Como os benefícios apoiam na estratégia de retenção de talentos de um RH inovador
Confira alguns motivos que elevam essa prática no mercado
Por Denise Brasil
No ambiente corporativo altamente competitivo de hoje, a retenção de talentos emergiu como um desafio significativo e uma prioridade estratégica para as empresas. As pessoas, geralmente, são atraídas por oportunidades de crescimento de carreira e um pacote de remuneração atrativo, que inclui benefícios estratégicos que também acabam por reter esses talentos.
Quando pensamos em remuneração, normalmente consideramos apenas o salário mensal. No entanto, é importante entender que os benefícios representam economias diretas para os colaboradores, permitindo que eles e suas famílias adquiram bens sem gastar da própria remuneração.
Desta forma, quando o RH e a alta liderança definem a estratégia de Recursos Humanos voltada para a atração e retenção de talentos, é preciso considerar alguns pontos fundamentais:
Engajamento e produtividade
Benefícios que atendem às necessidades e desejos dos colaboradores aumentam o engajamento e colaboradores mais engajados tendem a ser mais produtivos, colaborativos e criativos, contribuindo significativamente para o sucesso da empresa.
Redução de custos
Embora possa parecer contraditório, investir em benefícios pode resultar em economias a longo prazo. Colaboradores saudáveis e satisfeitos são mais produtivos e demandam menos recursos em processos de recrutamento e treinamento de novos funcionários.
Retenção e engajamento
Benefícios podem ser determinantes para a permanência de um profissional na empresa. Ao comparar ofertas salariais, benefícios que impactam positivamente no bem-estar e na saúde da família podem ter um peso maior na decisão do colaborador.
Impacto positivo na cultura organizacional
Benefícios de qualidade podem impactar positivamente a cultura organizacional da organização, reforçando a valorização das pessoas, promovendo o bem-estar e a qualidade de vida, e cultivando uma cultura de respeito, individualidade e saúde.
Importância da definição de bons benefícios na estratégia de remuneração
A definição de bons benefícios é crucial na estratégia de remuneração, pois vai além do salário e cria um pacote de remuneração total (salário fixo + benefícios + variáveis) que atrai, motiva e retém talentos. Benefícios alinhados às necessidades dos colaboradores não só aumentam a satisfação e o engajamento, mas também diferenciam a empresa em um mercado competitivo de talentos. A mensagem claramente transmitida é a de que a empresa valoriza e investe no bem-estar e desenvolvimento de seus colaboradores, fortalecendo a lealdade e o comprometimento deles com a organização.
Outra grande vantagem deste planejamento e estratégia é a criação de um ambiente de trabalho mais atrativo e sustentável, que fortalece a marca empregadora, tornando a empresa mais competitiva no mercado.
Em uma pesquisa de 2023 realizada pela Robert Half, entre os benefícios mais valorizados pelos colaboradores estão a assistência médica, o pacote de refeição e alimentação e a previdência privada. Na pesquisa, conclui-se que benefícios são um dos principais fatores de retenção de talentos nas empresas, assumindo o protagonismo na mudança significativa em relação às práticas de recrutamento do passado, que costumavam ser mais focadas em salários e estabilidade. A consciência das pessoas em relação ao bem-estar e à saúde foi o fator decisivo para essa mudança.
Na prática
A empresa pode ter um Comitê de Benefícios para acompanhar as tendências de mercado, composto por membros da alta liderança e da área de pessoas, para discutirem continuamente propostas e estratégias com o objetivo de garantirem uma estratégia de Remuneração e Benefícios mais atrativa e que traga engajamento dos colaboradores.
Denise Brasil fala sobre recursos humanos, remuneração e benefícios, recrutamento, carreira e marca pessoal. Com mais de 20 anos de experiência na área, já atuou em grandes multinacionais, como Ambev e Usiminas. Hoje, é Consultora de RH, Mentora e Influencer de Carreira, tendo sido eleita Top Voice LinkedIn em 2022.