Graus de insalubridade: o que cada um determina

Evento reuniu líderes de grandes empresas para falar sobre as tendências e novidades do universo de RH, gestão de pessoas e marca empregador...
2 de Outubro de 2024
Leitura de 13 min
O Bondy Insights, um evento exclusivo para líderes de RH e gestão de pessoas, tomou conta do Cubo Itaú, em São Paulo, reunindo mentes brilhantes para discutir as tendências que moldarão o futuro do RH. O objetivo? Explorar as fronteiras da inovação, desvendar o potencial da tecnologia e redefinir a experiência do colaborador.
Ao todo, o evento contará com dois dias de programação completa, com mais de 18 horas de conteúdo, 25 palestrantes renomados e a participação de mais de 30 marcas. O evento é uma imersão completa em temas cruciais para o futuro do trabalho. Além disso, o encontro conta com momentos de atividades para colocar tudo em prática, onde os participantes podem, de fato, colocar a mão na massa.
Os convidados puderam conectar-se com outros líderes de RH, compartilhar experiências e trocar ideias sobre os desafios e oportunidades que o futuro do trabalho apresenta. Neste artigo, nós destacamos os principais insights do primeiro dia. Confira!
Índice:
A busca por talentos qualificados e engajados é um dos maiores desafios que as empresas enfrentam atualmente. Neste cenário, o Talent Acquisition se torna estratégico, impulsionando a atração e retenção de profissionais de alto desempenho. No painel “O futuro de Talent Acquisition e o impacto em marca empregadora”, Paulo Leitner, Christian Pedrosa (DigAi) e Patrick Gouy (Recrut.Ai) compartilharam suas visões e experiências, abordando a necessidade de humanizar a tecnologia, construir uma marca empregadora forte e repensar os processos de recrutamento para garantir uma experiência positiva para os candidatos.
Um dos pontos cruciais levantados no painel foi a necessidade de uma mudança profunda na forma como o Talent Acquisition é conduzido. Patrick Gouy, mediador da discussão, defendeu uma experiência horizontal para o candidato, criando um processo integrado e intuitivo. Christian Pedrosa, da DigAi, complementou a ideia, destacando a importância de tratar o candidato como cliente, oferecendo um atendimento personalizado e humanizado.
Outro ponto importante abordado foi a crise de credibilidade que a área de recrutamento e seleção enfrenta. Paulo Leitner alertou para a desumanização causada pela automação desenfreada, que muitas vezes substitui o contato humano por algoritmos e processos automatizados. Embora a inteligência artificial possa ser uma ferramenta poderosa para otimizar o processo de recrutamento, é crucial utilizá-la com cautela, mantendo o foco na experiência humana e na construção de uma marca empregadora atrativa.
E deixou uma reflexão: “Imagina que você se candidatou para uma vaga, você preencheu várias etapas do recrutamento, realizou testes comportamentais e entregou um case. No final, o processo acaba ali. Não há uma resposta, um apontamento e nada. Sei que a realidade são muitas vagas ao mesmo tempo, mas parar e olhar essa jornada é essencial. O uso da IA é essencial, mas o lado humano ainda é o diferencial”, completou.
Os profissionais também ressaltaram a importância do RH como agente estratégico na construção de uma marca empregadora que atraia talentos e fortaleça a reputação da empresa no mercado. Para isso, é fundamental compreender as necessidades de cada área do negócio e trabalhar de forma integrada, criando uma experiência positiva e memorável para os candidatos.
O segundo painel do primeiro dia do Bondy Insights trouxe à tona um tema fundamental para o futuro do RH: a sinergia entre marca empregadora e comunicação interna. Silvia Dalpicolo (Banco Inter) compartilhou insights valiosos sobre como essas duas áreas, embora distintas, se complementam e se fortalecem mutuamente.
Silvia destacou que a marca empregadora e a comunicação interna devem estar alinhadas quanto ao discurso corporativo e às estratégias de negócios. A cultura da empresa é um pilar fundamental para ambas, orientando a forma como a empresa se comunica com o mercado e com seus colaboradores.
