Proatividade no trabalho: dicas para se destacar

As habilidades dos profissionais não são mais um simples diferencial de contratação
25 de Julho de 2024
Leitura de 4 min
O jeito de trabalhar mudou. Hoje, algumas áreas já atuam com mais flexibilidade e equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho e as empresas precisaram se reinventar para atender aos profissionais que buscavam por uma rotina mais satisfatória para seus estilos de vida.
Do mesmo modo, o RH também precisou se adaptar e trouxe mudanças para o recrutamento e seleção de novos talentos. Assim, surgiu o que chamamos de skill first ou recrutamento por competências.
Índice:
A ideia de contratação baseada em informações do currículo, como experiências profissionais, diplomas e cursos, tem sido cada vez menos vista pelos recrutadores. As famosas hard skills e soft skills ainda são importantes, mas já não são o principal atributo para a contratação de novos colaboradores. Como complemento, as empresas estão optando também pelo recrutamento por competências.
O termo skill first, que em tradução livre significa “habilidades primeiro”, propõe colocar as competências individuais como foco. Dessa forma, o profissional de RH passa a avaliar conhecimentos, recursos e habilidades específicas dos colaboradores para serem aplicados nas funções, ao invés das qualificações acadêmicas e experiências profissionais.
Em um ambiente em constante mudança e evolução, considerar as habilidades técnicas ou comportamentais acaba se tornando mais vantajoso do que olhar apenas para as experiências acadêmicas e profissionais.
Segundo o relatório “Putting Skills First: A Framework to Action” do Fórum Econômico Mundial, desenvolvido em conjunto com os principais especialistas dos setores público e privado, a abordagem de skill first traz melhorias no acesso às oportunidades.
Para os profissionais de gente e gestão, os benefícios vão além:
A metodologia STAR (Situação, Tarefa, Ação e Resultado) é utilizada por muitos candidatos em entrevistas comportamentais para responder de forma organizada e concisa sobre as questões. Do mesmo modo, o profissional responsável pelo recrutamento e seleção pode criar perguntas a partir desta técnica. Veja alguns exemplos de perguntas para uma entrevista por competências:
O relatório Futuro do Trabalho 2023 prevê que cerca de 23% dos empregos mudem até 2027. O recrutamento por competência já nos mostra que as habilidades não são mais um mero diferencial na contratação, mas podem se tornar a principal forma de recrutar e desenvolver equipes e lideranças para os próximos anos.