Benefícios empresariais: por que a política de benefícios é tão importante?

A política de benefícios é uma forma de garantir a motivação e o bem-estar dos colaboradores. Afinal, hoje mais do que nunca, os profissionais estão em busca do equilíbrio entre a satisfação pessoal e o desenvolvimento de suas carreiras. 

E qual é a melhor estratégia para possibilitar isso e ter mais assertividade na gestão de pessoas?

Uma das melhores maneiras que as empresas têm encontrado de garantir isso e ainda impulsionar mais e mais o desempenho individual é através de uma política de benefícios abrangente e competitiva. 

Neste material, vamos explorar sobre a importância da política de benefícios nas empresas, quais benefícios oferecer e como implementar uma política eficaz de benefícios empresariais.

A importância da política de benefícios empresariais

Uma política de benefícios empresariais pode ajudar a atrair e reter colaboradores talentosos e valiosos, bem como aumentar sua satisfação e produtividade no trabalho. 

De acordo com uma pesquisa feita pela AICPA (Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados), 80% dos trabalhadores entrevistados afirmam que preferem um trabalho com mais benefícios ao invés de um cargo idêntico com um salário 30% maior, mas sem benefícios. 

Já no Brasil, o cenário não é muito diferente. Um levantamento do portal Empregos.com.br apontou que 77% dos profissionais brasileiros (ou três a cada quatro pessoas) pretendem mudar de emprego em 2023. 

O principal motivo é a insatisfação com o trabalho atual, que atinge mais de 81% dos profissionais. Com a concorrência no mercado de trabalho cada vez mais acirrada, as empresas precisam oferecer uma política de benefícios que corresponda às expectativas dos colaboradores.

?Leia também: O futuro do trabalho inclui: flexibilidade, saúde mental e novos benefícios

Implementando uma política de benefícios empresariais

Para implementar uma política de benefícios empresariais eficaz, é importante considerar as necessidades e o que os colaboradores mais prezam, além das limitações financeiras da empresa. 

Selecionamos algumas dicas que podem te ajudar a implementar uma política de benefícios eficaz, levando em consideração a realidade do seu negócio:

• Pesquisa

Pesquise sobre quais benefícios são mais importantes para os colaboradores e o que outras empresas estão oferecendo. Isso pode te ajudar a desenvolver uma política de benefícios competitiva.

• Orçamento

Defina um orçamento claro para sua política de benefícios empresariais. Certifique-se de que você possa cobrir os custos de oferecer os benefícios que escolheu.

• Comunicação

Comunique claramente os benefícios disponíveis para seus colaboradores. Garanta que haja um entendimento claro de como é realizado o acesso desses benefícios e quais são as políticas de elegibilidade.

• Avaliação

Avalie regularmente sua política de benefícios empresariais para garantir que ela esteja atendendo às necessidades dos colaboradores e que ainda esteja em linha com seus objetivos de negócios.

Benefícios comuns oferecidos pelas empresas

Com uma política de benefícios estruturada, a próxima etapa é escolher quais benefícios oferecer. Existem muitos tipos diferentes de benefícios empresariais que as empresas podem oferecer. 

Você sabia que 57% dos profissionais negociariam melhor o salário caso alguns benefícios não fossem ofertados? É o que aponta uma pesquisa da Robert Half, divulgada em setembro de 2022. 

Ou seja, os benefícios entram como parte integradora de toda a oferta de incentivos aos talentos, e, com o mercado cada vez mais competitivo, quem não prestar atenção nisso pode acabar ficando para trás.  

Confira alguns exemplos dos benefícios mais comuns:

Plano de saúde

O plano de saúde é frequentemente um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores. Ele pode ajudar a reduzir os custos de cuidados de saúde dos profissionais e de suas famílias, além de garantir o acesso aos cuidados de saúde de que precisam.

Plano de previdência

O plano de previdência é outro benefício popular oferecido pelas empresas. Ele pode ajudar os colaboradores a economizarem para a aposentadoria e garantir que eles tenham uma renda estável após ela.

