PDI e iFood Benefícios: conheça o case que uniu as duas soluções no iFood

Você conhece o que é e sabe a importância do PDI? Neste artigo, você vai ficar sabendo da relação dessa ferramenta com o iFood Benefícios, e de que forma a conexão está ajudando a promover a valorização dos talentos dentro do iFood.

Por dentro do PDI

Para quem não sabe, o Plano de Desenvolvimento Individual, famoso PDI, é um instrumento para impulsionar o potencial dos colaboradores de forma estratégica, direcionando seu desenvolvimento de maneira mais assertiva. O PDI ajuda a identificar metas e ações personalizadas para aprimorar habilidades e avançar não só na carreira profissional, mas também no crescimento pessoal do colaborador.

A principal ideia é estimular formas de agregar conhecimentos e competências para estabelecer direção, sentido e propósito, despertando a motivação e o engajamento dos colaboradores, e acelerando a obtenção dos resultados.

“O Plano de Desenvolvimento Individual é uma ferramenta que ajuda a compreender o que falta desenvolver antes de dar um próximo passo ou o que deve ser corrigido eventualmente em alguma entrega, ajudando a construir uma trilha de crescimento para atingir objetivos”, explica Mariana Pimenta, Gerente de People no iFood.

A verba de PDI no iFood

No iFood, a verba direcionada ao PDI era gerenciada por um parceiro terceirizado. O fornecedor, inclusive, possibilitava a compra de cursos diretamente na própria plataforma.

Há alguns meses, contudo, a ferramenta passou por algumas mudanças e foi limitando a aquisição de produtos voltados ao desenvolvimento dos colaboradores, diminuindo as possibilidades, tanto para o iFood quanto para o time de profissionais que aproveitava do benefício. 

Liberdade como propulsora de desenvolvimento

Foi com esse entrave que o time de People Development teve a iniciativa de fazer a própria gestão da verba de PDI dentro de casa. “Como já tínhamos um cartão que pode ser usado em qualquer site brasileiro, o melhor dos mundos seria usar esse produto próprio para gerir os valores de PDI”, comenta Thiago Stacciarini, Coordenador de Desenvolvimento Humano e Organizacional no iFood.

Thiago contou que algumas motivações ajudaram a impulsionar a criação deste novo uso do iFood Benefícios, lançado há apenas dois meses no iFood. A maior delas foi a necessidade de liberdade na utilização da verba de PDI. “Aqui no iFood prezamos muito que o investimento seja focado no desenvolvimento da própria pessoa e que faça sentido pra ela, com a validação da liderança, claro. Por isso, não travamos esse gasto apenas em cursos e treinamentos mais formais. Se o colaborador entende que um livro pode fazer sentido e ajudar no seu desenvolvimento, por que não?”, explica.

A possibilidade de oferecer uma ampla gama de opções de desenvolvimento onde o colaborador pudesse investir sua verba de PDI foi o fator primordial que levou a migração do valor para dentro do próprio cartão do iFood Benefícios. “As pessoas têm necessidades muito distintas e específicas, e agora elas podem usar a verba na compra de congressos, cursos, materiais…”, exemplifica.

Preenchendo uma lacuna no mercado

Outro fator determinante foi a possibilidade de desenvolver um novo produto dentro de casa, aproveitando toda a expertise e recursos que já existem no iFood e criando uma inovação que faz sentido para o mercado e que também é uma dor para outras empresas. “O que estamos desenvolvendo também vai ser útil para o mercado, temos a oportunidade de evoluir nosso próprio produto e até oferecer para fora, no futuro”, conta Thiago.

Mais um ponto positivo da novidade é que, antes, os colaboradores precisavam investir em produtos para o seu desenvolvimento e, só depois, recebiam reembolso pelo valor pago. Agora, com o uso do cartão do iFood Benefícios, o processo é muito mais simples: a companhia deposita o valor correspondente ao PDI no cartão de benefícios pré-pago, usando o saldo livre, e o colaborador realiza o pagamento de forma prática e segura, sem precisar utilizar do seu orçamento.

Thiago conta que foi preciso de dois a três meses para que a ideia saísse do papel. “Antes da implementação, foi preciso entender com os times de Produto e de iFood Benefícios todas as possibilidades e processos, além dos principais riscos e problemas, para desenhar uma operação estruturada”, explica. 

O time de People Development buscou entender funções e especificidades do produto para a criação de fluxos e regras antes de lançá-lo, trabalho que ainda não acabou, já que por ser muito recente, a aplicação ainda passa por ajustes e melhorias constantes enquanto é vivenciada pelos usuários.

Como funciona o Budget PDI?

Todos os foodlovers que participarem da Avaliação de Desempenho 360º realizada anualmente são elegíveis a receber o valor anual de Budget PDI. Antes de solicitar a verba, o colaborador deverá alinhar com sua liderança direta, antecipadamente, a aplicação do valor em seu desenvolvimento e carreira. 

Confira algumas possibilidades nas quais o foodlover pode investir sua verba de PDI:

• Formações e cursos diversos, inclusive de idiomas, tanto presenciais quanto online;
• Aquisição de livros;
• Graduação, pós-graduação e MBA, desde que estejam relacionados aos objetivos e metas do business e do PDI, de forma a impactar sua performance no iFood;
• Eventos focados em desenvolvimento, como hackathon, simpósio, evento técnico;
• Certificações, licenças técnicas, mentorias e coaching.

Flexibilidade, autonomia e liberdade com iFood Benefícios

O iFood Benefícios é o vale-alimentação e refeição do iFood, que reúne em um só cartão os benefícios de vale-alimentação e refeição, em total conformidade com o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), além de disponibilizar saldos flexíveis dedicados à mobilidade, cultura, home office, saúde e bem-estar, educação e saldo livre. 

O cartão tem bandeira Elo e é aceito em mais de 4 milhões de estabelecimentos e mais 320 mil parceiros na rede do aplicativo iFood.

É na categoria do saldo livre que o iFood investe a verba destinada ao PDI de cada colaborador. Este pacote de benefícios do iFood ajuda na retenção de talentos e compõe uma fatia importante do seu reconhecimento e valorização.

“O Budget PDI estar inserido dentro do saldo livre do cartão iFood Benefícios representa ainda mais confiança e liberdade aos colaboradores para que confiem em seu potencial”, comenta Mariana Pimenta.

Essa estratégia comunica muito sobre como a organização valoriza o colaborador. “Quando adotamos estratégias flexíveis, como o iFood Benefícios, estamos investindo no que é importante e faz a diferença para o colaborador, e que vai engajá-lo. O cerne é pensar em estratégias que tenham valor para o colaborador, porque esse é um dos nossos maiores objetivos”, completa Mariana.