Benefícios Corporativos: aumente a satisfação dos colaboradores e crie um ambiente mais agradável e produtivo!

A sua empresa oferece benefícios corporativos para os funcionários? 

Oferecer essas vantagens poderá agregar valor ao seu negócio, aumentando a competitividade da sua marca frente aos concorrentes, além de garantir uma boa performance dos colaboradores no ambiente de trabalho. 

Em um mundo que está em constante transformação, as empresas precisam seguir um padrão de qualidade tanto para seus clientes quanto para seus colaboradores. 

Implementar os benefícios corporativos dentro da sua empresa é uma maneira de você contribuir para a melhora da qualidade de vida dos colaboradores. Isso pode fazer com que o potencial da empresa seja elevado.

Quer saber mais sobre essa estratégia? Neste artigo vamos explicar passo a passo como a sua empresa pode ganhar vantagens competitivas ao oferecer benefícios corporativos para o seu time. 

Índice:

• O que são Benefícios Corporativos?
• Entenda mais sobre a sua importância
• Os tipos de Benefícios Corporativos
• As vantagens dos Benefícios Corporativos
• Como escolher e implementar os Benefícios Corporativos na empresa?
• iFood Benefícios: garanta as melhores vantagens!

O que são Benefícios Corporativos?

Os benefícios corporativos se referem a um conjunto de políticas internas que garantem a motivação dos colaboradores, mostrando quão relevante é o trabalho de cada um dentro do ambiente de trabalho. 

É importante lembrar que os benefícios corporativos que mais atraem os funcionários com maior desempenho para as empresas são aqueles não obrigatórios. 

Em outras palavras, se você oferecer esses benefícios, certamente a sua empresa irá atrair talentos transformadores e que tenham melhor performance. 

Para criar um plano de benefícios corporativos que seja satisfatório para o seu time, você pode optar por incluir vale-cultura, vale-refeição e também cartões presente, que podem ser ofertados de maneira física ou virtual. 

Entenda mais sobre a importância dos Benefícios Corporativos

É uma maneira de garantir a retenção de funcionários no seu negócio, visto que os benefícios corporativos com certeza irão proporcionar uma maior valorização para a sua marca. 

Essa é uma estratégia que pode resolver alguns problemas que você está enfrentando na sua empresa, como por exemplo:

• insatisfação dos colaboradores;
• baixo índice de Employee Advocacy;
• baixa procura pelos serviços prestados.

Os exemplos acima são apenas alguns que podem ser resolvidos a curto prazo com o desenvolvimento de benefícios corporativos no seu negócio. 

Isso porque, uma vez que a sua empresa está proporcionando esses benefícios para os funcionários, isso mostra que a organização está investindo na segurança psicológica da equipe. 

Como resultado, isso promove inovações, segurança na tomada de decisões e como consequência há melhores resultados para a empresa. 

É importante frisar também que os benefícios corporativos oferecidos para o seu time de colaboradores não precisam ser estáticos. 

Você pode oferecer benefícios flexíveis de acordo com a necessidade e desejo do funcionário, o que aumenta automaticamente o entusiasmo dele em relação ao seu trabalho. 

Os tipos de Benefícios Corporativos

Para acompanhar essa mudança de mindset das empresas sobre os pacotes de benefícios, diversos tipos de benefícios foram criados para além dos clássicos já amplamente conhecidos no mercado. Confira quais são.

Plano de saúde

Uma empresa pode cuidar da saúde dos colaboradores ao oferecer as ferramentas necessárias para tal. É aí que o plano de saúde entra, para ajudar os profissionais a terem acesso aos melhores hospitais e médicos sempre que precisarem.

Auxílio odontológico

Indo de encontro ao plano de saúde, o plano odontológico é outro benefício voltado para a saúde que agrega bastante valor para os colaboradores e incentiva a busca por uma vida mais saudável.

Auxílio creche

O auxílio creche vem como uma ajuda financeira para colaboradores que possuem filhos, ajudando a pagar uma creche ou escola para as crianças estudarem durante o dia.

Home Office

Muitas empresas que adotaram o modelo remote first possuem um auxílio home office, ou seja, uma ajuda financeira para os colaboradores pagarem pela internet, comprar itens de escritório e mais.

Programa de Educação Continuada

Empresas que investem na educação corporativa e no desenvolvimento de seus colaboradores saem ganhando em muitos aspectos. Por isso, programas de educação continuada são excelentes opções de benefícios para oferecer aos funcionários.

Auxílio para atividades físicas e bem-estar

Para complementar os planos de saúde e odontológico, existem as assinaturas de plataformas e programas de academias e esportes, além das ferramentas de atendimento psicológico. São benefícios bastante valorizados atualmente.

