Construindo pontes de Diversidade e Inclusão: o papel do RH nas empresas

Quando falamos sobre diversidade e inclusão, também precisamos falar sobre o papel do RH nesse contexto. É essencial que o time de Recursos Humanos esteja capacitado a realizar as implementações necessárias para tornar a empresa mais diversa e inclusiva.

Um grande problema que assola o mercado de trabalho são as empresas que usam da diversidade e inclusão como argumentos de fachada, sem aplicarem efetivamente ações em prol desse movimento. Para evitar isso, é preciso um comprometimento real de toda a organização.

De acordo com uma pesquisa da Catho, os respondentes — pessoas colaboradoras — disseram que a iniciativa em prol da diversidade deve partir 37,9% do conselho (quando houver), 31,1% da presidência, 24,2% da liderança e o restante deve partir do RH. Mesmo em número reduzido neste contexto, vemos que o RH ainda é uma área que se mostra estratégica.

Pensando nisso, a seguir mostramos como o RH pode impactar positivamente na diversidade e inclusão das empresas. Confira!

Índice:

• Qual o papel do RH na promoção da diversidade e inclusão nas empresas?
• Ações importantes do RH
• Diversidade e inclusão é um caminho para combater a discriminação
• Conslusão

Qual o papel do RH na promoção da diversidade e inclusão nas empresas?

A equipe de Recursos Humanos é a responsável por realizar as contratações e a implementar iniciativas voltadas para pessoas dentro da organização. Dessa forma, a diversidade e inclusão precisam fazer parte do ecossistema do RH, principalmente em um contexto onde os talentos do mercado prezam por empresas preocupadas com essa iniciativa.

Portanto, o RH tem participação ativa para tornar uma organização diversa e inclusiva, a começar pela análise do quadro de funcionários. Algumas perguntas devem ser feitas, como:

• Qual a proporção de homens e mulheres na empresa?
• Quantas mulheres ocupam cargos de liderança?
• Quantas pessoas negras no total? 
• Quantas pessoas com deficiência na empresa?
• Há pessoas trans contratadas?
• Quantas pessoas acima de 55 anos estão na empresa?

A partir disso, cabe ao RH implementar um plano de ação para alterar o cenário atual de diversidade e inclusão, e tornar a empresa um lugar receptivo para essas pessoas.

Ações importantes do RH

Afinal, o que o RH pode fazer para promover a diversidade e inclusão na empresa? Confira algumas ações importantes neste processo.

Recrutamento e seleção de novos talentos

Ao estruturar as diretrizes do processo de recrutamento e seleção dos candidatos, é preciso levar em consideração os aspectos relacionados à diversidade e inclusão. Dessa forma, é importante analisar o cenário atual de contratados e definir os objetivos a serem alcançados com as novas contratações.

Portanto, defina as qualificações e experiências necessárias para o candidato ideal, faça um job description atrativo, crie vagas afirmativas e faça uma divulgação que mostre a cultura e os benefícios da empresa. Além disso, considere o fit cultural na hora de selecionar os candidatos, pois faz muita diferença no futuro!

Gestão de talentos e desempenho

Não basta apenas contratar novos talentos, é necessário fazer uma boa gestão de pessoas e acompanhar o desenvolvimento de cada profissional. Dessa forma, um caminho é definir indicadores de desempenho e critérios para mensurar os resultados. Além disso, ter um olhar inclusivo e lidar de igual para igual com todos os colaboradores.

É importante não ressaltar a todo tempo qualquer condição que a pessoa tenha, pois isso não dita sua capacidade profissional. E também não é uma atitude inclusiva.

Plano de cargos e salários

O plano de cargos e salários é essencial para equalizar a faixa salarial de todos os profissionais que ocupam cargos semelhantes. A disparidade salarial é um problema que ainda impacta o mercado de trabalho, onde mulheres recebem menos que homens, pessoas negras são desvalorizadas e PCDs possuem menos oportunidades de crescimento.

Para evitar esse tipo de situação e combater a desigualdade salarial, a empresa deve ter esse plano de salários e deixar essa informação o mais transparente possível. Isso garante a igualdade de oportunidades dentro da organização.

Treinamento e desenvolvimento

Os programas de treinamento e desenvolvimento profissional devem acontecer de forma igualitária, oferecendo as mesmas oportunidades para os colaboradores se capacitarem.

Independentemente das condições de cada um, se a empresa se comprometer a oferecer processos de aprendizagem aos seus colaboradores, isso deve ocorrer sem nenhuma restrição. Assim todos podem desenvolver suas habilidades e contribuir para o crescimento da organização.

Representatividade interna

A representatividade interna é importante, pois abre espaços e oportunidades para outros talentos que se identifiquem nos grupos sociais minoritários. Um caminho para explorar a representatividade é através da criação de comitês para debater assuntos relacionados aos temas de cada grupo.

Os comitês podem, inclusive, realizar momentos de conscientização sobre pautas importantes durante o dia a dia de trabalho. Isso fortalece a cultura da empresa e gera muitos aprendizados.

Apresentações e rodas de conversa

Como falamos anteriormente, é importante falar sobre as pautas de diversidade e inclusão dentro da empresa para que todos saibam o que isso significa e a sua importância. Assim, uma maneira é montar rodas de conversas e apresentações para engajar todo o time nessa rotina de respeito e equidade.

Com isso, os representantes de cada comitê podem contribuir bastante para as discussões e trazer dados e informações que agregam valor aos demais colaboradores.

Grupos de afinidade

Similar aos comitês, os grupos de afinidade podem reunir pessoas que se identificam com a pauta de diversidade e inclusão e querem ser atuantes para promover a equidade na empresa.

Dessa forma, os grupos não serão formados apenas por pessoas que estão dentro dos grupos minoritários, mas também por pessoas interessadas em fazer a diferença.

Diversidade e inclusão é um caminho para combater a discriminação

Em um país diverso como o Brasil, ainda enfrentamos bastante discriminação em vários aspectos da vida. Quando falamos sobre mercado de trabalho, isso é ainda mais evidente.

As empresas que entram no movimento de tornar o mundo dos negócios mais inclusivo e diverso se destacam por terem responsabilidade social acima de tudo. Além de contribuir ativamente para uma sociedade melhor, também conseguem uma resposta positiva de talentos, consumidores e investidores.

Hoje em dia não se pode ignorar questões sociais e raciais. O combate à discriminação precisa ser um papel de todos, inclusive das organizações.

Conclusão

Agora que você chegou até o final do texto, que tal começar o quanto antes a aplicar a diversidade e inclusão na organização em que você trabalha? Em pequenas ações essa prática pode se tornar parte da cultura da empresa e mudar a visão de mundo dos colaboradores, além de atrair novos talentos para compor o quadro de funcionários.

Outra maneira de deixar a empresa mais atrativa para os melhores profissionais do mercado é investir em benefícios corporativos. A remuneração tem um impacto na tomada de decisão dos candidatos e, quando há bons benefícios e uma boa cultura, a tendência é que eles escolham a sua empresa para trabalhar.

Pensando nisso, o iFood Benefícios é a melhor opção para oferecer uma diversidade de benefícios, com gestão simplificada e fácil utilização. 

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