O impacto do iFood Benefícios no engajamento e satisfação dos colaboradores

As empresas estão a todo momento investindo em tecnologias para se tornarem competitivas, ágeis e valiosas. Mas nada disso fará sentido se não cuidarmos das pessoas. São elas que todos os dias estão se empenhando para aumentar o sucesso da empresa. 

Será mesmo?

Segundo o relatório anual State of the Global Workplace feito pela Gallup, no Brasil temos os seguintes índices sobre colaboradores:

• 31% estão engajados
• 59% não estão engajados
• 10% estão ativamente desengajados

Aproximadamente 70% dos colaboradores brasileiros estão trabalhando diariamente sem vontade. Imagine o impacto gigantesco desse fato no seu negócio. 

Levando isso em consideração, é importante que cada vez mais o RH esteja envolvido nas decisões de forma estratégica, traçando ações para cuidar das pessoas, oferecendo um local de trabalho seguro e com qualidade de vida.

Uma estratégia que ganhou destaque nos últimos anos foi a opção de oferecer um pacote de  benefícios personalizados e diferenciados aos colaboradores, impactando diretamente na qualidade de vida e bem-estar, trazendo valorização para a marca empregadora e melhoria do clima organizacional. 

E nisso, o iFood Benefícios é um parceiro diferenciado, já que oferece uma gama de serviços em apenas um cartão, fugindo do básico oferecido pelo mercado e disponibilizando uma experiência única e personalizada a cada empresa e público.

Neste artigo, vamos explorar como o iFood Benefícios pode impactar e influenciar a satisfação e retenção dos talentos da sua empresa.

Índice:

• Aumento do engajamento
• Melhoria na qualidade de vida
• Fidelização e retenção de talentos
• Conclusão

Aumento do engajamento

Primeiro, é importante compartilhar que engajamento é o envolvimento dos colaboradores de forma entusiasta com o seu trabalho. Podemos dizer que é o “match” entre a empresa e o colaborador. Ter profissionais engajados é o caminho para o sucesso.

O papel do RH, como parte estratégica na Gestão de Pessoas, é traçar ações que promovam e incentivem cada vez mais esse engajamento.

Ao contratar nossas soluções, você oferece aos seus colaboradores um pacote de benefícios que o colaborador pode usar como preferir, escolhendo onde vai aplicar o saldo com mais liberdade e autonomia. 

Pensar na individualidade do time gera senso de pertencimento, valorização e reconhecimento.

Oferecer aos seus colaboradores um cartão do iFood Benefícios ajuda a promover essa valorização, já que você pode parametrizar o produto, permitindo que o seu colaborador tenha 8 formas diferentes de usar o benefício. Desta forma, você dá a ele liberdade e autonomia, sem falar da facilidade de ter mais de 4 milhões de estabelecimentos à sua disposição diariamente. 

Melhoria na qualidade de vida

Em um mundo pós-pandemia, pensar em qualidade de vida tornou-se primordial: exercícios físicos, alimentação saudável, cuidados com a saúde física e mental, mais tempo de qualidade com a família, lazer, menos deslocamento entre casa e trabalho. Todos esses são motivos que levam os colaboradores a escolher se saem ou permanecem na empresa. 

Com o iFood Benefícios, você disponibiliza a utilização do crédito para a qualidade de vida, que tanto o seu colaborador anseia, possibilitando que ele aproveite a função saúde e bem-estar em consultas médicas, exames, farmácias, academias, visitas a spas e até salões de beleza.

Avaliando esse movimento em uma linha do tempo de curto e médio prazo, você melhora o clima da sua empresa e passa a ter colaboradores mais produtivos e motivados.

Se você ainda tem dúvida, lembre-se da pesquisa da Gympass de 2022: colaboradores que praticam atividades físicas com frequência têm 15% mais chances de terem um melhor desempenho no trabalho.

Fidelização e retenção de talentos

Segundo pesquisa feita pelo LinkedIn, 75% dos profissionais brasileiros pensam em mudar de emprego em 2024.

Os motivos que levam a isso são: ausências de oportunidade de crescimento, remuneração baixa, falta de benefícios atrativos e modelo de trabalho presencial ao invés do home office e híbrido.

Olhando para esse cenário, o RH, mais do que nunca, precisa estar antenado para as melhores práticas do mercado, e trazer essas soluções para a empresas. O iFood Benefícios pode ser uma ferramenta importante para essa fidelização:

1. Para aumentar oportunidades de carreira, é possível utilizar o crédito em estabelecimentos voltados à Educação, investindo em cursos e livros em mais de 4 mil estabelecimentos no Brasil.
2. Em relação ao modelo de trabalho, é possível disponibilizar o crédito para montar o seu espaço de trabalho e pagar contas referentes à luz e internet.

Conclusão

Empresas que estão impactando a vida dos seus colaboradores estão focadas em oferecer uma qualidade de vida na totalidade. 

Velhas práticas não trazem mais o resultado que as empresas esperam, é preciso oferecer soluções inovadoras que chamam a atenção e influenciam na satisfação e clima das empresas. 

Hoje as empresas estão olhando para a experiência dos seus colaboradores, criando comunidades gigantescas, onde as pessoas têm orgulho de trabalhar. 

O mercado vai continuar cada vez mais competitivo, em busca de melhores resultados, e as empresas que oferecem ambientes seguros para que as pessoas possam se desenvolver e crescer profissionalmente satisfeitas serão extremamente desejadas. 
 

Priscila Couto tem uma consultoria voltada para a Mentoria de Carreiras, além de ser LinkedIn Top Voice Carreira. Também atua como palestrante, professora, consultora de LinkedIn e influenciadora.