Benefícios sob medida: sua empresa ainda está no século passado?

Nos últimos anos, os benefícios corporativos passaram por transformações que refletiram as mudanças na sociedade, a necessidade e as expectativas dos colaboradores. O mundo do trabalho mudou, as expectativas das gerações se transformaram e a necessidade das organizações se adaptarem tornou-se ainda mais urgente.

Os benefícios corporativos surgiram focados apenas em necessidades básicas, não considerando particularidades de regiões, perfil de público e mudanças sociais e econômicas. Mas com a chegada dos millennials e da geração Z, essa realidade mudou, trazendo ainda mais destaque para benefícios voltados para qualidade de vida e bem-estar.

Neste artigo, o Acrescenta vai explorar a evolução dos benefícios corporativos e explicar como a personalização e flexibilidade tornaram-se requisitos tão importantes nos tempos atuais.

Índice:

• A evolução dos benefícios corporativos: uma reflexão sobre o passado e o futuro
• Por que personalizar benefícios é essencial?
• Casos de sucesso na personalização de benefícios
  • 1. iFood Benefícios
  • 2. Google
  • 3. Netflix
• Como começar a personalizar os benefícios na sua empresa?

A evolução dos benefícios corporativos: uma reflexão sobre o passado e o futuro

Os benefícios corporativos vêm passando por transformações significativas ao longo das últimas décadas, acompanhando as mudanças sociais e econômicas. Nos anos de 1950 e 1960, os pacotes de benefícios tinham foco apenas em necessidades básicas, como vale-transporte e assistência médica. Essas ofertas refletiam o perfil da força de trabalho, que priorizava estabilidade. 

Na década de 1990, alguns benefícios voltados à qualidade de vida, como vale-alimentação e previdência privada, começaram a surgir e algumas discussões sobre o tema ganharam um pouco mais de espaço no mercado de trabalho. Com a chegada dos millennials e da geração da Z, temas como flexibilidade e personalização surgiram, o que resultou em modelos adaptáveis, como programas de bem-estar, licenças estendidas e apoio à saúde mental.

Segundo uma pesquisa da Metlife de 2023, 89% dos colaboradores consideram os benefícios personalizáveis um fator crucial na escolha de empregos. Além disso, empresas que oferecem pacotes flexíveis têm 30% mais chances de reter talentos, conforme dados da Gallup.

Os benefícios corporativos moldam a cultura corporativa, expressam os valores da empresa, fomentam engajamento e promovem um ambiente de trabalho alinhado às expectativas de seus times. Personalizar e adaptar deixou de ser apenas uma tendência e se tornou uma estratégia fundamental para atender às necessidades da diversidade no mercado de trabalho.

Por que personalizar benefícios é essencial?

A personalização de benefícios é um dos pilares estratégicos mais importantes para as empresas que buscam atrair e reter talentos, uma vez que esse movimento demonstra um compromisso das organizações com o bem-estar dos colaboradores.

Segundo um estudo recente da Gallup, colaboradores que sentem que a empresa realmente se importa com sua saúde mental e bem-estar têm 60% mais de chance de permanecer na organização. Além disso, a Mckinsey conduziu um levantamento revelando que 80% dos profissionais preferem trabalhar em empresas que oferecem benefícios flexíveis.

Ambientes onde os colaboradores se sentem valorizados e cuidados impactam diretamente em sua lealdade e engajamento. Ao perceberem que suas necessidades são reconhecidas, eles tendem a ser mais comprometidos com a missão e objetivos da empresa.

Casos de sucesso na personalização de benefícios

1. iFood Benefícios

O iFood Benefícios tem se destacado por oferecer soluções que combinam flexibilidade e economia para empresas. Com produtos como Vale-Refeição e Vale-Alimentação, colaboradores têm autonomia para usar os valores em restaurantes ou supermercados de acordo com suas preferências. Além disso, as empresas ainda podem escolher adotar diversos outros saldos como mobilidade, cultura, saúde, home office, educação e saldo livre.

• Impacto: Uma pesquisa com clientes do iFood Benefícios revelou que empresas que adotaram o programa reportaram uma redução de até 25% na taxa de rotatividade de colaboradores operacionais e aumento no engajamento pelas avaliações internas.

2. Google

O Google oferece para seus colaboradores uma variedade de benefícios que podem ser personalizados conforme a necessidade de cada um, entre eles suporte a saúde mental, academias e outros. Esses benefícios têm contribuído para uma menor rotatividade e para uma maior satisfação no ambiente de trabalho.

• Impacto: Segundo o Glassdoor, o Google mantém uma das maiores taxas de satisfação dos funcionários, com muitos deles destacando a personalização dos benefícios como um fator determinante para sua escolha de permanecer na empresa.

3. Netflix

A Netflix se destaca pela liberdade oferecida aos colaboradores para escolherem seus próprios pacotes de benefícios, com opções como assistência à saúde, auxílio-creche e programas de bem-estar. Essa flexibilidade, em conjunto com um forte foco na saúde mental, tem sido uma chave para reter talentos e aumentar a produtividade.

• Impacto: De acordo com um relatório da Harvard Business Review, a abordagem personalizada de benefícios da Netflix contribuiu significativamente para o aumento de desempenho e retenção, sendo um fator essencial para a satisfação dos colaboradores.

Como começar a personalizar os benefícios na sua empresa?

Se a sua organização está avaliando a personalização de benefícios, aqui estão algumas sugestões práticas para começar:

• Pesquisa interna: Realize pesquisas para entender as prioridades e necessidades específicas dos colaboradores.
• Plataformas digitais: Plataformas para gestão de benefícios, como o iFood Benefícios e o Colab+, tornam a personalização acessível e eficiente.
• Monitoramento contínuo: Avalie regularmente o impacto dos benefícios personalizados por meio de indicadores como engajamento, turnover e feedback dos colaboradores.
• Comunicação clara: Certifique-se de que os colaboradores entendam as opções disponíveis e como podem utilizá-las.

A personalização de benefícios não é apenas uma tendência passageira, mas uma resposta estratégica às demandas de um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e diversificado. Empresas que investem em pacotes adaptáveis não apenas fortalecem sua marca empregadora, mas também criam um ambiente que valoriza a singularidade de seus colaboradores. 

Está na hora de reavaliar: sua empresa está pronta para transformar seus benefícios em um diferencial competitivo?