O vale-alimentação ainda vale? Confira todas suas vantagens!

Os colaboradores ficaram mais exigentes - no bom sentido - em relação ao que as empresas oferecem e uma liderança estratégica de gente e gestão deve mapear os desejos desses profissionais para atender suas necessidades.

O vale-alimentação é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores, pois impacta diretamente em sua organização financeira, já que o gasto com as refeições não precisa sair do seu salário. Confira algumas das vantagens deste auxílio:

• Flexibilidade e autonomia para o colaborador escolher por uma alimentação mais saudável, se desejar;
• Praticidade na gestão do RH;
• Menor rotatividade e maior atração de talentos;
• Isenção de tributação, pois não ocorre contribuição previdenciária ou outros encargos;
• Fortalecimento de marca empregadora.

E a cesta básica?

Outra alternativa para oferecer benefícios de alimentação é a tradicional cesta básica. Apesar de também ajudar no planejamento alimentar dos colaboradores, esta opção é menos flexível. 

Outro ponto de atenção é que, muitas vezes, o colaborador pode sair prejudicado por não consumir algum item da cesta, principalmente em casos de alimentações restritas, o que pode causar desperdício.

Portanto, se você busca pela atração e retenção dos melhores talentos, considere a opção do vale-alimentação.

Mudanças no PAT 

O PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador) tem como objetivo melhorar a saúde alimentar e nutricional do colaborador. O programa pode ser adotado, entre outras opções, nas modalidades de vale-refeição e vale-alimentação. 

A Lei nº 14.442/22, sancionada em 2022, trouxe algumas mudanças para esse Programa. Entenda o que muda:

1. Uso indevido do benefício

   Segundo a Lei, o benefício deve ser utilizado sempre para fins alimentícios, podendo ser a compra de alimentos e de refeições prontas. Itens como bebidas alcoólicas, cigarros, serviços de streaming, produtos de limpeza e higiene, cosméticos, entre outros, não podem mais ser adquiridos por meio do benefício. A flexibilidade pode ocorrer apenas entre os saldos alimentação e refeição, não podendo se misturar com outros saldos de um multibenefício, como vale-cultura, por exemplo.

2. Fim do “rebate”

   As operadoras de benefícios não podem mais oferecer descontos em nota fiscal em seus contratos para atrair as empresas.

3. Proposta de saque do vale-alimentação vetada

   A proposta, que permitiria o saque e a venda de crédito do vale-alimentação foi vetada, pois acarretava no desvio do auxílio, que tem como finalidade a alimentação do colaborador. 

4. Portabilidade PAT

   Com a portabilidade, os trabalhadores poderão transferir os saldos do vale-alimentação e refeição para outro cartão de sua preferência. Esta regulamentação ainda não foi efetivada, mas a gente vai contar tudo pra você assim que ela for atualizada.

O iFood Benefícios está dentro da lei?

Sim! O cartão multibenefícios do iFood respeita a legislação. As categorias do PAT (vale-refeição e vale-alimentação) não podem ser migradas para os demais saldos, como mobilidade, cultura, home office e educação. 

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