Seguro de vida

O seguro de vida é um benefício importante que pode ajudar a proteger a família dos colaboradores, em caso de morte ou invalidez.

Férias remuneradas

As férias remuneradas é um benefício importante que permite que os colaboradores descansem e se desconectem do trabalho, ajudando a reduzir o estresse e a aumentar a produtividade quando eles retornam ao trabalho.

Horários flexíveis e trabalho remoto

Horários flexíveis e a possibilidade de trabalhar remotamente são benefícios cada vez mais populares. Eles podem ajudar a melhorar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos colaboradores e aumentar a satisfação no trabalho.

Como se destacar na oferta de benefícios empresariais

Agora que já falamos sobre a importância da política de benefícios empresariais e os benefícios comuns oferecidos pelas empresas, é hora de explorar como sua empresa pode se destacar na oferta de benefícios.

Para se destacar na oferta de benefícios empresariais, sua empresa precisa ser proativa em entender as necessidades e expectativas dos colaboradores. Isso pode ser feito por meio de pesquisas, feedback dos colaboradores e análise de dados.

Uma vez que você tenha uma compreensão clara das necessidades dos colaboradores, é hora de avaliar sua política atual de benefícios. Certifique-se de que seus benefícios sejam competitivos em relação aos oferecidos por outras empresas no mercado. Se possível, ofereça benefícios adicionais que possam ser únicos para sua empresa e que atendam às necessidades dos colaboradores.

Além disso, é importante comunicar claramente sua política de benefícios para seus colaboradores. Certifique-se de que eles entendam quais benefícios estão disponíveis para eles, como acessá-los e quais são as políticas de elegibilidade. A comunicação clara pode ajudar a aumentar a satisfação dos colaboradores e reduzir a confusão.

Por fim, lembre-se de avaliar regularmente sua política de benefícios empresariais para garantir que ela esteja atendendo às necessidades dos colaboradores e ainda esteja em linha com seus objetivos de negócios.

Dica extra e conclusão

A política de benefícios empresariais é um fator crucial na atração e retenção de talentos em uma empresa. Oferecer benefícios que atendam às necessidades e expectativas dos colaboradores pode aumentar sua satisfação no trabalho e, consequentemente, sua produtividade.

Para implementar uma política de benefícios eficaz é importante considerar as necessidades dos colaboradores e as limitações financeiras da empresa. Além disso, é importante avaliar regularmente a sua política para garantir que ela esteja atendendo às necessidades dos colaboradores.

Ao se destacar na oferta de benefícios empresariais, sua empresa pode atrair e reter os melhores talentos, além de melhorar a cultura organizacional e impulsionar a produtividade.

Em última análise, a política de benefícios deve ser vista como um investimento em seus colaboradores e em sua empresa como um todo. Com ela, você pode destacar a sua empresa no mercado e atrair os melhores talentos para sua equipe.

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Se você deseja aprofundar seus conhecimentos sobre política de benefícios, existem alguns recursos disponíveis que podem te ajudar. Algumas opções incluem:

Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH): uma associação sem fins lucrativos dedicada a promover a gestão de pessoas no Brasil. Eles oferecem muitos recursos e eventos relacionados a benefícios empresariais e outros aspectos da gestão de pessoas.

Sebrae: uma instituição brasileira que fornece suporte e capacitação para pequenas empresas. O Sebrae promove soluções online que ajudam as empresas a entenderem e implementarem políticas de benefícios de forma prática,tendo como base as tendências do mercado.

Forbes Brasil: a Forbes Brasil é uma publicação de negócios que cobre tópicos relacionados a empresas, finanças e economia. Eles frequentemente publicam artigos e recursos relacionados a políticas de benefícios empresariais.

LinkedIn: o LinkedIn é uma plataforma profissional que é frequentemente usada para discutir tópicos relacionados a negócios e gestão de pessoas. Participar de grupos relacionados a benefícios empresariais pode fornecer muitas ideias e insights valiosos.

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