Os diferenciais dos benefícios corporativos

A sua empresa oferece benefícios corporativos para os colaboradores? 

Oferecer essas vantagens poderá agregar valor ao seu negócio, aumentando a competitividade da sua marca frente aos concorrentes, além de garantir uma boa performance dos profissionais no ambiente de trabalho. 

Em um mundo em constante transformação, as empresas precisam seguir um padrão de qualidade tanto para seus clientes quanto para seus colaboradores. 

Implementar benefícios corporativos dentro da sua empresa é uma maneira de contribuir para a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores, fazendo com que o potencial da empresa seja elevado.

Quer saber mais sobre essa estratégia? Neste artigo vamos explicar passo a passo como a sua empresa pode ganhar vantagens competitivas ao oferecer benefícios corporativos para o time.

Índice:

• O que são Benefícios Corporativos?
• Entenda mais sobre a importância dos Benefícios Corporativos
• Os tipos de benefícios corporativos
• As vantagens dos Benefícios Corporativos
  • Aumento na satisfação do colaborador
  • Gera um time mais engajado
  • Melhora o Employer Branding da empresa
  • Diminui a taxa de turnover
• Como escolher e implementar os Benefícios Corporativos na empresa?
  • Analise o perfil da empresa
  • Faça uma pesquisa entre os funcionários
  • Estude os benefícios que são mais ofertados
  • Tenha uma gestão estratégica de benefícios
• iFood Benefícios: garanta as melhores vantagens!

O que são Benefícios Corporativos?

Os benefícios corporativos referem-se a um conjunto de políticas internas que garantem a motivação dos colaboradores, mostrando o quanto são relevantes dentro do ambiente de trabalho.

É importante lembrar que os benefícios corporativos que mais atraem os funcionários com maior desempenho para as empresas são aqueles não obrigatórios. 

Em outras palavras, se você oferecer esses benefícios, certamente a sua empresa irá atrair talentos transformadores e que garantam melhor performance. 

Para criar um plano de benefícios corporativos que seja satisfatório para o seu time, você pode optar por incluir vale-cultura, vale-refeição e também o saldo livre, que podem ser ofertados por meio de um cartão de benefícios, física e digital. 

Entenda mais sobre a importância dos Benefícios Corporativos

É uma maneira de garantir a retenção de funcionários no seu negócio, visto que os benefícios corporativos vão proporcionar uma maior valorização para a sua marca. 

Essa é uma estratégia que pode resolver alguns problemas que você pode estar enfrentando na sua empresa, como por exemplo, insatisfação dos colaboradores e baixa procura pelos serviços prestados.

Uma vez que a sua empresa estiver proporcionando esses benefícios para os colaboradores, vai mostrar que a organização está investindo também na segurança psicológica da equipe.

Como resultado, isso promove inovações, segurança na tomada de decisões e, como consequência, melhora os resultados para a empresa. 

É importante frisar também que os benefícios corporativos oferecidos para o seu time de colaboradores não precisam ser estáticos. 

Você pode oferecer benefícios flexíveis de acordo com a necessidade e desejo do funcionário, o que pode aumentar o entusiasmo dele em relação ao trabalho.

Os tipos de benefícios corporativos

Para acompanhar essa mudança de mindset das empresas sobre os pacotes de benefícios, diversos tipos de benefícios foram criados para além dos clássicos já amplamente conhecidos no mercado. Confira abaixo quais são:

• Plano de saúde
• Auxílio odontológico
• Auxílio creche
• Auxílio home office
• Programa de educação continuada
• Auxílio para atividades físicas e bem-estar
• Vale-refeição
• Vale-alimentação
• Cartão de benefícios

Quer conhecer melhor os aspectos de cada um desses benefícios e saber os detalhes para implementar em sua empresa? Clique aqui e confira um artigo especial com os tipos de benefícios corporativos.

As vantagens dos Benefícios Corporativos

Os benefícios corporativos podem fazer com que o colaborador alcance suas metas com maior assertividade, além de melhorar o seu desempenho na função e ajudar a deixar sua rotina mais feliz e saudável, principalmente no ambiente de trabalho. 

Desse modo, os benefícios corporativos agem como uma recompensa ao colaborador por todo o seu trabalho no dia a dia da empresa, além de servir como uma motivação para melhorar sua produtividade. 

Aumento na satisfação do colaborador

Podemos afirmar que os benefícios corporativos são muito valorizados e aumentam exponencialmente a satisfação dos colaboradores, já que são formas de remuneração e ajudam na construção do bem-estar profissional e pessoal.

Gera um time mais engajado

Um time com a satisfação elevada naturalmente fica mais feliz e disposto a entregar um bom trabalho, com bastante dedicação diária. Dessa forma, o engajamento das equipes é superior, gerando melhores resultados e entregas de qualidade.

Melhora o Employer Branding da empresa

O Employer Branding é fundamental para atrair novos talentos e reter os atuais. Assim, a empresa consegue favorecer a sua marca empregadora e mostrar os benefícios e vantagens de se trabalhar em um lugar com bom clima organizacional e satisfação generalizada.

Diminui a taxa de turnover

Ter colaboradores satisfeitos diminui a taxa de rotatividade. Isso é bastante positivo, pois mantém talentos por mais tempo e evita gastos demissionais que podem prejudicar o orçamento da corporação.

Como escolher e implementar os Benefícios Corporativos na empresa?

Afinal, quais são os benefícios mais alinhados com a cultura da empresa e com seus objetivos? Para saber essa resposta, analise os pontos a seguir.

Analise o perfil da empresa

Entenda qual é o perfil de negócio da empresa, sua cultura e como ela se posiciona no mercado. Assim será possível ter uma dimensão maior do que pode ser feito para melhorar os benefícios.

Faça uma pesquisa entre os funcionários

Ouvir quem será beneficiado é uma excelente opção, pois pode gerar ideias ótimas e ainda é uma oportunidade para aproveitar e engajar os colaboradores nas decisões da empresa.

Estude os benefícios que são mais ofertados

Se a empresa deseja se destacar da concorrência, é importante que saiba o que seus concorrentes estão oferecendo para seus funcionários. Assim é possível entender melhor o que pode ser feito no cenário atual da corporação.

Tenha uma gestão estratégica de benefícios

O pacote de benefícios é um item vivo, ou seja, pode ser otimizado e alterado a todo momento. Porém, é preciso pensar estrategicamente nisso para não causar nenhuma frustração ou criar expectativas irreais nos colaboradores.

Contar com uma gestão de RH eficiente nesses momentos é essencial para realizar um trabalho de qualidade e com um futuro promissor.

iFood Benefícios: garanta as melhores vantagens!

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Vale ressaltar também que nós não deixamos as empresas na mão e oferecemos os seguintes benefícios para os negócios: 

• Cadastro no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), com o benefício regulamentado, possibilitando a isenção de encargos sociais;
• Pagamento online, não havendo a necessidade de emissão e envio de cartões;
• Custo zero e sem taxas extras, a empresa só paga o valor total dos benefícios corporativos a sua equipe;
• Relatórios digitais e transparentes, que centralizam todas as informações importantes. 

Esperamos que o texto de hoje tenha te ajudado a entender a importância dos benefícios para funcionários nas empresas. Clique aqui e indique o iFood Benefícios para o setor de RH da sua empresa!