Vale-Refeição

O vale-refeição é um item essencial para estar presente no pacote de benefícios da sua empresa, tanto no modelo presencial quanto no remoto. Estude o melhor valor para oferecer aos seus colaboradores e invista no cartão de vale-refeição.

Vale-Alimentação

Na mesma linha do vale-refeição, o vale-alimentação é ótimo para ajudar os colaboradores a comprarem seus alimentos do dia a dia e manter uma alimentação balanceada para colaborar com sua saúde.

Cesta básica

Algumas empresas oferecem cestas básicas para ajudar na composição alimentar das famílias dos colaboradores. São opções interessantes também.

Cartão de benefícios

Um dos queridinhos dos profissionais são os cartões de multibenefícios, como o do iFood. Através dele é possível aproveitar inúmeros benefícios, como VA e VR, vale cultura, vale educação, auxílio home office, vale mobilidade e mais.

As vantagens dos Benefícios Corporativos

Os benefícios corporativos podem fazer com que o colaborador alcance suas metas com maior assertividade, como também melhore o seu desempenho na função e principalmente se torne um funcionário feliz e saudável no ambiente de trabalho, algo que as empresas têm prezado cada vez mais. 

Desse modo, os benefícios corporativos agem como uma recompensa ao funcionário por todo o seu trabalho duro no dia a dia da empresa, além de servir como uma motivação para ele melhorar sua produtividade. 

Aumenta a satisfação do colaborador

Podemos afirmar que os benefícios corporativos são muito valorizados e aumentam exponencialmente a satisfação dos colaboradores, já que são formas de remuneração e ajudam na construção do bem-estar profissional e pessoal.

Gera um time mais engajado

Um time com a satisfação elevada naturalmente fica mais feliz e disposto a entregar um bom trabalho, com bastante dedicação diária. Dessa forma, o engajamento das equipes é superior, gerando melhores resultados e entregas de qualidade.

Melhora o Employer Branding da empresa

O Employer Branding é fundamental para atrair novos talentos e reter os atuais. Assim, a empresa consegue favorecer a sua marca empregadora e mostrar os benefícios e vantagens de se trabalhar em um lugar com bom clima organizacional e satisfação generalizada.

Diminui a taxa de turnover

Ter colaboradores satisfeitos diminui a taxa de rotatividade. Isso é bastante positivo, pois mantém talentos por mais tempo e evita gastos demissionais que podem prejudicar o orçamento da corporação.

Como escolher e implementar os Benefícios Corporativos na empresa?

Afinal, quais são os benefícios mais alinhados com a cultura da empresa e com seus objetivos? Para saber essa resposta, analise os pontos a seguir.

Analise o perfil da empresa

Entenda qual é o perfil de negócio da empresa, sua cultura e como ela se posiciona no mercado. Assim será possível ter uma dimensão maior do que pode ser feito para melhorar os benefícios.

Faça uma pesquisa entre os funcionários

Ouvir quem será beneficiado é uma excelente opção, pois pode gerar ideias ótimas e ainda é uma oportunidade para aproveitar e engajar os colaboradores nas decisões da empresa.

Estude os benefícios que são mais ofertados

Se a empresa deseja se destacar da concorrência, é importante que saiba o que seus concorrentes estão oferecendo para seus funcionários. Assim é possível entender melhor o que pode ser feito no cenário atual da corporação.

Tenha uma gestão estratégica de benefícios

O pacote de benefícios é um item vivo, ou seja, pode ser otimizado e alterado a todo momento. Porém, é preciso pensar estrategicamente nisso para não causar nenhuma frustração ou criar expectativas irreais nos colaboradores.

Contar com uma gestão de RH eficiente nesses momentos é essencial para realizar um trabalho de qualidade e com um futuro promissor.

iFood Benefícios: garanta as melhores vantagens!

Você já conhece o iFood Benefícios? Trata-se de um programa que fornece vale-refeição e alimentação para empresas. Com ele, os colaboradores têm os seguintes benefícios:

• possibilidade de pagar com cartão físico em mais de 4 milhões de mercados e restaurantes;
• utilizar o aplicativo do iFood para pedir suas refeições ou itens em mais de 236 mil estabelecimentos;
• conta com a facilidade de usar o benefício onde quiser, uma vez que se trata da maior cobertura do país. 

Vale ressaltar também que nós não deixamos as empresas na mão e oferecemos os seguintes benefícios para os negócios: 

• cadastro no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), com o benefício regulamentado, possibilitando a isenção de encargos sociais;
• pagamento online, não havendo a necessidade de emissão e envio de cartões;
• custo zero e sem taxas extras, a empresa só paga o valor total dos benefícios corporativos a sua equipe;
• relatórios digitais e transparentes, que centralizam todas as informações importantes. 

Esperamos que o texto de hoje tenha te ajudado a entender a importância dos benefícios para funcionários nas empresas. Clique aqui e indique o iFood Benefícios para o setor de RH da sua empresa!