Mentoria e Patrocínio: impulsionando carreiras femininas

Não é novidade que o avanço das mulheres no mercado de trabalho ainda enfrenta barreiras estruturais. Apesar dos progressos alcançados, as mulheres continuam sub-representadas em cargos de liderança e enfrentam desafios que vão desde o viés inconsciente até a falta de redes de apoio efetivas. 

Nesse cenário, programas de mentoria e patrocínio têm se destacado como ferramentas fundamentais para impulsionar carreiras femininas e promover a inclusão de forma mais acelerada.

Mas, afinal, qual é a diferença entre mentoria e patrocínio? E como cada um pode contribuir para o crescimento profissional das mulheres? Vamos abordar mais detalhes no artigo. Confira! 

Índice:

• Mentoria: o poder do aprendizado e da orientação
• Mentoria ou Patrocínio: qual escolher?
• Como mentoria e patrocínio podem transformar carreiras
• O papel das empresas na era da inclusão

Mentoria: o poder do aprendizado e da orientação

A mentoria é uma relação baseada no compartilhamento de experiências e no aprendizado. Um mentor é alguém que, com conhecimento e experiência, oferece conselhos, ajuda a identificar pontos fortes e áreas de melhoria, e guia o(a) mentorado(a) em sua jornada profissional.

Para as mulheres, a mentoria é uma oportunidade de acessar perspectivas valiosas e construir confiança em um ambiente que nem sempre lhes oferece espaço para isso. Um bom programa de mentoria pode:

• Oferecer orientação sobre como navegar em ambientes corporativos desafiadores.
• Ajudar a superar o "efeito impostor", uma experiência comum para muitas profissionais.
• Facilitar o aprendizado sobre como negociar promoções, aumentar a visibilidade e equilibrar trabalho e vida pessoal.

Apesar de seu impacto positivo, a mentoria tem limitações. Ela, muitas vezes, prepara, mas não garante que as mulheres sejam vistas e consideradas para oportunidades maiores. É aqui que o patrocínio entra em cena.

Enquanto a mentoria foca em orientação, o patrocínio está relacionado à influência e à criação de oportunidades. Um patrocinador é uma pessoa em uma posição de poder que utiliza sua influência para advogar em favor do(a) patrocinado(a). É ele(a) quem menciona o nome da mulher em reuniões importantes, que luta para garantir que ela seja considerada para promoções ou projetos de destaque.

Para as mulheres, o patrocínio pode ser a chave para quebrar o "teto de vidro" que impede tantas de alcançarem os altos escalões da liderança. Profissionais com patrocinadores frequentemente relatam maiores chances de serem promovidos(as) e de receberem aumentos salariais, devido ao acesso a oportunidades e ao suporte de uma rede de influência dentro das organizações.

Mentoria ou Patrocínio: qual escolher?

Entender a diferença entre mentoria e patrocínio é essencial para alinhar expectativas e objetivos. Enquanto a mentoria ajuda a desenvolver habilidades e oferece conselhos sobre como crescer na carreira, o patrocínio foca na promoção ativa da pessoa dentro da organização.

Idealmente, as mulheres devem buscar ambas as relações: um mentor para apoiar seu crescimento pessoal e um patrocinador para abrir portas e impulsionar sua trajetória. Isso porque o patrocínio tende a ser mais eficaz quando a profissional já possui habilidades bem desenvolvidas, muitas vezes resultado de boas mentorias.

Como mentoria e patrocínio podem transformar carreiras

Embora diferentes, mentoria e patrocínio não são excludentes. Na verdade, eles se complementam e, juntos, criam uma combinação poderosa para acelerar o desenvolvimento profissional. Veja como:

• Preparar e promover: a mentoria prepara as mulheres, ajudando-as a desenvolver competências, enquanto o patrocínio garante que elas tenham acesso às mesas onde as decisões são tomadas.
• Construção de confiança: a mentoria fortalece a autoconfiança, enquanto o patrocínio oferece validação externa.
• Rede de suporte: juntos, mentores e patrocinadores criam uma rede de apoio robusta, ajudando as mulheres a navegar em sistemas muitas vezes complexos e excludentes.

O papel das empresas na era da inclusão

Empresas que desejam promover a inclusão e acelerar o crescimento das mulheres em suas organizações precisam investir em programas estruturados e isso significa:

• Identificar talentos femininos: realizar avaliações regulares para entender as barreiras que as mulheres enfrentam e criar programas personalizados de desenvolvimento de carreira.
• Treinar líderes: garantir que gestores entendam a diferença entre mentoria e patrocínio e estejam dispostos a assumir esses papeis. Um programa prático, que inclui simulações e discussões de casos, pode ajudar líderes a desenvolver habilidades para apoiar proativamente suas equipes.
• Acompanhar resultados: medir o impacto desses programas em indicadores como promoções, retenção e satisfação. Um sistema de feedback regular ajudará a ajustar estratégias conforme necessário. 

Mentoria e patrocínio são mais do que iniciativas corporativas; representam uma mudança de paradigma em busca de um mercado de trabalho mais justo e equitativo. Ao combinar o poder do aprendizado com a influência, podemos acelerar trajetórias, superar barreiras e criar um futuro onde a inclusão seja uma realidade.

As empresas que implementarem essas práticas estarão não apenas contribuindo para o avanço das carreiras femininas, mas também beneficiando-se de uma força de trabalho mais diversificada e inovadora, impulsionando a competitividade e o sucesso organizacional.

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