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Descubra o que é banco de dados e sistemas de informações de RH e como você pode utilizá-los na sua gestão de maneira facilitada!
3 de Maio de 2024
Leitura de 7 min
Entender mais sobre banco de dados e sistemas de informação de RH é fundamental em um cenário em que as organizações estão passando por adaptações e precisam otimizar o trabalho das equipes.
Utilizar um sistema de informação em setores de gestão de pessoas nas empresas é importante para coletar e armazenar dados sobre os colaboradores de maneira prática e eficiente.
Em linhas gerais, os bancos de dados englobam as funcionalidades básicas para que as organizações funcionem corretamente ao passo que melhoram o planejamento e a armazenagem de informações.
Sendo assim, eles são comumente utilizados para ações de gestão de desempenho, aprendizagem, desenvolvimento de equipes e otimização de processos.
Então, no texto de hoje vamos explicar mais sobre as funcionalidades do banco de dados e sistemas de informações e como essas metodologias podem auxiliar diretamente no trabalho eficiente do RH!
Continue lendo e aprenda como tornar a sua empresa mais produtiva ao passo que o People Analytics é trabalhado na sua empresa.
Índice:
Para auxiliar diretamente na melhora do recrutamento interno, os bancos de dados e sistemas de informação de Recursos Humanos fazem com que a acessibilidade organizacional seja aumentada e diretamente relacionada aos dados.
Como consequência, isso faz com que todos os indivíduos de uma empresa tenham acesso a informações de maneira rápida e eficaz em toda a organização.
Nesse contexto, um sistema de gerenciamento ajuda os gestores a obterem soluções rápidas, tornando o acesso a dados mais rápido e preciso, o que impacta diretamente na tomada de decisões assertivas.
De maneira geral, o uso desses sistemas têm vários benefícios evidentes e essa é a principal razão pela qual grandes empresas estão optando pela metodologia. Como o McDonald ‘s que, juntamente com o time de recrutamento e seleção, tem utilizado bancos de dados para proporcionar uma melhor experiência para os usuários por meio da otimização de processos internos.
Enfim, entende-se que os bancos de dados mantém as informações dos funcionários seguras, organizadas e com fácil acesso para que recursos sejam economizados e orçamentos sejam usados estrategicamente nas empresas.
Existem diversas opções de bancos de dados disponíveis e, para entender mais sobre cada uma, uma boa alternativa é defini-los em duas categorias: banco de dados relacionais e não relacionais.
Os bancos de dados relacionais costumam ser utilizados no formato de SQL (Structured Query Language), por meio de dados tabulares, com fácil recuperação e inserção.
Isso significa que eles são armazenados através de tabelas, sendo cada uma com atributos e linhas para uma melhor organização, permitindo que registros sejam realizados de maneira mais simples e prática.
Dessa forma , o RH estratégico pode se tornar uma realidade nas organizações.
Para sistemas que necessitam de uma grande e organizada constância de dados, como ERP (Sistemas de Gestão Empresarial), CRM (Gestão de Relacionamento com o Cliente) ou de gerenciamento financeiro, o banco de dados relacional se torna a opção ideal.
Com soluções baseadas em nuvem, os bancos de dados não relacionais são utilizados quando os dados são mistos (imagens, mapas e tabelas) e os relacionais não suprem a demanda.
Para saber qual banco de dados utilizar, é necessário conhecer sua aplicação. Saiba qual é o mais indicado para a sua solução abaixo:
Criado pela Microsoft no ano de 1988, o SQL Server utiliza como linguagem de programação o T-SQL e, por oferecer recursos avançados que facilitam a atualização de dados, é comumente utilizado em lojas online, bancos, instituições governamentais e indústrias de vários portes.
O SQL Server é conhecido por ser muito seguro — atua com sistemas integrados de criptografia que permitem a visualização ou alteração somente por usuários autorizados por meio da utilização de inteligência artificial. Entretanto, não permite a exclusão de dados.
Sendo um dos bancos de dados relacional mais utilizados no mundo, o Oracle é a opção ideal para quem necessita de alta disponibilidade e segurança contra falhas nos servidores.
Ele trabalha por meio de linguagem SQL, garantindo alta segurança e diversos tipos de recursos para os usuários.
Além disso, é muito fácil de ser instalado em diversas plataformas, como Unix, HP/UX, Windows, BIM AIX, IBM VMS, Linux.
Outra vantagem é sua documentação detalhada, permitindo que o usuário conheça bem seus recursos e opções.
O MySQL pertence à Oracle e é um banco de dados relacional de Open Source (código aberto). Por ser uma opção de fácil usabilidade e segurança com foco em sistemas online, é muito utilizado por aplicativos da Web, como Facebook, Twitter, Youtube, Google e NASA.
Além disso, também fornece pacotes de hospedagem de sites integrados com o PHP.
Foi desenvolvido pela PostgreSQL Global Development Group e é também um banco de dados relacional e não exige um hardware tão poderoso.
Apesar de não ser tão sofisticado quanto o Oracle, possui muita semelhança devido à sua linguagem e estrutura.
As principais vantagens na utilização do PostgreSQL, é a economia pelo preço acessível e o alto desempenho, sendo um dos SGDB’s mais avançados e com recursos como consultas complexas, facilidade de acesso, chaves estrangeiras e integridade transacional.
Desenvolvido pela IBM em 1983, o DB2 é uma plataforma flexível e econômica voltada para empresas que possuem uma alta demanda no trabalho. Não é muito utilizado no mercado e é possível realizar a instalação no Windows, Linux, Unix e PDAs.
Sua linguagem de programação é o SQL e é uma opção econômica, visto que o DB2 é vendido em diferentes planos, evitando que o consumidor pague por funcionalidades desnecessárias.
Para que você consiga um bom banco de dados, é preciso entender como realizar uma boa gestão de dados. Primeiramente, é preciso analisar se a infraestrutura na qual está sendo utilizada atende as necessidades da empresa.
A partir das demandas, encontre uma forma de organizar e encontrar as informações necessárias por meio de uma boa metodologia no trabalho. Assim, será muito mais fácil otimizar o trabalho e torná-lo mais eficiente.
Além disso, é preciso tornar o acesso aos dados mais simples e prático para que os funcionários da empresa não tenham dificuldades em situações desnecessárias.
Sempre mantenha o backup automático e monitore o seu sistema de gestão de dados diariamente para identificar o que está acontecendo, assim você previne possíveis futuros problemas e mantém sua gestão atualizada.
Uma boa gestão de bancos de dados é fundamental para o bom funcionamento de uma empresa, por isso mantenha-se sempre atento e atualizado sobre os seus objetivos e sobre as funcionalidades mais adequadas para a necessidade da sua organização.
Até aqui, nós apresentamos as principais informações sobre o uso de sistemas de informação para o setor de RH. Em linhas gerais, fica evidente que a redução de custos e o processamento de informações se torna otimizado, uma vez que existe um auxílio direto para os gerentes e profissionais do setor de Recursos Humanos.
Nesse contexto, a partir de um sistema integrado de informações sobre seus funcionários, o profissional encarregado de tomar decisões consegue analisar informações sobre os colaboradores, como necessidades e características-chave importantes para o bom funcionamento da empresa.
Esperamos que o texto de hoje tenha conseguido oferecer um panorama geral sobre a importância de banco de dados e sistemas de informações de RH e quais são os principais modelos para você utilizar na sua organização.
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