A comunicação interna pode ser uma ferramenta poderosa para reforçar a marca empregadora. Silvia apresentou algumas estratégias-chave:
É fundamental ter cuidado com a utilização de colaboradores influenciadores, evitando que se tornem o único meio de comunicação da marca empregadora. É importante dar devolutiva às sugestões e ideias dos influenciadores, não utilizar este fórum para tratar temas confidenciais e lembrar que os influenciadores extrapolam as paredes da empresa.
Para ter sucesso com campanhas de endomarketing, é essencial priorizar temas relacionados aos pilares da marca empregadora, criar um plano constante de divulgação e acompanhamento, engajar os colaboradores e alinhar as campanhas a um mesmo propósito.
Os líderes têm um papel crucial na comunicação da marca empregadora. É fundamental que estejam comprometidos com o projeto, que as mensagens sejam coerentes e estratégicas, e que a marca empregadora seja incorporada aos discursos de forma constante. Líderes que são exemplos dos valores da empresa podem ser eleitos como porta-vozes da marca empregadora.
Contar histórias de pessoas, valorizar a geração de valor e a vida dos colaboradores, manter uma narrativa alinhada com o posicionamento da empresa e criar histórias e comunicação que despertem sentimentos positivos nas pessoas são elementos fundamentais para construir uma marca empregadora forte.
O painel "Usando Benefícios como Ferramenta de Fortalecimento da Marca Empregadora", com Daniela Zylberkan e Michel Mendes (iFood Benefícios), trouxe à tona a importância dos benefícios como ferramenta para atrair, reter e engajar talentos em um mercado cada vez mais competitivo.
Michel começou a conversa destacando como a digitalização, a escassez de talentos, o trabalho remoto e a busca por bem-estar transformaram o mundo do trabalho nos últimos anos. Ele ressaltou que no iFood, o RH está focado em entender essas mudanças e adaptar as estratégias para atrair e reter os melhores talentos.
Daniela enfatizou que o RH precisa se adaptar a uma nova realidade, com foco em desenvolver uma mentalidade de crescimento e aprendizado. Segundo ela, é fundamental encarar os desafios como oportunidades de evolução e aprender com as críticas para se tornar mais forte.
Daniela também destacou a importância de desenvolver habilidades essenciais para o sucesso em um mundo em constante transformação:
Para Daniela, existem três pilares fundamentais para desenvolver e reconhecer talentos:
Michel abordou os principais desafios e tendências em remuneração e benefícios:
Michel destacou como os benefícios podem impulsionar a marca empregadora:
É fundamental medir o impacto dos benefícios para entender como eles contribuem para a atração e retenção de talentos, bem como para a satisfação e o engajamento dos colaboradores.
Algumas ferramentas de mensuração são imprescindíveis nesse processo, como pesquisas de Satisfação dos Colaboradores, Taxa de Retenção de Colaboradores, Taxa de Absenteísmo, Feedback Qualitativo, Análise de Recrutamento, Benchmarking.
Michel e Daniela apresentaram o iFood Benefícios, o vale-alimentação e refeição do iFood, que oferece benefícios de alimentação e refeição, além de saldos flexíveis para mobilidade, cultura, home office, saúde e bem-estar, educação e saldo livre.
O iFood Benefícios é destinado a colaboradores de diversas empresas em todo o Brasil e ajuda a compor o pacote de remuneração oferecido por inúmeras organizações.
O cartão iFood Benefícios pode ser vantajoso para o seu negócio, além de garantir a atração e permanência de bons profissionais, demonstrando reconhecimento e valorização ao colaborador e auxiliando na produtividade durante a gestão da empresa. Se você quer conhecer outras vantagens que o iFood Benefícios pode oferecer para a gestão de sua empresa, acesse agora mesmo o nosso site.
O Bondy Insights continua com mais um dia cheio de conteúdo, novidades e tendências que prometem inspirar e transformar o futuro do RH. Para acompanhar tudo de perto, basta nos acompanhar por aqui, no Acrescenta, o hub de conteúdo do iFood Benefícios, e ficar por dentro de tudo que rola no evento. Prepare-se para ser inspirado e impactado por grandes insights do futuro!