Qual é a diferença entre cargo e função? Nós explicamos

Embora "cargo” e "função” sejam termos frequentemente usados como sinônimos no dia a dia, cada um possui um significado específico no contexto profissional e jurídico. Saber distingui-los ajuda tanto empresas quanto profissionais a definirem papéis com mais precisão, facilitando processos de contratação, avaliação de desempenho e organização interna. Neste artigo, explicamos de forma simples o que cada conceito representa e por que essa diferença importa.

Índice:

• Qual a diferença mais direta entre cargo e função?
  • O que colocar em cargo e função?
• Qual é a diferença entre cargo e carreira?
• Qual é a diferença entre um cargo e uma função de confiança?

Qual a diferença mais direta entre cargo e função?

Quando falamos de cargo, estamos dizendo respeito à profissão ou posição que a pessoa ocupa de maneira ampla dentro da organização, como vendedor, jornalista, médico ou policial. Por isso, o cargo é entendido de forma mais abrangente e geral.

Podemos também considerar o cargo como o conjunto de responsabilidades que o trabalhador assume para contribuir com os objetivos e resultados da empresa.

A função, por sua vez, é algo mais detalhado. Enquanto o cargo indica, de forma ampla, o que o profissional faz na empresa, a função especifica exatamente quais atividades e tarefas serão desempenhadas no dia a dia.

Assim, a função representa as ações concretas que o empregado realizará, podendo estar vinculada a um cargo geral, mas com atribuições específicas para atender às necessidades do negócio.

Além disso, a função evidencia o nível de atuação e as qualificações do profissional, podendo estar relacionada a papéis como gerente, supervisor, chefe ou diretor, entre outros.

O que colocar em cargo e função?

Se você precisar descrever seu cargo e sua função, o ideal é o seguinte: Em "cargo", descreva o nome da posição ocupada na empresa (ex: "Analista Financeiro Sênior"), que é uma descrição mais genérica do posto de trabalho. Em "função", liste as atividades específicas, responsabilidades e tarefas específicas que você realiza no dia a dia.

Qual é a diferença entre cargo e carreira?

A profissão ou o cargo estão diretamente vinculados à formação acadêmica, é o campo de atuação para o qual você se prepara ao cursar uma faculdade. Para exercer um cargo, é necessário estudar, adquirir habilidades e acumular vivência prática. Geralmente, isso acontece por meio de caminhos formais, como a graduação, estágios e experiências profissionais registradas.

No entanto, também é possível construir uma profissão a partir da prática contínua. Isso ocorre com pessoas que aprendem ofícios de forma tradicional, transmitidos pela família, como o bordado, ou que começam a cozinhar por hobby e, com o tempo, transformam essa atividade em um negócio próprio.

A carreira, por outro lado, ultrapassa o aspecto técnico do cargo. Ela se relaciona ao modo como você escolhe percorrer seu caminho profissional e ao estilo de vida que deseja construir por meio dele. Por isso, a ideia de uma carreira bem-sucedida é flexível e depende dos seus objetivos de curto e longo prazo.

Enquanto a profissão define o que você faz, a carreira representa como você trilha sua jornada ao longo do tempo. Ela envolve principalmente suas ambições pessoais e como elas se alinham às experiências acumuladas no mercado de trabalho.

Qual é a diferença entre um cargo e uma função de confiança?

O cargo de confiança é uma posição atribuída pela empresa a alguns colaboradores que ocupam funções estratégicas, como gerentes, diretores ou supervisores, e que exercem maior grau de autonomia e responsabilidade dentro da organização.

De acordo com o artigo 62, inciso II, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), são enquadrados como cargos de confiança aqueles profissionais que possuem autoridade para gerir equipes, tomar decisões relevantes e representar a empresa, motivo pelo qual não estão sujeitos ao controle tradicional de horário.

Já a função de confiança refere-se à transferência de determinadas tarefas e responsabilidades especiais a um trabalhador por um período ou finalidade específica, sem que necessariamente haja mudança formal no seu contrato de trabalho.

Diferentemente do cargo de confiança, a função de confiança não concede ao empregado os mesmos poderes de gestão, nem garante benefícios como gratificação própria ou isenção do registro de jornada, sendo, portanto, uma atribuição mais limitada.

Esperamos ter ajudado você a entender melhor sobre esses termos. Veja mais artigos no Acrescenta para ficar bem informado, navegando pelas categorias, e aproveite para conhecer os benefícios corporativos que o iFood oferece para empresas e seus colaboradores!