Autoridade como influência

Você já parou para pensar se mulheres em posições de liderança podem combinar autoridade e influência de maneira eficaz? Ou será que essa combinação exige um equilíbrio delicado e cuidado constante?

Índice:

• O que significam autoridade e influência?
• Autoridade e influência podem coexistir?
  • Por que essa combinação é poderosa?

O que significam autoridade e influência?

Antes de avançar, vamos às definições:

• Autoridade: É o poder formal associado a um cargo ou posição, que confere o direito de tomar decisões e exigir o cumprimento de regras ou tarefas.
• Influência: É a capacidade de engajar e motivar os outros por meio de comunicação, carisma, confiança e persuasão, independentemente do cargo ocupado.

O uso da autoridade por mulheres em posições de liderança nem sempre é percebido de forma neutra. Ao longo da minha trajetória, observei dois desafios principais que muitas líderes enfrentam:

1. Estereótipos de gênero
   Mulheres líderes que exercem autoridade frequentemente são julgadas de forma mais severa, sendo rotuladas como “mandonas” ou “autoritárias” em vez de “assertivas” ou “competentes”.
2. Dupla expectativa
   Há uma pressão constante para equilibrar firmeza e empatia — algo que nem sempre é cobrado de líderes homens.

Autoridade e influência podem coexistir?

Acredito que sim, mas é um trabalho intencional e estratégico. Para que essa combinação funcione, precisamos reconhecer o papel complementar de ambas:

• A autoridade confere legitimidade e estabelece estrutura.
• A influência constrói conexões e engaja as pessoas.

Como equilibrar essas forças? Aqui estão três práticas que considero essenciais:

1. Use a autoridade como base de credibilidade
   Quando equilibrada com a influência, a autoridade fortalece a capacidade de liderar com confiança e consistência.
2. Aplique a influência como catalisadora de engajamento
   A influência constrói conexões emocionais, promovendo pertencimento e motivação. Mulheres líderes que equilibram essas forças tendem a ser vistas como confiáveis, inspiradoras e justas.
3. Equilibre firmeza e empatia na comunicação
   Demonstre interesse genuíno pelas pessoas da sua equipe. Pergunte sobre o bem-estar delas e mostre que suas opiniões e experiências são valorizadas.

Por que essa combinação é poderosa?

A junção entre autoridade e influência transforma a liderança feminina em um modelo que não só quebra barreiras, mas também inspira uma nova geração de líderes. Mais do que isso, cria um modelo sustentável de liderança que beneficia tanto a organização quanto as pessoas que nela trabalham.

Acima de tudo, nos dá a chance de deixar um legado com impacto. Afinal, não é só sobre liderar, mas sobre abrir caminhos para o futuro.