Nova onda de trabalho sob demanda: o crescimento de freelancers
Liberdade, múltiplas funções e autonomia. A alta de freelancers redefine o cenário de profissionais e empresas no modelo sob demanda
11 de Dezembro de 2024
Leitura de 3 min
Nos últimos tempos, o mercado de trabalho vem passando por uma revolução. Com o avanço da tecnologia e da digitalização, e com mudanças culturais, o freelancer deixou de ser uma alternativa limitada e passou a ocupar um espaço de destaque no cenário econômico global. Mas o que está impulsionando essa alta de profissionais que optam pelo trabalho sob demanda?
O trabalho fixo sempre foi associado à estabilidade, com horários definidos e funções específicas. Conforme o mundo evoluiu para uma economia mais conectada e digital, novas formas de trabalho começaram a surgir. A recessão global de 2008 foi um motivador para acelerar o mercado de freelancer, afinal muitas empresas buscavam maior flexibilidade para enfrentar os desafios econômicos.
Em 2020, a pandemia de Covid-19 impulsionou ainda mais este modelo de trabalho. O trabalho remoto acabou se tornando uma regra durante o período da pandemia, o que permitiu que profissionais reavaliassem suas prioridades, valorizando a autonomia, a organização da sua rotina e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Índice:
Para ficar sabendo
A recessão de 2008 foi uma crise financeira global desencadeada pelo colapso do mercado imobiliário nos EUA e pela explosão da bolha de crédito de alto risco. Bancos e instituições financeiras enfrentaram graves dificuldades devido a empréstimos inadimplentes, levando à falência de grandes empresas, como o Lehman Brothers. O impacto foi devastador, com quedas no PIB global, aumento do desemprego e perda de confiança no sistema financeiro. Governos e bancos centrais ao redor do mundo interviram com pacotes de estímulo econômico e reformas regulatórias para evitar um colapso ainda maior.
O que impulsiona essa nova onda?
O trabalho sob demanda, ou gig economy, cresce alimentado por alguns fatores-chave:
- Autonomia e liberdade: Freelancer tem mais controle sobre suas carga horária, projeto e onde irá trabalhar.
- Multiplicidade de funções: Para muitos profissionais, poder conciliar mais de uma função ajuda a diversificar e compor sua renda. Atuar, por exemplo, como redator durante o dia e fotógrafo aos finais de semana, é uma alternativa importante.
- Demanda por especialização: Empresas buscam talentos especializados, que nem sempre precisam estar disponíveis em tempo integral. Freelancers oferecem soluções pontuais e eficientes.
- Tecnologia acessível: Plataformas como Upwork, Workana e Fiverr criaram ecossistemas que conectam profissionais independentes a empresas no mundo inteiro, simplificando contratações.
As empresas e o modelo PJ
Para muitas empresas, contratar profissionais PJ ou freelancers tem sido uma forma de equilibrar custo-benefício. Sem os encargos de um contrato CLT tradicional, elas podem direcionar recursos para projetos específicos e obter maior agilidade no recrutamento.
Do lado dos freelancers, o modelo PJ, muitas vezes, permite a emissão de notas fiscais, promovendo a ampliação da rede de clientes e uma formalização que facilita a atuação no mercado. Além disso, essa dinâmica proporciona aos trabalhadores liberdade para gerenciar suas carreiras como pequenos empreendedores, assumindo múltiplos contratos.
O futuro é sob demanda?
Embora o trabalho sob demanda ainda enfrente desafios, como a falta de benefícios tradicionais, é inegável que ele representa uma transformação profunda na forma como vemos o emprego e até a carreira. Cada vez mais, profissionais buscam um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e o modelo freelance parece atender a essas demandas.
Para empresas, é uma oportunidade de atrair talentos de forma estratégica e flexível. O segredo do sucesso está em criar parcerias genuínas com esses profissionais, garantindo que ambos os lados se beneficiem dessa relação moderna.
Seja pela busca de mais liberdade ou pela transformação cultural no mercado, a alta de freelancers indica que o trabalho tradicional está longe de ser a única opção. Cabe às empresas e aos profissionais explorar as vantagens desse modelo, moldando juntos um futuro de mais flexibilidade e autonomia.