Você sabia que os benefícios são essenciais na atração de talentos?

Sou Danielly Lopes, headhunter com mais de 15 anos no mercado de seleção de executivos e consultoria de capital humano. Estou muito feliz em poder contribuir como convidada para este hub de conteúdo do iFood Benefícios. Aproveitando o gancho, quero falar hoje sobre benefícios.

Como headhunter, tenho visto em primeira mão o impacto positivo que os benefícios flexíveis podem ter na seleção de um executivo. Sempre que estou em um processo de captação para alguma empresa, as candidatas e os candidatos perguntam: e os benefícios? Quais são? Quantos são? Existe flexibilidade?

Na era da diversidade e individualidade, os benefícios flexíveis emergem como um verdadeiro diferencial nas organizações. Mais do que nunca, os colaboradores precisam de um arsenal de recursos que se adaptem não apenas às demandas do negócio, mas também ao seu estilo de vida e às suas preferências pessoais, já que são muitos e distintos os desejos, as necessidades e as culturas.

Com a liberdade de escolher como utilizar seu valor no cartão de benefícios, os colaboradores e líderes podem direcionar seus recursos para o que realmente importa para eles. Seja para investir em saúde e bem-estar, aprimorar suas habilidades profissionais, ou mesmo equilibrar a vida pessoal e profissional de maneira mais eficaz, os benefícios flexíveis oferecem uma gama de opções sob medida.

Além disso, eles podem ser um diferencial competitivo significativo na disputa por talentos. À medida que os profissionais avaliam suas opções de emprego, ficam cada vez mais atentos aos pacotes de benefícios oferecidos pelos empregadores. Companhias que reconhecem e respondem às necessidades individuais de seus funcionários têm uma vantagem clara na atração e retenção de talentos de alto nível. 

Os benefícios flexíveis demonstram o compromisso da empresa com a valorização individual. Ao permitir que cada um escolha as melhores vantagens para si, as organizações demonstram uma compreensão profunda e uma valorização genuína pelo talento e pela diversidade de sua equipe.

Aqui na Avante Consulting, conversamos constantemente com nossos clientes – líderes de Recursos Humanos – sobre nosso dever de, não apenas reconhecer a importância dos benefícios flexíveis, mas também promovê-los ativamente como parte de nossa estratégia de aquisição e retenção de talentos. Fazendo isso, não apenas fortalecemos nossas equipes, mas também construímos uma cultura organizacional que valoriza a diversidade, a inclusão e o bem-estar de todos.

E você, qual benefício oferece para seus talentos? 

Danielly Lopes é sócia-fundadora da Avante Consulting, com mais de 15 anos de experiência em consultoria executiva e de RH, responsável pela condução de mais de mil projetos de consultoria para empresas brasileiras e multinacionais.