NR-1 e saúde mental: o que sua empresa está fazendo para combater riscos psicossociais?

Flexibilidade, crescimento, bem-estar e propósito são iniciativas que ajudam a preparar sua empresa para essa transformação!
9 de Abril de 2025
Leitura de 7 min
Se há algo que aprendemos nos últimos anos é que o mundo do trabalho pode mudar de uma hora para outra. O que antes era regra — bater ponto no escritório, reuniões presenciais e carreiras lineares — hoje divide espaço com novas formas de trabalhar, mais flexíveis, digitais e personalizadas. O futuro do trabalho está sendo escrito agora, a grande questão é: como os colaboradores enxergam esse futuro?
Mais do que uma tendência ou um debate sobre tecnologia, essa é uma conversa sobre pessoas. O que elas esperam? O que valorizamos? O que faria com que se sentissem parte de algo maior? Essas respostas não só ajudam as empresas a reter talentos, mas também a criar ambientes mais saudáveis, produtivos e inovadores.
Ninguém quer apenas um emprego. Queremos sentido no que fazemos, equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, oportunidades para crescer e um ambiente onde possamos ser ouvidos. E se os colaboradores esperam isso, as empresas precisam estar atentas.
Quando as expectativas são ignoradas, o resultado aparece em forma de desmotivação, baixa produtividade e até alta rotatividade. Por outro lado, quando a escuta é ativa e as mudanças acontecem, o impacto é positivo para todos: colaboradores mais engajados, empresas mais inovadoras e um mercado de trabalho mais humano e adaptável.
O futuro do trabalho não é apenas sobre tecnologia ou novos modelos de trabalho. É sobre entender as pessoas que fazem tudo acontecer. Sua empresa está preparada para essa conversa?
Índice:
Com as crescentes transformações do mundo corporativo, as expectativas dos colaboradores em relação ao futuro do trabalho se tornaram mais evidentes e necessárias para a construção de um ambiente de trabalho produtivo. Os profissionais buscam um ambiente que combine flexibilidade, crescimento, bem-estar e um propósito forte.
Escutar e compreender as necessidades dos colaboradores é essencial para criar um ambiente de trabalho saudável, engajador e inovador. Empresas que compreendem as expectativas dos colaboradores estão mais preparadas para as mudanças, resultando em maior produtividade e um clima organizacional positivo.
É importante que a empresa tenha instrumentos que forneçam dados e informações importantes sobre o que funciona bem na empresa e o que precisa ser melhorado. Algumas ferramentas são:
Segundo uma pesquisa da Harvard Business Review, 69% dos colaboradores afirmam que são mais produtivos quando suas opiniões são levadas em consideração nas decisões da organização. Criar uma cultura de escuta ativa é fundamental para que os colaboradores se sintam valorizados.
Escutar ativamente não é apenas “ouvir”. É se envolver de verdade com as preocupações e sugestões da equipe, validar o que foi dito e trabalhar conjuntamente para entender o que pode ser ajustado, melhorado ou até transformado.
Quando uma empresa abre espaço para que os colaboradores opinem sobre decisões importantes, como novos processos ou mudanças nas políticas, isso não só fortalece o senso de pertencimento, mas também ajuda a alinhar todos com a cultura organizacional. No fim, esse tipo de abordagem constrói uma relação de confiança e faz com que as pessoas se sintam parte ativa no sucesso da empresa.
É preciso ir além de acompanhar as mudanças, é necessário que as empresas sejam proativas em compreender o que realmente faz a diferença no dia a dia dos colaboradores. Utilizar as ferramentas mencionadas anteriormente, para buscar essa compreensão é fundamental, mas nos último anos as principais expectativas dos colaboradores estão relacionadas a:
Adaptar as práticas empresariais às novas demandas não é uma tarefa simples, mas é uma necessidade para qualquer empresa que queira se manter competitiva e engajada com sua equipe. Revisando políticas, investindo em tecnologia, treinando líderes e mantendo uma cultura em constante evolução, já que as empresas não apenas atendem às expectativas de seus colaboradores, mas também criam um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para todos.
A chave é se antecipar às necessidades, investir em tecnologia e promover uma cultura de escuta ativa. Então, fica a reflexão: sua empresa está preparada para abraçar esse futuro e construir um ambiente de trabalho que realmente inspire e conecte seus colaboradores?