Transição de carreira na maturidade

Já pensou que nunca é tarde para recomeçar? Para muitas pessoas, a ideia de mudar de carreira após anos de experiência parece desafiadora, quase utópica. No entanto, a transição de carreira na maturidade não só é possível como está se tornando cada vez mais comum. Em um mundo onde o trabalho está em constante transformação, o momento de redescobrir caminhos pode surgir em qualquer etapa da vida.

Ao longo do tempo, acumulamos diversas habilidades, aprendizados, experiências e, consequentemente, alteramos nossa visão de mundo, sonhos e desejos. O que torna natural que em algum momento, o desejo de mudança surja. Seja para buscar propósito, realização pessoal ou até mesmo por uma nova oportunidade de crescimento.

E este movimento de mudança, por busca de propósito e de oportunidades vem se tornando cada vez mais comum no mercado de trabalho, afinal, a transição de carreira pode ser a porta de entrada para uma nova etapa de realizações e aprendizados.

Neste artigo, o Acrescenta vai explorar um pouco mais quais são as principais motivações para as transições de carreira e como o mercado de trabalho está explorando esse movimento.

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Índice:

• Motivações da transição de carreira
• Desafios da transição de carreira na maturidade
  • PARA FICAR SABENDO 
• Softs Skills na Transição de Carreira 

Motivações da transição de carreira

Uma pesquisa realizada recentemente pela Maturi e pela NOZ Inteligência com pessoas de 43 a 82 anos, revelou o crescimento das transições de carreira na maturidade. Os resultados indicaram que a busca por novos desafios e melhores oportunidades não se limita apenas a mudar de empresa, mas em recomeçar a carreira em uma nova área.

Entre os entrevistados, 68% revelaram estar buscando mudanças na carreira. As mulheres indicaram ser maioria neste movimento: 70% delas afirmaram estar em transição de carreira ou planejando uma mudança.

As principais motivações identificadas são:

• Melhores condições financeiras;
• Melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal;
• Novos desafios profissionais.

A pesquisa revela que a busca por equilíbrio de trabalho e vida pessoal, assim como melhores rendimentos e novos desafios profissionais são os fatores principais que motivam a transição de carreira, fornecendo insights e dados valiosos para estratégias empresariais na captação desses talentos. 

Ao apostarem na transição de carreira, as empresas não apenas enriquecem seus times com diversidade etária e de perspectivas, mas também ganham profissionais que enfrentam mudanças com determinação e foco. Reconhecer e valorizar esse movimento é mais do que uma estratégia de inclusão: é uma oportunidade de fortalecer a cultura organizacional e se destacar em um mercado cada vez mais competitivo.

Desafios da transição de carreira na maturidade

Mudar de carreira em qualquer momento da vida é desafiador, mas na maturidade, esse processo pode trazer algumas camadas extras de insegurança. A inovação ainda é associada apenas à juventude, por vezes ignorando a experiência e maturidade que são grandes aliadas para resolver problemas complexos.

Outro desafio comum é sair da zona de conforto. Depois de anos em uma área ou função, encarar o desconhecido pode gerar medo. O importante é lembrar que a zona de conforto também pode limitar o crescimento e as oportunidades. A necessidade de atualizar as habilidades técnicas também representa um receio para alguém em transição de carreira, entendendo que aprender algo novo depois de certa idade é mais difícil. O conceito de lifelong learning, entretanto, mostra que o aprendizado deve ser contínuo em qualquer profissão ou área de vida.

PARA FICAR SABENDO 

Lifelong learning é o conceito de aprendizado contínuo ao longo da vida, que vai além da educação formal e se estende a todas as fases e contextos. Ele envolve a busca constante por novos conhecimentos, habilidades e competências, seja por meio de cursos, experiências práticas ou curiosidade autodirigida. Em um mundo em constante transformação, o lifelong learning é essencial para se adaptar às mudanças, expandir horizontes e permanecer relevante tanto pessoal quanto profissionalmente.

É importante reconhecer que a transição exige paciência e resiliência, e que o resultado é construído aos poucos. Seguir alguns passos é um bom começo para poder realizar essa mudança:

1. Autoavaliação: Reflita sobre seus valores, interesses e talentos.
2. Planejamento financeiro: Como se preparar para possíveis períodos de instabilidade.
3. Aprendizado contínuo: Cursos, mentorias e redes de apoio para adquirir novas habilidades.
4. Networking estratégico: Reativar contatos e explorar novas conexões em áreas de interesse.
5. Testes e validação: Experimente em pequena escala antes de uma mudança radical (freelance, voluntariado, etc.).

Softs Skills na Transição de Carreira 

Quando se fala em transição de carreira, especialmente na maturidade, muitas vezes o foco está nas habilidades técnicas. Afinal, aprender novas ferramentas ou dominar uma área diferente é essencial para ingressar em um novo mercado. No entanto, o que realmente faz a diferença nesse processo, e muitas vezes é subestimado, são as soft skills. 

A maturidade traz consigo uma riqueza de experiências que moldam características como resiliência, inteligência emocional e capacidade de resolver problemas sob pressão. Essas qualidades são fundamentais não apenas para lidar com as mudanças, mas também para enfrentar os desafios de um mercado em constante transformação. Além disso, habilidades como comunicação assertiva, trabalho em equipe e liderança ganham ainda mais relevância, já que profissionais mais experientes geralmente têm um olhar mais estratégico e colaborativo, fruto de anos de vivências em diferentes contextos.

Outro ponto importante é que soft skills, como a adaptação a novas situações e a curiosidade, mostram ao mercado que, independentemente da idade, o profissional está aberto a aprender, evoluir e abraçar novas ideias. Essa disposição quebra preconceitos e reforça a ideia de que a maturidade não é um obstáculo, mas uma vantagem competitiva.

As softs skills criam a ponte entre o que já foi vivido e o que está por vir, abrindo portas e possibilitando uma integração mais fluida em novos ambientes e culturas organizacionais. E para as empresas, reconhecer o valor dessas competências em profissionais experientes é apostar em times mais diversos, inovadores e preparados para enfrentar qualquer desafio.