Pacote de Benefícios: retenção e engajamento de talentos

A cada ano que passa, novas gerações chegam ao mercado de trabalho e à medida que as prioridades dos profissionais evoluem, o pacote de benefícios deixa de ser um diferencial e se transforma em uma necessidade estratégica. 

No cenário atual de trabalho, os colaboradores não buscam apenas alto desempenho ou competitividade; eles querem equilíbrio, bem-estar e facilidades que impactem positivamente suas vidas dentro e fora do ambiente profissional.

Uma pesquisa feita pela Universidade da Califórnia identificou que um trabalhador feliz e satisfeito é, em média, 31% mais produtivo, vende 37% mais e ainda é três vezes mais criativo que os outros. Ou seja, além de valorizar a empresa, um bom pacote de benefícios irá satisfazer os colaboradores e possivelmente melhorar o ambiente de trabalho.

Quer saber como tornar seus colaboradores mais felizes? Neste artigo, exploramos tendências atuais e estratégias para criar pacotes de benefícios que se destacam. Confira! 

Índice:

• Por que os benefícios são essenciais?
  • Impactos diretos dos benefícios no negócio:
• Conheça as variedades para pacote de benefícios
  • Vale-alimentação e Vale-refeição
  • Assistência médica e odontológica
  • Vale-combustível ou vale-automóvel
• 3 principais tendências para benefícios em 2025
  • Benefícios personalizados e flexíveis
  • Saúde mental e bem-estar em foco
  • Benefícios para trabalho híbrido
• Benefícios inovadores para 2025

Por que os benefícios são essenciais?

Os benefícios corporativos impactam diretamente a satisfação e a produtividade dos colaboradores. Pesquisas mostram que um bom pacote de benefícios pode aumentar o engajamento, reduzir custos operacionais e melhorar a percepção do funcionário no mercado.

Impactos diretos dos benefícios no negócio:

• Retenção e engajamento: profissionais mais satisfeitos permanecem na empresa, reduzindo custos de turnover.
• Marca empregadora forte: benefícios alinhados às expectativas para atrair novos talentos.
• Produtividade: colaboradores valorizados se sentem mais motivados e entregam melhores resultados.

Conheça as variedades para pacote de benefícios

Antes de mais nada, é preciso deixar claro que alguns benefícios são exigidos por lei. Como por exemplo:

• FGTS;
• Vale-Transporte;
• Férias;
• Décimo terceiro salário. 

Porém, se a sua empresa não conta com o modelo de trabalho CLT, garantir essas vantagens pode ser uma boa alternativa.

Além disso, independentemente do regime, há diversos benefícios muito bem vistos pelos colaboradores. Uma pesquisa da InfoJobs listou os 3 mais desejados por trabalhadores de todo o Brasil:

Vale-alimentação e Vale-refeição

Esses benefícios são os mais almejados, pelo fato de garantirem um determinado valor mensal para a compra de gêneros alimentícios e refeições. Eles também beneficiam a família do trabalhador, uma vez que os valores podem ser revertidos em refeições para todos.

Assistência médica e odontológica

Apesar de ser opcional, essa é uma vantagem competitiva na hora de atrair talentos. Esses benefícios demonstram cuidado e atenção dos empregadores com o empregado. A empresa pode arcar com todo o valor ou dividir com os colaboradores.

Vale-combustível ou vale-automóvel

Apesar do vale transporte ser um direito estabelecido pela lei, o vale combustível ou vale automóvel não é. No entanto, são itens essenciais na satisfação em trabalhos que exigem locomoção do colaborador.

3 principais tendências para benefícios em 2025

1. Benefícios personalizados e flexíveis

   A personalização está no topo das prioridades. Os colaboradores esperam pacotes que reflitam suas necessidades individuais. As empresas estão investindo em plataformas digitais que permitem ao funcionário escolher entre benefícios como planos de saúde, subsídios para educação e até mesmo opções de lazer, tudo em um só lugar.

   Dica prática: Adote sistemas de gestão de benefícios que proporcionem flexibilidade, como pontos ou carteiras digitais.

2. Saúde mental e bem-estar em foco

   De acordo com um estudo realizado pelo Panorama de Bem-estar Corporativo 2025, o apoio psicológico se destaca como um benefício desejado pelos colaboradores. Em 2025, a inclusão de programas robustos de suporte psicológico, licenças para descanso mental e até dias livres para autocuidado será essencial.

   Iniciativas em alta:
   Terapias gratuitas ou subsidiadas.
   Apps de mindfulness e meditação.
   Sessões de yoga ou atividades físicas no local de trabalho.

3. Benefícios para trabalho híbrido

   Com o modelo híbrido consolidado, oferecer suporte para home office, como auxílio para internet, ergonomia e energia elétrica, é essencial. Além disso, empresas inovadoras estão implementando políticas de coworking para colaboradores que não têm um local de trabalho fixo.

Benefícios inovadores para 2025

Além das tendências clássicas, as empresas líderes de mercado estão implementando benefícios disruptivos:

• Licença parental expandida: incluindo pais não biológicos e estendendo prazos para cuidar de crianças pequenas.
• Apoio à transição de carreira interna: incentivos para que os colaboradores se capacitem para novas áreas dentro da empresa.
• Benefícios sustentáveis: como subsídios para transporte ecológico, bônus para uso de energias renováveis em casa e dias livres para voluntariado ambiental.

Como criar um pacote de benefícios eficaz?

Para criar um pacote de benefícios eficaz, é fundamental considerar os seguintes aspectos:

• Pesquisa de mercado: entenda as expectativas e necessidades dos seus colaboradores e do mercado de trabalho.
• Alinhamento com a cultura da empresa: os benefícios devem estar alinhados com os valores e a missão da organização.
• Flexibilidade: ofereça opções que se adaptem aos diferentes perfis e necessidades dos colaboradores.
• Comunicação: comunique de forma clara e transparente os benefícios oferecidos, para que os colaboradores possam aproveitá-los ao máximo.
• Avaliação contínua: realize avaliações periódicas para identificar a eficácia dos benefícios e realizar ajustes quando necessário.

Um pacote de benefícios atrativo não é apenas uma estratégia; é um reflexo do compromisso da empresa com seus colaboradores. Investir em personalização, saúde mental e flexibilidade mostra que a organização está atenta às mudanças do mercado e coloca as pessoas em primeiro lugar.

Se sua empresa deseja criar um ambiente onde todos prosperem, comece hoje a repensar o que significa cuidar de sua equipe. E lembre-se: os melhores resultados vêm quando priorizamos as pessoas.

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