FM Pneus apoia filhos de funcionários com deficiência

A FM Pneus, empresa de recapagem e venda de pneus, queria desenvolver um programa de apoio a pessoas com deficiência (PcDs).

O Brasil, apesar dos avanços nas últimas décadas, ainda deixa a desejar em relação à inclusão desse grupo. O país instituiu o Estatuto da Pessoa com Deficiência, cujo objetivo é assegurar e promover direitos e liberdades fundamentais em condições de igualdade, apenas em 2015.

Quando Marta Salvador, gestora de pessoas da FM Pneus, pensou em desenhar um programa de apoio a PcDs, em 2014, essa prática ainda era pouco comum nas empresas.

“Dez anos atrás, não se falava tanto em inclusão social”, ela diz. Foi pensando nisso que lhe veio a ideia: “Por que não começar olhando para os filhos com deficiência dos colaboradores da FM Pneus?”.

Para dar início ao projeto, o RH teve de identificar esses pais e entender suas necessidades. Ficou claro que a contribuição financeira seria a mais significativa.

Naquela época, a FM Pneus ainda precisava se estruturar para receber pessoas com deficiência em seu quadro de funcionários.

“Não tínhamos como atendê-los numa esfera emocional ou mesmo profissional, mas conhecíamos a realidade dos nossos empregados com filhos com deficiência e percebemos que uma ajuda financeira seria bem-vinda”, diz Marta.

O projeto foi aprovado prontamente pela diretoria da organização. Dar autonomia às pessoas sempre esteve entre as prioridades da FM Pneus.
O programa, batizado de +Autonomia, ofereceu uma nova perspectiva sobre a inclusão social, possibilitando que a companhia de Santa Catarina apoiasse os colaboradores com filhos com deficiência.

Índice:

• O caminho
• Resultados

O caminho

Depois de definir que o apoio seria financeiro, o desafio seguinte foi decidir o valor, a periodicidade de entrega e a comprovação da deficiência para adesão. Foi estipulado um auxílio mensal de 200 reais. "Não houve impedimentos para que filhos e enteados pudessem fazer parte do programa”, afirma Marta, explicando que o auxílio atende desde crianças a jovens adultos, sem restrição de idade.

No início do projeto, a FM Pneus buscava criar uma cultura de inclusão social e quebrar tabus que ainda hoje persistem. Nesse contexto, o Programa +Autonomia deu sentido à ideia, possibilitando identificar, dentro do quadro de funcionários, aqueles que eram pais de crianças com deficiência.

Assim como outras iniciativas da organização, o +Autonomia preocupa-se com a contribuição na prática, gerando valor e desenvolvimento para as pessoas, conectando-se com a missão, visão, valores e com o negócio.

Em 2021, a história de uma família, cujo pai e dois filhos trabalhavam na FM Pneus, destacou a importância da inclusão dos jovens com deficiência.

A família tinha o desejo de trazer para perto de si um terceiro membro, que morava em outra cidade. Havia, no entanto, a questão financeira e a dificuldade de encontrar um emprego para ele, um jovem com deficiência.
“Naquele momento, estávamos selecionando jovens aprendizes e, sabendo da questão da família, decidimos contratá-lo”, conta Marta.

A primeira função do jovem foi na área de recursos humanos, arquivando documentos. Depois, ele seguiu para o departamento de manutenção, trabalhando na separação de peças. Com a experiência positiva, no ano seguinte, a FM Pneus expandiu o Programa +Autonomia e abriu as portas para que outros trabalhadores inscrevessem seus filhos com deficiência para trabalhar na empresa.

Em seus quadros, a companhia já contava com colaboradores com deficiência, mas eram adultos com experiência no mercado de trabalho.
“A inclusão dos jovens, como se trata de primeiro emprego, exige um pouco mais de adaptação. Em alguns casos, foi preciso uma realocação para que a pessoa se firmasse aqui”, diz Alana Souza, analista de RH. “Somos uma empresa, e queremos que as pessoas sejam úteis e, principalmente, se sintam úteis”, afirma.

Resultados

Até 2024, o programa já atendia 12 pais que exerciam funções nas áreas produtiva, administrativa e comercial.

Três jovens – um com deficiência motora, outro com visual, e outro com deficiência intelectual – trabalhavam na organização, sendo um efetivo e dois como jovens aprendizes.
Os três continuavam recebendo o dinheiro do +Autonomia.

Segundo o RH, o alcance do projeto é intangível, sendo construído por meio de uma relação emocional entre trabalhador e companhia.

“Percebemos que os funcionários e seus filhos atendidos criam um elo emocional com a empresa. Eles percebem que estamos olhando para sua família. Não tem nada que valorize mais que isso”, afirma Marta Salvador.

Contudo, indicadores do departamento pessoal apontam que o tempo médio de permanência dos integrantes da iniciativa é superior à média geral dos demais funcionários, e o índice de satisfação da última pesquisa de clima foi superior a 80%.
 

Conteúdo publicado originalmente na Think Work Lab em 14 de agosto de 2024 com o título “FM Pneus dá oportunidade para filhos de empregados com deficiência”. Atualizado em 16 de abril de 2025 para o Acrescenta, do iFood Benefícios.