos tradicionais, quase sempre masculinos. No entanto, vemos cada vez mais exemplos de mulheres que conquistam espaço sem abrir mão de quem são e é justamente aí que a autenticidade se transforma em impacto real para os negócios.

Uma liderança feminina que inspira vai além da ocupação de cargos de poder. Ela redefine o que significa liderar. Ao desafiar padrões, essas líderes trazem empatia, colaboração e visão de longo prazo como forças estratégicas capazes de transformar equipes e culturas inteiras. Esse impacto não é apenas simbólico: empresas que apostam em lideranças mais diversas registram 30% mais produtividade e desempenho.

Assumir riscos também faz parte dessa trajetória. Liderar com autenticidade significa ter coragem de dizer “não” ao que não faz sentido, mesmo quando o caminho mais fácil seria se adaptar. É apoiar outras mulheres, criando redes de confiança e incentivo que multiplicam oportunidades. Quando uma mulher sobe, ela não sobe sozinha: leva consigo uma rede de talentos que, muitas vezes, só precisava de uma chance para florescer. Esse movimento já se traduz em resultados palpáveis: empresas com maior diversidade apresentam até 68,3% de melhoria na retenção de colaboradores, pois ambientes inclusivos fazem as pessoas se sentirem aceitas e valorizadas.

O efeito é estratégico: ambientes inclusivos são mais inovadores, produtivos e resilientes. Empresas que integram a liderança feminina em sua estratégia colhem resultados concretos — maior engajamento das equipes, soluções criativas para problemas complexos e culturas organizacionais mais atraentes para novos talentos. Não por acaso, pesquisas mostram que empresas diversas são 70% mais propensas a capturar novos mercados, reforçando como a inclusão de gênero amplia a capacidade de inovação e de expansão dos negócios.

O futuro da liderança passa pela construção de espaços de poder mais diversos e autênticos. Mulheres ocupam papel central não apenas como protagonistas, mas como catalisadoras de mudanças que beneficiam a todos. Liderar com autenticidade é transformar cada desafio em oportunidade de crescimento coletivo — e os números já mostram que esse caminho fortalece tanto pessoas quanto negócios.

Lideranças autênticas e diversas são o motor da inovação e da produtividade. O iFood Benefícios e o hub Acrescenta oferecem insights, dados e inspirações para fortalecer a cultura das empresas e transformar pessoas em protagonistas do futuro do trabalho.