O que move a geração do propósito?

Dinheiro já foi considerado a maior medida de sucesso. Hoje, para uma geração conectada e consciente, ele é apenas uma das peças do quebra-cabeça. A ideia de sucesso está passando por uma transformação. 

Para as gerações anteriores, o ápice profissional significava estabilidade financeira, segurança e décadas de dedicação a uma única empresa. Já os Millennials e a Geração Z estão redesenhando esse mapa. Eles buscam mais do que um salário mensal — querem que seu trabalho tenha propósito, alinhamento ético e impacto real no mundo.

Uma pesquisa global da Deloitte revela que 72% da Geração Z considera o propósito no trabalho mais importante que a remuneração, e mais da metade dos jovens empregados afirma que troca de emprego rapidamente quando seus valores não são respeitados. 

Índice:

• O que é sucesso para a geração do propósito?
• O que move essa geração? 
• Impactos no mercado de trabalho
• Sucesso não é sinônimo de sacrifício pessoal
• A busca pelo autoconhecimento e crescimento pessoal

O que é sucesso para a geração do propósito?

Para os jovens de hoje, sucesso significa viver alinhado aos próprios valores e encontrar significado em cada aspecto da vida. O equilíbrio entre vida pessoal e profissional, ambientes que respeitam a diversidade e o impacto positivo no mundo são os novos critérios de realização.

Um estudo do LinkedIn (2022) revelou que 86% dos jovens trabalhadores rejeitariam uma proposta de emprego em empresas sem responsabilidade social. Esse dado evidencia uma tendência maior: a nova geração prioriza organizações com impacto social e práticas sustentáveis. 

O que move essa geração? 

• Transparência e ética corporativa: empresas com propósitos claros e práticas éticas atraem e retém mais talentos da Geração Z. Entre os exemplos, estão organizações que divulgam relatórios detalhados sobre sustentabilidade e promovem diversidade efetiva em seus ambientes de trabalho.
• Saúde mental e bem-estar: a pandemia destacou a importância da saúde mental. Para jovens profissionais, sucesso significa trabalhar em empresas que compreendem e respeitam esse aspecto. Segundo a Forbes (2022), 74% dos jovens valorizam mais benefícios voltados ao bem-estar mental do que bonificações financeiras.
• Impacto e aprendizado contínuo: carreiras que combinam desenvolvimento contínuo e contribuição social são altamente valorizadas. Plataformas como o iFood, que incentivam a sustentabilidade e apoiam pequenos empreendedores, exemplificam empresas que atraem talentos por seu impacto positivo.

Impactos no mercado de trabalho

Essa mudança de paradigma está impedindo as empresas a evoluírem. Programas de diversidade, flexibilidade no trabalho, benefícios de saúde mental e ações sociais deixaram de ser diferenciais para se tornarem necessidades. Empresas que resistem a essa mudança enfrentam alta rotatividade.

Em contrapartida, organizações que lideram com propósito colhem benefícios concretos. Estudos indicam que empresas com culturas organizacionais baseadas em valores apresentam 22% mais engajamento dos colaboradores e 21% mais lucro (Gallup, 2022). 

Sucesso não é sinônimo de sacrifício pessoal

Para muitas pessoas, especialmente as gerações mais velhas, o sucesso era uma questão de sacrifício pessoal: trabalhar longas horas, colocar a carreira à frente das relações pessoais e sacrificar o bem-estar físico e emocional. Mas para a Geração Z e os Millennials, essa mentalidade está em declínio. Eles entendem que o sucesso deve ser equilibrado e não deve vir à custa da saúde, felicidade ou qualidade de vida.

Essa geração está cada vez mais consciente de que não vale a pena sacrificar a saúde mental e emocional para alcançar objetivos profissionais. Um ambiente de trabalho saudável, que favoreça o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, tornou-se essencial.

A busca pelo autoconhecimento e crescimento pessoal

Essa geração se dedica cada vez mais ao autoconhecimento e ao desenvolvimento pessoal. Muitas vezes, o sucesso é definido pela evolução constante, tanto pessoal quanto profissional. O crescimento não é apenas um reflexo das conquistas externas, mas também do entendimento de si mesmo, das suas emoções e da sua relação com o mundo ao redor.

Para muitos jovens, o sucesso está diretamente ligado ao crescimento pessoal. Não se trata apenas de escalar na carreira ou de aumentar a conta bancária, mas de entender quem eles são e de viver uma vida alinhada com seus valores. Conclusão: E para você, o que significa sucesso?

O conceito de sucesso evoluiu para além das conquistas financeiras — agora engloba viver e trabalhar em harmonia com nossos valores. Essa transformação não só impacta a vida dos indivíduos, como também remodela o mercado de trabalho e fomenta empresas mais humanas, éticas e sustentáveis.

O desafio está posto: empresas e líderes estão preparados para se adaptar à geração do propósito?