RH que não se atualiza vira manual, e ninguém lê manual

Se tem uma área que não pode (mesmo!) trabalhar com repertório ultrapassado é o RH. A gente lida com gente, comportamento, futuro do trabalho e resolução de problemas complexos e isso muda mais rápido que atualização de app. E ainda assim vejo muitos times de RH vivendo da mesma bibliografia, das mesmas práticas, das mesmas referências. 

Só que inovação não nasce no escritório. Ela nasce quando você amplia repertório, vê o mundo, conecta tendências, bebe de fontes novas. Eventos como o SXSW provam isso: empresas que investem em inovação e aprendizado contínuo crescem 5× mais rápido que as demais segundo a McKinsey. 

O SXSW não é só um evento, é um portal de tendências de comportamento, criatividade, tecnologia, cultura, neurociência e futuro do trabalho. A Deloitte mostrou que organizações com forte cultura de aprendizado têm 30–50% mais chances de liderar inovação. E o RH que se abastece de novas referências volta com ideias mais frescas, práticas mais humanas e estratégias mais aderentes ao que as pessoas realmente esperam das empresas hoje.

E há dados claros sobre isso: segundo a IBM, empresas que investem em inovação contínua, algo que grandes festivais e experiências como o SXSW estimulam,  têm parcerias mais sólidas, mais criatividade interna e maior retenção de talentos. E não é só criatividade: é visão estratégica. O RH que se expõe ao novo volta sabendo antecipar comportamentos, prever movimentos, entender gerações e preparar lideranças.

Porque enquanto algumas empresas “esperam a tendência chegar no Brasil”, outras estão voltando com ela na mala e contratando melhor, liderando melhor e inovando mais rápido.

Quer mudar esse cenário? Comece trocando o “depois eu vejo” pelo “como posso fazer?”.

Se quiser ir comigo para o SXSW ou enviar alguém do seu time para beber dessa fonte profunda de tendências e inovação, clique aqui e saiba mais!

Com humor,

Mary 

Enquanto alguns esperam a tendência virar pauta, outros já estão estudando, testando e liderando. No Acrescenta, hub de conteúdos do iFood Benefícios, o RH que pensa à frente encontra as referências certas para não ficar para trás.