Como ter uma carreira em Gestão de RH e qual é o salário?

A área de Gestão de Recursos Humanos (RH) tem ganhado cada vez mais relevância nas empresas, especialmente em um cenário onde a valorização do capital humano se tornou estratégica para o sucesso organizacional. Profissionais que atuam com Gestão de RH são responsáveis por atrair, desenvolver, reter talentos e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. 

Mas, afinal, como construir uma carreira nessa área? Quais são os caminhos de formação, habilidades necessárias e as faixas salariais praticadas no mercado? Neste artigo, vamos explorar o que é preciso para ingressar e crescer na carreira de Gestão de RH, além de apresentar uma visão geral dos salários conforme o nível de experiência dos profissionais. Continue lendo.

Índice:

• O que é Gestão de Recursos Humanos?
• Quanto ganha um profissional de Gestão de Recursos Humanos?
• Como se tornar um profissional de Gestão de Recursos Humanos?
• Dicas de como se destacar no trabalho em Gestão de Recursos Humanos

O que é Gestão de Recursos Humanos?

O setor de Recursos Humanos desempenha um papel essencial no alinhamento entre os objetivos da empresa e o bem-estar dos colaboradores. Mais do que lidar com tarefas administrativas, hoje o RH é reconhecido como um agente estratégico na gestão do capital humano.

O profissional de RH atua como um elo entre os colaboradores e a organização, promovendo a harmonia nas relações internas e estimulando o desempenho de cada equipe. Para isso, utiliza ferramentas e conhecimentos vindos da Administração, Psicologia, Sociologia e, claro, das próprias práticas de Recursos Humanos, com foco constante em identificar melhorias e otimizar processos.

Entre suas principais funções estão o recrutamento e seleção de talentos, desenvolvimento de programas de treinamento, gestão de benefícios, estruturação de planos de carreira, definição de políticas de remuneração e promoção do engajamento entre os times.

Quanto ganha um profissional de Gestão de Recursos Humanos?

A remuneração na área de Recursos Humanos pode variar significativamente, de acordo com o cargo ocupado, o segmento de atuação e, principalmente, o porte da empresa. Profissionais em posições mais estratégicas, como Diretores de RH, podem alcançar salários médios de até R$24.035,65, segundo algumas estimativas de mercado. 

Já cargos mais operacionais, como o de Técnico em Recursos Humanos, costumam ter salários iniciais que variam entre R$1.620 e R$2.500. Analistas de RH apresentam média salarial em torno de R$3.290, enquanto gerentes podem chegar a receber cerca de R$8.240 mensais.

As projeções para os próximos anos apontam uma faixa salarial variando entre R$3.717,77 e R$7.853,51, dependendo das atribuições e do setor de atuação. 

Além disso, investir em qualificação pode fazer toda a diferença: profissionais com MBA ou outras especializações podem ter um aumento salarial de até 66%, o que reforça a importância da educação continuada para quem deseja crescer na carreira.

Como se tornar um profissional de Gestão de Recursos Humanos?

Para assumir um cargo de gerência em Recursos Humanos, é essencial possuir formação de nível superior — sendo os cursos de Administração de Empresas e Psicologia os mais comuns e valorizados. Dependendo da área de atuação da empresa, outras graduações também podem ser consideradas relevantes.

Outra possibilidade é a graduação tecnológica em Gestão de Recursos Humanos, com duração média de dois anos. No entanto, antes de optar por esse tipo de curso, é fundamental verificar se a instituição está devidamente credenciada no portal e-MEC, garantindo o reconhecimento do diploma pelo Ministério da Educação (MEC).

Com a qualificação adequada e uma boa preparação, é possível trilhar um caminho de sucesso. Algumas vão algumas dicas para começar no mercado:

• Busque estágios: eles oferecem uma ótima oportunidade para adquirir experiência prática e compreender o funcionamento real do setor.
   
• Esteja em constante atualização: o universo do RH passa por mudanças frequentes, especialmente com o avanço da tecnologia e novas abordagens de gestão. Cursos, workshops e eventos são ótimos recursos para se manter atualizado.
   
• Construa uma rede de contatos: o networking é uma ferramenta valiosa. Estar conectado com profissionais da área pode facilitar o acesso a vagas e a informações relevantes sobre o mercado.

Dicas de como se destacar no trabalho em Gestão de Recursos Humanos

A área de Recursos Humanos tem evoluído junto com as transformações do mercado de trabalho, o que influencia diretamente nas competências esperadas de um profissional de RH. Além da formação tradicional, é cada vez mais valorizado o conhecimento em temas atuais como:

• Aplicações da LGPD no RH
• Coaching de carreira
• Diversidade, inclusão e pertencimento
• Trabalho assíncrono
• Gestão de benefícios flexíveis
• Saúde mental no ambiente corporativo
   

Também é importante destacar o domínio de idiomas, especialmente o inglês, devido à internacionalização das equipes e ao crescimento do trabalho remoto. Embora não seja uma exigência formal, uma boa reputação também conta muito na trajetória rumo à gerência de RH. Para desenvolvê-la:

• Invista em networking e conexões com profissionais da área
• Marque presença nas redes profissionais com conteúdo relevante
• Participe de eventos, fóruns e grupos de discussão sobre RH

Além disso, atitudes como ética, autoconfiança e comunicação clara fazem toda a diferença no processo de seleção e na construção de uma carreira sólida em Recursos Humanos.

Um assunto muito discutido hoje entre os profissionais de RH é o oferecimento de benefícios flexíveis aos colaboradores, uma forma moderna de melhorar o clima organizacional e a reputação da empresa, que contribui para a redução do índice de turnover. Conheça o cartão taxa zero do iFood e saiba como podemos te ajudar!