"No Dress Code": entenda a importância de adotar na empresa

O termo “No dress code”, que vem como um oposto ao código de vestimenta formal das organizações (dress code), tem o objetivo de garantir aos colaboradores a liberdade de escolherem como se vestir para o ambiente de trabalho. Ele considera o estilo e forma de expressar de cada membro do time, que podem ter a liberdade de reforçarem sua identidade e personalidade por meio das roupas.

A característica faz parte de um novo momento do mercado de trabalho marcado também por mudanças, como as jornadas de trabalho mais flexíveis e o home office.

Quer entender mais sobre essa característica que pode fazer parte da cultura organizacional e tem ajudado as empresas a atrair grandes talentos? Então, continue a leitura. 

Índice:

• O que significa “No dress code”?
• O que é dress code empresarial?
• Tipos de dress code
• Dress code flexível: um novo momento para as empresas
• A importância de adotar a política de “No dress code” na sua empresa

O que significa “No dress code”?

Derivado do inglês, dress code é o nome dado ao código de vestimenta para determinado lugar ou ocasião. Ou seja, é a maneira que indica como as pessoas devem se vestir em situações que pedem um padrão visual.

A grande questão é que esta regra pode limitar como as pessoas expressam a sua identidade. Assim, o “no dress code” é um movimento que busca flexibilizar a forma das pessoas se vestirem, principalmente nas empresas.

Esta é uma tendência de mudança na cultura organizacional para tornar o ambiente de trabalho mais flexível e atrativo, principalmente para os jovens profissionais. Dessa forma, o termo “no dress code” faz parte de um novo modelo de trabalho, baseado também na flexibilização das relações hierárquicas, da jornada de trabalho e na adoção do formato híbrido ou home office.

O que é dress code empresarial?

O objetivo do dress code empresarial é unificar a imagem que a organização comunica por meio de seus colaboradores. Por isso, as pessoas precisam alinhar a sua própria imagem à empresa, como uma forma de cooperar para a afirmação de sua missão e valores.

As organizações acreditavam que este padrão poderia contribuir para a seriedade e credibilidade da empresa, mas as empresas mais inovadoras, como startups, revolucionaram esta visão.

Conforme o conceito de diversidade e inclusão nas empresas ganhava força entre as organizações, fazia cada vez mais sentido adotar o “no dress code” e incentivar a expressão individual dos profissionais.

Tipos de dress code

Dentro do conceito de dress code, voltado principalmente para o mundo corporativo, podemos destacar os seguintes tipos:

• Casual: cores, acessórios modernos e com personalidade, peças leves, descontraídas e de estilo mais básico;
• Formal: camisas sociais, blazer, ternos, sapatos fechados e acessórios básicos, sempre em cores neutras e sóbrias;
• Semi-formal: combina o estilo das peças casuais com as peças formais, sendo menos rigoroso, mas mantendo o profissionalismo. Exemplo: calça jeans, camisa social ou blazer e tênis;
• Criativo: estampas, modelagens e cortes diferenciados, além de apostar em cores mais extravagantes;
• Esportivo: atrelado à moda esportiva, com roupas frescas, tecidos leves e tênis

Dress code flexível: um novo momento para as empresas

Hoje, a tendência entre algumas organizações é adotar o dress code flexível. Ou seja, a política geral é o “no dress code” para que as pessoas possam se vestir como se sentirem mais confortáveis, mas ainda com alguns cuidados.

O principal deles é o bom senso dos colaboradores para evitar roupas que não façam sentido mesmo em ambientes flexíveis. Além disso, em reuniões importantes com clientes externos, pode ser necessário adotar uma postura mais formal.

Transitar entre os estilos casual, semi-formal ou criativo pode ser uma boa opção se a organização oferece mais liberdade aos colaboradores. 

No geral, a iniciativa resulta em empresas mais humanizadas e com diferencial para atrair grandes talentos em processos seletivos. 

A importância de adotar a política de “No dress code” na sua empresa

O “no dress code” já faz parte da cultura organizacional de algumas empresas e pode trazer inúmeros benefícios tanto para os colaboradores quanto para a organização.

Veja alguns motivos que mostram a importância de adotar o “no dress code” na sua empresa:

• Flexibilidade

O colaborador pode se sentir mais à vontade e confortável durante o expediente quando usa peças de roupas que o façam se sentir bem e satisfeito.

• Inclusão

Em empresas com cultura organizacional mais tradicional, como instituições financeiras ou escritórios de advocacia, entende-se que o uso de roupas formais pode fazer sentido. Entretanto, se a sua empresa não faz parte desse grupo, exigir o uso de um estilo totalmente formal pode não ser visto como algo inclusivo pelos colaboradores. 

Uma forma de incluir e diversificar o ambiente de trabalho com expressões e personalidades diferentes é apostar no estilo “no dress code”.

• Inovação

Permitir que os funcionários se expressem por meio de suas roupas não é apenas uma forma de tornar o ambiente corporativo mais descontraído, mas também um estímulo à criatividade e inovação dentro da empresa.

Segundo uma matéria divulgada na Forbes, pesquisas mostram que quando nos sentimos bem com nossa aparência, temos um desempenho melhor em nossas funções. Quando os colaboradores têm a liberdade de escolher como se vestir no ambiente de trabalho, eles se sentem mais à vontade para sugerir soluções inovadoras.

Dessa forma, é possível engajar todo o time para pensar e implementar novas ideias. O que pode resultar em grandes diferenciais da empresa frente ao mercado.

• Produtividade

Um dos motivos de oferecer liberdade para os trabalhadores é o aumento da produtividade. Afinal, funcionários confortáveis no espaço de trabalho se sentem mais felizes e trabalham com mais dedicação.

Dessa forma, o “no dress code” é um jeito simples e eficiente de engajar a equipe e construir um time de alta performance capaz de alcançar grandes resultados para a organização.

• Retenção de talentos

Uma pesquisa realizada pela OmniPulse, em 2019, com mais de 1.200 profissionais estadunidenses, revelou que mais de 30% dos profissionais chegariam a sair da empresa ou recusariam um emprego se precisassem adotar um dress code formal.

A realidade não é muito diferente no Brasil. Por isso, a aposta no “no dress code” não só atrai profissionais da nova geração para os processos seletivos, mas também retém os talentos da empresa. Afinal, cada vez mais os profissionais buscam um ambiente de trabalho menos conflituoso, mais amigável e acolhedor.

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