Graus de insalubridade: o que cada um determina

Saiba como construir um ambiente de trabalho mais feliz, cultivando uma cultura de cuidado com a saúde mental
16 de Outubro de 2024
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A saúde mental deixou de ser um tema secundário e se tornou uma prioridade nas organizações. Cada vez mais, empresas e líderes compreendem que o bem-estar emocional e psicológico dos colaboradores é fundamental não apenas para a qualidade de vida individual, mas também para o sucesso e a sustentabilidade dos negócios. Nesse contexto, o RH tem um papel fundamental. Mas o que significa, na prática, cuidar da saúde mental no ambiente de trabalho?
A saúde mental no trabalho vai além de evitar doenças ou crises. Trata-se de promover um ambiente onde as pessoas possam crescer, se desenvolver e lidar com os desafios do dia a dia de forma equilibrada. E é aqui que o RH entra em cena. Desde a criação de políticas que incentivam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, até o oferecimento de apoio psicológico e a promoção de uma cultura de empatia e abertura, o RH tem o poder de transformar a experiência de trabalho em algo positivo e enriquecedor.
Neste artigo, vamos explorar o que significa ter uma boa saúde mental no trabalho, qual é o papel do RH na promoção desse bem-estar, e como tudo isso impacta diretamente o desempenho e a produtividade da empresa. Se você quer entender como a saúde mental pode ser o diferencial competitivo da sua organização, continue lendo.
Índice:
A Organização Mundial de Saúde (OMS) define a saúde mental como “um estado de bem-estar em que o indivíduo está ciente de suas próprias habilidades, pode enfrentar as tensões normais da vida, pode trabalhar de forma produtiva e frutífera e é capaz de contribuir com a sua comunidade.”
É sobre ter um equilíbrio entre o que acontece no dia a dia de trabalho e como isso afeta o emocional e o psicológico de cada um. Imagine estar em um ambiente onde você se sente constantemente pressionado, sem apoio, ou até mesmo em um local onde você não vê sentido no que faz. Isso tudo pode abalar sua saúde mental.
Ter uma boa saúde mental no trabalho significa que a pessoa consegue lidar com os desafios e pressões normais do trabalho, sem que isso comprometa sua felicidade, bem-estar e sua capacidade de produzir. Se a saúde mental está em dia, o trabalho flui melhor, as relações são mais saudáveis e o ambiente se torna mais agradável.
O RH, como o coração das relações humanas dentro de uma empresa, desempenha um papel crucial na promoção da saúde mental. Mas o que isso significa na prática?
Um estudo da Organização Mundial de Saúde de 2022 estima que os transtornos mentais e neurológicos custam à economia global cerca de US$ 2,5 trilhões por ano, devido à perda de produtividade e aos custos com tratamento.
No Brasil, dados do Observatório de Segurança e Saúde do Trabalho (2021) apontam que os transtornos mentais são a terceira maior causa de afastamento do trabalho, evidenciando a necessidade de ações para promover a saúde mental no ambiente de trabalho.
O impacto da saúde mental no trabalho é significativo. Colaboradores com boa saúde mental:
Por outro lado, problemas de saúde mental podem levar a:
Portanto, investir em saúde mental é estratégico para qualquer empresa. As empresas que se preocupam com o bem-estar dos seus colaboradores, criando um ambiente de trabalho saudável e oferecendo apoio psicológico, colhem frutos como:
O RH tem um papel crucial nesse processo, atuando como um agente de mudança, promovendo uma cultura de cuidado com a saúde mental e construindo um ambiente de trabalho onde as pessoas se sintam seguras, valorizadas e felizes.