O que é uma escala 4x3?

A escala 4×3 consiste em um tipo de organização da jornada de trabalho na qual o profissional trabalha durante quatro dias seguidos e, em seguida, tem três dias de descanso. Esse modelo tem despertado interesse globalmente, especialmente em nações que veem a semana de trabalho de quatro dias como uma estratégia para elevar a qualidade de vida e a produtividade dos empregados.

A discussão sobre o tema tem ganhado destaque, à medida que a qualidade de vida no trabalho se torna uma prioridade cada vez maior na hora de escolher uma empresa e as companhias procuram maneiras de equilibrar a eficiência operacional com o bem-estar de seus funcionários para atrair e manter os colaboradores. Vamos falar mais sobre o assunto e entender a escala 4x3. 

Índice:

• Como funciona a escala 4x3 na lei? 
• Quais são os benefícios da escala 4×3
• O que indicam os testes no Brasil
• Desafios da escala 4×3

Como funciona a escala 4x3 na lei? 

A legislação trabalhista no Brasil, regulamentada pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), determina uma carga horária semanal máxima de 44 horas e uma jornada diária de até 8 horas. Além disso, exige um intervalo mínimo de 1 hora para descanso durante o expediente e um descanso interjornada de no mínimo 11 horas. Essas normas precisam ser respeitadas em qualquer formato de escala de trabalho.

Para a implementação da escala 4x3 deve haver a formalização de acordos coletivos ou individuais. Além de promover transparência, essa medida reduz riscos de passivos trabalhistas, protegendo tanto a empresa quanto os trabalhadores.

Quais são os benefícios da escala 4×3

Uma das principais vantagens da escala 4x3 é a possibilidade de alcançar um equilíbrio maior entre a vida pessoal e profissional. Com três dias consecutivos de descanso, os trabalhadores têm mais oportunidade de passar tempo com a família, amigos e se dedicar a atividades de lazer, o que contribui significativamente para a redução do estresse. 

A produtividade também tende a aumentar. Pesquisas realizadas em países como a Islândia demonstram que a redução da carga de trabalho pode resultar em desempenhos superiores.

Outro ponto positivo é o impacto no bem-estar e na saúde mental dos colaboradores. Jornadas extensas estão frequentemente associadas a problemas como ansiedade e esgotamento profissional. Com a escala 4×3, os trabalhadores dispõem de mais tempo para relaxar e cuidar de si mesmos, o que ajuda a prevenir esses quadros.

Além disso, empresas que adotam práticas de trabalho flexíveis, como a escala 4×3, conseguem melhorar a retenção de talentos, diminuindo os índices de turnover. Esse tipo de iniciativa torna o ambiente corporativo mais atrativo e reforça uma cultura organizacional que prioriza o bem-estar e a satisfação dos seus colaboradores.

O que indicam os testes no Brasil

Seguindo a tendência internacional, um estudo realizado pela 4 Day Week Brazil, em parceria com organizações e pesquisadores como a Fundação Getulio Vargas (FGV-Eaesp), analisou os impactos da semana de trabalho de quatro dias. A pesquisa contou com a participação de 290 funcionários, sendo que 19 empresas concluíram a implementação do modelo.

Após um período de planejamento de três meses em 2023, entre janeiro e junho de 2024, as empresas participantes iniciaram o teste piloto no Brasil. Elas puderam ajustar o formato às suas necessidades, desde que mantivessem os salários inalterados, preservassem os resultados e reduzissem o tempo de trabalho em 20%.

Os resultados mostraram avanços significativos em diversas áreas:

• 71,5% dos participantes relataram aumento na produtividade, enquanto 60,3% notaram maior engajamento.
• Foi observada uma redução de 72,8% nos casos de exaustão frequente, 49,6% nos índices de insônia e 30,5% na ansiedade semanal. O tempo médio de sono passou de 6,7 para 7 horas por noite.
• 77% avaliaram sua saúde mental como boa ou excelente, e 70% fizeram a mesma avaliação em relação à saúde física.
• 82,2% identificaram melhorias na cultura da empresa, enquanto 80,7% notaram maior criatividade e inovação.
• 71,3% relataram ter mais energia para dedicar à família e amigos, e 81% observaram melhor colaboração com colegas.

Desafios da escala 4×3

Ainda que a escala 4x3 proporcione todos esses benefícios, ainda existe resistência a respeito da implementação deste modelo nas empresas devido aos desafios que ela pode criar. Confira alguns deles a seguir:

• Não é adequada para todas as atividades: Alguns setores e segmentos exigem a presença contínua dos funcionários, o que pode tornar inviável a aplicação da escala 4×3.
• Custos adicionais com horas extras: Caso haja demanda por trabalho nos dias de folga, a empresa precisará pagar horas extras, o que pode aumentar os gastos operacionais.
• Reorganização dos turnos de trabalho: A implementação da escala 4×3 pode requerer uma revisão das jornadas e turnos, representando um desafio logístico e operacional para algumas organizações.
• Acompanhamento e gestão da jornada: O controle do ponto e a supervisão das horas trabalhadas podem demandar maior atenção e o uso de ferramentas específicas para assegurar o cumprimento da legislação trabalhista.
• Conformidade com a legislação: É essencial que a adoção da escala 4×3 esteja alinhada com as normas legais, garantindo o respeito aos direitos dos colaboradores e evitando complicações jurídicas.

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