Os maiores causadores de afastamentos acidentários e não acidentários no Brasil

O Brasil registra 83,65 acidentes de trabalho por hora, segundo dados do AEAT 2023 (Anuário Estatístico de Acidentes do Trabalho da Previdência), coletados e analisados pelo SEE-Fundacentro (Serviço de Epidemiologia e Estatística).

Isso representa 2.007,54 por dia e 732,751 por ano. Entre 2013 e 2023, foram registrados 6.810.735 acidentes, 27.484 óbitos e 1.569.684 afastamentos por mais de 15 dias de trabalho.

Em um cenário global, doenças e lesões ocupacionais foram responsáveis pela morte de 1,9 milhões de pessoas entre 2000 e 2016, de acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS) e a Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Problemas respiratórios e cardiovasculares são os principais responsáveis, sendo 81% dos casos relacionados a doenças crônicas não transmissíveis. Doença pulmonar obstrutiva crônica, acidente vascular cerebral (AVC) e doença isquêmica do coração estão no topo da lista. Os índices de óbito por lesões são menores, com 19%.

Apesar disso, o relatório WHO/ILO Joint Estimates of the Work-related Burden of Disease and Injury, 2000-2016: Global Monitoring Report mostra que as mortes no trabalho caíram 14% no período em questão, mas os quadros de doenças cardíacas e AVC referentes à exposição a longas jornadas profissionais aumentaram 41% e 19%, respectivamente.

Esses dados mostram que, embora os processos de saúde e segurança se tornaram melhores nos últimos anos, a cultura de excesso de trabalho se tornou um risco psicossocial refletido também de forma patológica.

Índice:

• Perfil de afastamentos no Brasil
  • Atividades econômicas mais afetadas por afastamentos acidentários
  • Atividades econômicas mais afetadas por afastamentos não acidentários
  • Afastamentos não acidentários por tipos de doenças
  • Afastamentos acidentários conforme a Classificação Internacional de Doenças (CID)
  • Afastamentos não acidentários conforme a Classificação Internacional de Doenças (CID)
  • Afastamentos acidentários por causas externas
  • Afastamentos não acidentários por causas externas
  • Ocupações mais vitimadas por afastamentos acidentários
  • Ocupações mais vitimadas por afastamentos não acidentários
• Como evitar acidentes e doenças de trabalho?

Perfil de afastamentos no Brasil

O Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho disponibiliza dados públicos sobre uma série de pautas relacionadas ao bem-estar ocupacional, incluindo análises comparativas, saúde mental, notificações previdenciárias, entre outros.

Para analisar o perfil dos afastamentos, as informações são obtidas a partir do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e tratados e analisados pela plataforma SmartLab. 

Ao estudar o perfil dos casos, é possível construir uma base de conhecimento detalhada sobre grupos mais vulneráveis às ocorrências, permitindo o enfoque — e abertura para a elaboração de potenciais soluções — em variáveis econômicas, ocupações, agentes causadores e natureza das lesões.

Os dados a seguir são todos referentes ao período entre 2012 e 2024.

Atividades econômicas mais afetadas por afastamentos acidentários

1. Transporte rodoviário de carga (3,68%)
2. Comércio varejista em geral, com predominância de produtos alimentícios, hipermercados e supermercados (3,56%)
3. Construção de edifícios (3,47%)
4. Administração pública em geral (3,47%)
5. Atividades de atendimento hospitalar (3,13%)

Atividades econômicas mais afetadas por afastamentos não acidentários

1. Administração pública em geral (6,3%)
2. Atividades de atendimento hospitalar (3,93%)
3. Comércio varejista em geral, com predominância de produtos alimentícios, hipermercados e supermercados (3,73%)
4. Restaurantes e outros estabelecimentos de serviços de alimentação e bebidas (2,94%)
5. Construção de edifícios (2,68%)

Afastamentos acidentários por tipos de doenças

1. Dorsalgia (20,6%)
2. Lesões do ombro (16,7%)
3. Outros (8,57%)
4. Sinovite e tenossinovite (7,44%)
5. Mononeuropatias (6,04%)

Afastamentos não acidentários por tipos de doenças

1. Outros (29,3%)
2. Dorsalgia (6,54%)
3. Hérnia (5,23%)
4. Neoplasia (5,18%)
5. Discos invertebrais (4,81%)

Veja também — Principais problemas de saúde relacionados ao trabalho no Brasil

Afastamentos acidentários conforme a Classificação Internacional de Doenças (CID)

1. Fraturas (40,9%)
2. Osteomuscular e tecido conjuntivo (22,3%)
3. Traumatismos (8,26%)
4. Luxações (6,91%)
5. Mentais e comportamentais (5,02%)

Afastamentos não acidentários conforme a Classificação Internacional de Doenças (CID)

1. Osteomuscular e tecido conjuntivo (21,1%)
2. Fraturas (16,9%)
3. Mentais e comportamentais (11%)
4. Aparelho digestivo (9,1%)
5. Circulatórias (7,13%)

Afastamentos acidentários por causas externas

1. Fraturas (62,2%)
2. Traumatismos (12,6%)
3. Luxações (10,5%)
4. Ferimentos (6,71%)
5. Amputações (4,22%)

Afastamentos não acidentários por causas externas

1. Fraturas (66,7%)
2. Luxações (13%)
3. Traumatismos (11%)
4. Ferimentos (3,87%)
5. Sequelas (2,51%)

Ocupações mais vitimadas por afastamentos acidentários

1. Alimentador de linha de produção (5,11%)
2. Motorista de caminhão (3,71%)
3. Auxiliar de limpeza (3,4%)
4. Servente de obras (2,86%)
5. Vendedor de comércio varejista (2,38%)

Ocupações mais vitimadas por afastamentos não acidentários

1. Auxiliar de limpeza (4,69%)
2. Vendedor de comércio varejista (4,27%)
3. Alimentador de linha de produção (3,38%)
4. Auxiliar de escritório (3,11%)
5. Motorista de caminhão (2,55%)

Como evitar acidentes e doenças de trabalho?

Reduzir acidentes e doenças é uma tarefa complexa que envolve uma série de fatores individuais e coletivos, especificidades de cada área de atuação e elementos externos involuntários.

No entanto, com base em diretrizes legais e na experiência de profissionais qualificados, as empresas podem tomar algumas atitudes para tornar o ambiente de trabalho mais seguro:

• Cumprimento das CIPAS (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio), NRs (Normas Regulamentadoras) e padrões ISO (International Organization for Standardization);
• trabalho integrado entre órgãos públicos;
• utilização de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) e EPCs (Equipamentos de Proteção Coletiva);
• utilização de equipamentos novos e/ou em boas condições, submetidos a manutenção regular;
• investimento em treinamentos de segurança e conscientização;
• investimento em ergonomia;
• redução da jornada de trabalho;
• incentivo a pausas ao longo do expediente;
• oferecimento de benefícios de bem-estar, como planos de saúde, parceria com academias, programas de ginástica laboral, assistência psicológica, etc.

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