Pesquisa Carreira dos Sonhos: O Futuro do Trabalho Revelado

Na última segunda-feira, dia 5 de agosto, ocorreu a apresentação da 23ª edição da Pesquisa Carreira dos Sonhos, realizada pela Cia de Talentos. O evento anual, que acontece desde 2002, traz informações cruciais sobre as tendências que moldam o futuro do trabalho no Brasil e, este ano, mapeou as 10 empresas mais desejadas para se trabalhar por jovens, gestores de nível médio e alta liderança. A pesquisa também aponta as emoções e expectativas que permeiam o universo profissional. O evento aconteceu na Casa Charlô, em São Paulo, logo após o Encontro Líderes do Amanhã, cuja cobertura completa você pode conferir aqui.

Danilca Galdini e Paula Esteves comandaram a apresentação, destacando um dos aspectos mais interessantes da pesquisa: a análise das mudanças nas contrapartidas desejadas tanto por empregados quanto por empregadores. Esse olhar comparativo entre as expectativas atuais e as de anos anteriores ofereceu uma perspectiva valiosa sobre a evolução do mercado de trabalho.

Também enfatizaram que o objetivo da pesquisa vai além da mera coleta de dados. Há um propósito maior: transformar positivamente o mundo do trabalho, fornecendo informações que possam guiar empresas e profissionais na construção de carreiras mais satisfatórias e ambientes de trabalho mais saudáveis.

Confira alguns tópicos que o estudo aborda:

A mudança como bússola profissional

A pesquisa trouxe à tona uma verdade: a mudança é nossa melhor lente para entender o mundo atual. Porém, muitos ainda lutam para assimilar o ritmo acelerado das transformações.

Abraçando o desconforto

"Confortável com o desconfortável" – essa frase captura perfeitamente um dos principais insights do estudo. Com a mudança constante, surgem a frustração e o cansaço, mas fugir disso não é uma opção. O segredo está em desenvolver habilidades para lidar com essa nova realidade. As empresas e profissionais que abraçarem essa mentalidade terão uma vantagem competitiva significativa.

Alternar inquietude e quietude

Qualidade de vida ainda é um tema prioritário em 2024. De acordo com o estudo: 
1° Qualidade de vida (38%)
2° Relacionamento familiar (22%)
3° Segurança financeira (15%)
4° Trabalho e carreira (14%)
5° Impactar positivamente a sociedade (6%)
6° Ter tempo para vida social/lazer (5%)

E quando se trata de qualidade de vida, três elementos se destacam:

• Estilo de vida saudável (35%): exercícios, boa alimentação e sono adequado.
• Bem-estar emocional e mental (23%): reconhecendo a importância da saúde psicológica.
• Descanso de qualidade (21%): enfatizando a necessidade de se desconectar do trabalho.

Estes resultados mostram uma força de trabalho que valoriza o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

O paradoxo do trabalho e descanso

Nossa sociedade frequentemente define as pessoas pelo seu trabalho, relegando o descanso a um status de "desinteressante" ou até "desnecessário". A pesquisa destaca a urgência de mudar essa mentalidade.

Exaustão não é virtude

Um ponto crítico revelado pela pesquisa é a necessidade de parar de glorificar a exaustão constante. Esta mudança de perspectiva é essencial para criar ambientes de trabalho mais saudáveis e sustentáveis. A pesquisa enfatiza que qualidade supera quantidade: tempo bem aproveitado gera mais eficiência do que uma infinidade de atividades.

Redefinindo sucesso e felicidade

O estudo aponta para o fim da romantização de conceitos inatingíveis de sucesso e felicidade. Em seu lugar, surge a ideia de "ressonância" – viver de acordo com as próprias regras e métricas de sucesso. Complementando isso, as "microalegrias" ganham destaque, celebrando pequenas vitórias e prazeres cotidianos.

Diálogo intergeracional

Um insight valioso é que as diferenças geracionais não devem ser vistas como barreiras, mas como oportunidades de diálogo e aprendizado mútuo. A troca de experiências entre gerações pode enriquecer significativamente o ambiente de trabalho.

Impacto individual e coletivo

Por fim, o estudo enfatiza que não é necessário mudar o mundo inteiro para fazer a diferença. O foco deve estar em ser uma liderança mais próxima e efetiva para a equipe direta, criando um impacto positivo e tangível no ambiente imediato.

Para encerrar o evento, Silvio Meira comandou a palestra sobre "LeaderSync: Desbloqueando o Potencial da Gestão". Durante o papo, ele argumentou que nossa capacidade cognitiva deve acompanhar os desafios e mudanças globais que enfrentamos.

O conceito central da palestra foi que "o futuro se constrói através do presente". Meira explicou que líderes devem visualizar múltiplos futuros possíveis e escolher ativamente aqueles que desejam alcançar. Ele alertou sobre as "organizações zumbis" – aquelas que apenas reagem às mudanças sem planejamento.

O palestrante ressaltou a importância de criar espaço no presente para explorar futuros potenciais. Isso implica em estar disposto a errar, aprender e adaptar-se.

Confiança é a base

Meira identificou problemas estruturais nas organizações que afetam a confiança entre as equipes. Ele criticou sistemas de incentivos que promovem competição interna ao invés de colaboração, especialmente em estruturas hierárquicas.

Para concluir, ele apresentou uma visão de liderança que requer adaptabilidade, visão estratégica e colaboração. Os líderes devem navegar complexidades, criar ambientes de confiança e usar novas tecnologias, sempre visando moldar o futuro desejado. Em resumo, é possível criar um futuro do trabalho positivo e saudável, desde que haja um esforço conjunto de pessoas e organizações.

A Pesquisa Carreira dos Sonhos não é apenas um retrato do momento atual, mas uma ferramenta poderosa para moldar o futuro do trabalho no Brasil, promovendo um diálogo construtivo entre aspirações individuais e necessidades organizacionais.