Qual a melhor escala de trabalho: 6x1 ou 12x36?

As escalas de trabalho são instrumentos fundamentais para a organização e gestão de equipes em diferentes setores e ambientes profissionais. Elas determinam a distribuição dos horários de trabalho, assegurando que as atividades sejam realizadas de maneira eficiente e contínua. A melhor escala para uma empresa vai depender principalmente do setor no qual ela se enquadra e o trabalhador, consequentemente, tem que se adaptar aos horários impostos.

Hoje, vamos entender melhor sobre duas escalas de trabalho bastante praticadas: a escala 6x1 e a 12x36. Tem alguma dúvida sobre esse assunto? Então, continue lendo!

Índice:

• O que é a escala de trabalho?
• Diferenças entre as escalas 6x1 e 12x36
• Como funciona a escala 6x1?
  • Desafios e críticas à escala 6x1
• Como funciona a escala 12x36?
  • O que diz a lei sobre a escala 12x36?
  • Desafios da escala 12x36

O que é a escala de trabalho?

A escala de trabalho corresponde ao período em que o funcionário está disponível para a empresa, seja executando suas funções ou aguardando direcionamento para realizá-las. Ela organiza não apenas os horários diários, mas também os dias da semana e os turnos em que o colaborador deve cumprir suas atividades.

No Capítulo II da CLT, estão estabelecidas as normas que regulamentam a duração do trabalho. A jornada padrão é definida como 8 horas por dia, totalizando até 44 horas semanais. No entanto, existem exceções e adaptações dependendo do setor e das condições específicas, como jornadas reduzidas para determinadas profissões ou segmentos e a possibilidade de compensação de horas.

Diferenças entre as escalas 6x1 e 12x36

Como adiantamos, a  escolha da escala de trabalho ideal varia conforme o tipo de atividade e a necessidade de continuidade das operações de uma empresa. No varejo, por exemplo, a escala 6x1 é amplamente utilizada, enquanto a 12x36 é mais comum em funções que demandam maior disponibilidade e atenção constante. Veja mais sobre cada uma delas a seguir.

Como funciona a escala 6x1?

Na escala 6x1, regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o colaborador trabalha seis dias consecutivos e tem direito a um dia de folga. Essa folga pode ser programada para qualquer dia da semana, mas a legislação exige que, pelo menos uma vez a cada sete semanas, o descanso coincida com o domingo.

Esse modelo é especialmente vantajoso em setores como o comércio, onde a demanda é maior nos finais de semana, permitindo flexibilidade para atender as necessidades do negócio sem comprometer a operação. Algumas das principais profissões que trabalham com este tipo de jornada são: vendedores, funcionários de restaurantes, padarias e supermercados. 

Para as empresas, a escala 6x1 facilita a organização do trabalho e garante continuidade nas atividades. Por outro lado, para os trabalhadores, o formato pode representar um desafio para conciliar a rotina profissional com a vida pessoal.

Desafios e críticas à escala 6x1

A escala 6x1 tem enfrentado críticas crescentes, com propostas para sua eliminação ganhando destaque. O argumento central contra esse regime é que ele compromete o bem-estar dos trabalhadores devido à extensão dos períodos consecutivos de trabalho, colocando em risco sua saúde e qualidade de vida. Dentre os principais desafios desse tipo de jornada de trabalho estão:

• Desgaste físico e mental: Trabalhar seis dias consecutivos pode levar a um cansaço acumulado, afetando a saúde física e emocional dos funcionários. Esse ritmo pode aumentar o risco de doenças ocupacionais e comprometer o bem-estar geral.
• Gestão das folgas: Garantir que todos os colaboradores desfrutem de suas folgas de acordo com a legislação pode ser uma tarefa complexa, especialmente em empresas com um grande número de empregados.
• Conformidade com a legislação: Cumprir todas as normas trabalhistas é essencial para assegurar os direitos dos funcionários e evitar problemas legais, como multas ou ações judiciais.

Como funciona a escala 12x36?

A escala 12x36 é um regime de trabalho no qual o colaborador cumpre 12 horas consecutivas de serviço, seguidas por 36 horas de descanso. Esse intervalo prolongado entre os turnos tem como objetivo equilibrar a carga de trabalho estendida, proporcionando tempo suficiente para recuperação e descanso.

Esse tipo de escala é comumente adotado em áreas que necessitam de operação ininterrupta, como saúde, segurança e setores industriais. Entre as profissões que frequentemente seguem essa jornada estão:

• Profissionais da saúde: enfermeiros, médicos, técnicos e auxiliares de enfermagem, fisioterapeutas e farmacêuticos.
• Segurança e portaria: vigilantes, porteiros e seguranças.
• Indústria: operadores de máquinas e funções que demandam supervisão contínua.

O que diz a lei sobre a escala 12x36?

A escala 12x36 é autorizada pela CLT e pode ser implementada através de um acordo individual entre empregador e empregado. Em 2012, a Súmula 444 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) estabeleceu diretrizes para regulamentar essa jornada de trabalho.

Para garantir o bom funcionamento desse regime, é essencial que a empresa planeje previamente a organização dos turnos, monitore ausências e licenças, além de promover ações que incentivem os colaboradores a aproveitarem adequadamente seus períodos de descanso.

Desafios da escala 12x36

Cumprir 12 horas seguidas de trabalho pode gerar um desgaste significativo, tanto físico quanto mental, especialmente em tarefas que demandam esforço constante ou alta concentração. Esse nível de exaustão pode afetar a saúde dos trabalhadores ao longo do tempo e até reduzir sua eficiência.

Esse impacto é ainda mais preocupante para funções que envolvem riscos, como a operação de máquinas, onde o cansaço pode aumentar a chance de acidentes. Por isso, é fundamental que a equipe avalie cuidadosamente se a escala de 12x36 é adequada às necessidades e condições de cada situação específica.

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