Qual o papel do gestor de RH?

Ser gestor de Recursos Humanos (RH) é atuar como um elo fundamental entre os objetivos estratégicos de uma organização e o capital humano que a compõem. Esse profissional desempenha um papel central no desenvolvimento e na gestão de pessoas, sendo responsável por criar um ambiente de trabalho que promova produtividade, engajamento e bem-estar. 

Além disso, o gestor de RH precisa equilibrar as demandas do negócio com as necessidades dos colaboradores, contribuindo para o crescimento sustentável da empresa e para criar um clima organizacional positivo. Sua atuação exige competências em áreas como comunicação, resolução de conflitos, liderança e conhecimento sobre legislações trabalhistas. Vamos entender mais sobre no artigo de hoje!

Índice:

• Gestor de RH: definição
• Tarefas executadas pelo gestor de RH
  • Comunicação interna
  • Promover um bom clima organizacional
  • Executar processos de recrutamento e seleção
  • Incentivar e proporcionar o desenvolvimento da equipe
  • Estruturar e acompanhar o plano de cargos e salários
  • Administração da folha de ponto 
  • Análise de Dados e Indicadores
  • Conformidade legal
  • Implementação de programas de benefícios

Gestor de RH: definição

O gestor de Recursos Humanos é o profissional encarregado de desenvolver as diversas áreas de atuação do RH, buscando maneiras de aprimorar processos e promover avanços tanto para a organização quanto para os seus funcionários.

Para isso, é essencial que o gestor tenha uma visão ampla e detalhada da empresa, compreendendo o funcionamento das atividades diárias e acompanhando as tendências e inovações do mercado. Essa postura permite a implementação de práticas que beneficiem a organização e fortaleçam a experiência dos colaboradores. Veja mais sobre as tarefas que um gestor de RH desempenha a seguir.

Tarefas executadas pelo gestor de RH

Comunicação interna

Uma das principais funções do gestor de RH é promover uma comunicação clara e eficaz entre a equipe e a organização. Isso implica em assegurar que os colaboradores estejam atualizados sobre as políticas, procedimentos e metas da empresa.

Além disso, a comunicação interna reforça a cultura organizacional, estimula a colaboração e impacta positivamente no sucesso da empresa.

Promover um bom clima organizacional

O clima organizacional refere-se à maneira como os profissionais percebem o ambiente e as relações de trabalho dentro da empresa. Cabe ao gestor de RH conduzir as pesquisas de clima organizacional, identificar problemas ou situações desfavoráveis e implementar ações corretivas para melhorar o ambiente.

Executar processos de recrutamento e seleção

Uma das responsabilidades mais importantes do gestor de Recursos Humanos é participar dos processos de recrutamento e seleção. Essa atividade requer que o gestor de RH tenha um entendimento aprofundado sobre a empresa e os desafios que o futuro colaborador enfrentará em suas atividades diárias. Com esse conhecimento, o gestor estará mais apto a identificar o candidato mais adequado para a vaga.

Incentivar e proporcionar o desenvolvimento da equipe

O gestor de RH, em parceria com os líderes de cada área, é responsável por promover o desenvolvimento dos profissionais por meio de ações como treinamentos, workshops, palestras e cursos. Esse é um investimento a médio e longo prazo essencial para elevar a produtividade das equipes e aumentar a motivação no ambiente de trabalho.

Ao investir na qualificação dos colaboradores já presentes na organização, a empresa valoriza seus talentos internos, reduzindo a necessidade de buscar profissionais no mercado,  fortalecendo e motivando a equipe de forma consistente.

Estruturar e acompanhar o plano de cargos e salários

O gestor de Recursos Humanos é o responsável por organizar e administrar os planos de carreira da empresa. Esse trabalho envolve detalhar e definir as responsabilidades de cada função dentro da organização, além de assegurar que a remuneração esteja alinhada às tendências e práticas do mercado.

Para isso, é fundamental identificar as atividades desempenhadas pelos profissionais em suas rotinas diárias e realizar revisões periódicas para atualizar o plano, incorporando novas atribuições ou mudanças nas responsabilidades dos colaboradores.

Administração da folha de ponto 

Outra responsabilidade do gestor de Recursos Humanos é administrar a folha de ponto, monitorando aspectos como atrasos, faltas, apresentação de atestados médicos, horas extras, entre outros. Com base nesses dados, os gestores podem avaliar cada situação e dialogar com os profissionais envolvidos para compreender melhor as causas de possíveis problemas e buscar soluções adequadas.

Análise de Dados e Indicadores

A análise de dados e indicadores se tornou uma ferramenta crucial para o departamento de RH na tomada de decisões estratégicas e na avaliação dos efeitos das práticas de gestão de pessoas. Isso envolve a medição de aspectos como o desempenho dos funcionários, índice de turnover, níveis de satisfação e outros fatores relevantes.

Com essas informações, o gestor de RH pode ajustar suas estratégias, otimizar processos e melhorar o ambiente organizacional, promovendo um alinhamento mais eficaz com as metas e objetivos da empresa.

Conformidade legal

O gestor de RH deve garantir que a organização esteja cumprindo todas as leis trabalhistas, regulamentações governamentais e princípios éticos nas suas práticas relacionadas aos colaboradores.

Isso inclui manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação, implementar políticas e procedimentos que atendam a essas normas e assegurar que os direitos dos funcionários sejam preservados. Dessa forma, o RH contribui para prevenir problemas legais, litígios e multas, ao mesmo tempo em que cria um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para os colaboradores.

Implementação de programas de benefícios

Cabe ao gestor de RH dedicar atenção especial à elaboração dos programas de benefícios oferecidos pela empresa aos colaboradores. Para isso, é necessário analisar o orçamento disponível e definir os valores destinados a itens como vale-refeição, auxílio-creche, vale-combustível, plano de saúde, entre outros. 

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