Para que Serve o Teste de Personalidade e Como se Sair Bem

Os testes de personalidade ganharam espaço no ambiente corporativo porque ajudam empresas a compreender não apenas o que uma pessoa sabe fazer, mas como ela tende a agir, decidir e se relacionar no dia a dia de trabalho. Mais do que uma simples etapa de seleção, essas avaliações permitem identificar o alinhamento entre o perfil comportamental do candidato e as demandas da função, contribuindo para escolhas mais assertivas e equipes mais equilibradas.

Saber como esses testes funcionam, qual é o seu papel nos processos seletivos e como se preparar de maneira adequada pode fazer toda a diferença na experiência — e nos resultados. Este artigo explica para que serve o teste de personalidade e como se sair bem, trazendo orientações práticas para quem deseja se apresentar com confiança e clareza. Veja a seguir!

Índice:

• Por que as empresas fazem teste de personalidade?
  • Seleção mais inteligente e estratégica
  • Comunicação ajustada ao perfil de cada pessoa
  • Potencializando o desempenho individual e da equipe
  • Construção de times equilibrados e complementares
  • Identificação e desenvolvimento de novos líderes
  • Ambientes de trabalho mais harmônicos
  • Decisões organizacionais mais consistentes
• Como posso me sair bem em um teste de personalidade?
  • 1. Priorize a sinceridade profissional
  • 2. Entenda as regras antes de começar
  • 3. Busque respostas equilibradas
  • 4. Tenha o perfil da vaga sempre em vista
  • 5. Evite manipular o resultado
  • 6. Mantenha coerência nas respostas
• Quais são os 4 perfis comportamentais?
  • 1. Comunicador 
  • 2. Planejador 
  • 3. Executor 
  • 4. Analista 

Por que as empresas fazem teste de personalidade?

O teste de personalidade permite que profissionais de recrutamento compreendam melhor o estilo de comportamento de cada candidato, verificando se suas características estão alinhadas ao que a organização espera para determinada função. 

Embora uma entrevista de 30 ou 40 minutos revele aspectos importantes da trajetória profissional, como experiências, competências técnicas e resultados, ela nem sempre é suficiente para mostrar como a pessoa tende a agir na prática. É justamente aí que os testes de personalidade se tornam valiosos: eles fornecem ao recrutador informações adicionais para tomar uma decisão mais precisa sobre quem realmente está apto a assumir a vaga.

Além disso, o teste de perfil comportamental funciona como uma ferramenta poderosa tanto para o autoconhecimento quanto para a compreensão das diferenças individuais. No contexto corporativo, o mapeamento de perfis traz uma série de benefícios para a cultura organizacional e para os processos de gestão, entre eles:

Seleção mais inteligente e estratégica

Auxilia a identificar candidatos cujo comportamento combina com as necessidades reais da função e com o estilo da empresa.

Comunicação ajustada ao perfil de cada pessoa

Favorece interações mais claras ao adaptar a comunicação às particularidades de cada colaborador.

Potencializando o desempenho individual e da equipe

Atribui tarefas de forma mais alinhada às características de cada profissional, aproveitando seus pontos fortes.

Construção de times equilibrados e complementares

Contribui para formar equipes diversificadas em habilidades e formas de trabalhar, aumentando a sinergia e a eficiência.

Identificação e desenvolvimento de novos líderes

Ajuda a reconhecer quem tem perfil para liderar e quais competências precisam ser estimuladas.

Ambientes de trabalho mais harmônicos

Reduz conflitos internos ao promover uma compreensão mais profunda sobre as diferenças de comportamento.

Decisões organizacionais mais consistentes

Garante mais segurança e clareza ao direcionar escolhas estratégicas baseadas em dados comportamentais.

Como posso me sair bem em um teste de personalidade?

Manter a tranquilidade durante um teste de personalidade é essencial para transmitir quem você realmente é e como pode contribuir para a empresa. Separamos algumas orientações valiosas para você se preparar. Continue lendo!

1. Priorize a sinceridade profissional

Mostre sua forma real de se comunicar e agir no ambiente de trabalho. Recrutadores analisam autenticidade porque ela revela como você lidará com colegas, demandas e desafios cotidianos. 

2. Entenda as regras antes de começar

Leia todas as orientações com atenção: verifique se há tempo limite, como as respostas devem ser registradas e se há possibilidade de múltiplas escolhas. Clareza sobre o funcionamento do teste evita erros simples, como deixar questões sem resposta ou administrar mal o tempo disponível.

3. Busque respostas equilibradas

Evite cair nos extremos ao responder afirmações do tipo “concordo totalmente” ou “discordo totalmente”. Em geral, o ambiente corporativo exige flexibilidade para negociar prazos, prioridades e formas de trabalho.

4. Tenha o perfil da vaga sempre em vista

Antes de participar da seleção, revise detalhadamente as responsabilidades e requisitos da posição. Durante o teste ou entrevista, direcione suas respostas para mostrar que suas competências dialogam com o que a empresa procura. Isso demonstra preparação e interesse genuíno.

5. Evite manipular o resultado

Tentar “forçar” um perfil pode prejudicar sua credibilidade e, pior ainda, levar você a uma vaga na qual não se sinta bem. Ser honesto aumenta as chances de encontrar um ambiente de trabalho alinhado ao seu estilo.

6. Mantenha coerência nas respostas

Alguns testes trazem perguntas semelhantes para avaliar consistência. Responder de maneira contraditória pode sugerir falta de clareza sobre seu próprio comportamento. Leia cada questão com calma e use o momento para evidenciar suas competências comportamentais (soft skills) de forma sólida.

Quais são os 4 perfis comportamentais?

Diversas técnicas podem ser usadas para compreender como uma pessoa pensa, age e se relaciona. Confira quatro perfis comportamentais que têm como referência o modelo DISC:

1. Comunicador 

O perfil comunicador se destaca pela facilidade em interagir e criar vínculos com outras pessoas. Por ter uma natureza sociável, costuma estabelecer relacionamentos positivos e colaborar de maneira harmoniosa com a equipe, atuando como um ponto de equilíbrio e exercendo influência sobre o grupo.

Apesar de suas muitas qualidades, esse tipo de profissional pode enfrentar desafios quando o trabalho exige rotina rígida ou cumprimento estrito de prazos. Ainda assim, é alguém que se adapta com rapidez às mudanças e cujo carisma contribui significativamente para manter o clima do time mais leve e integrado.

2. Planejador 

Profissionais com perfil planejador costumam agir de maneira tranquila e constante, o que favorece a convivência e a colaboração no ambiente de trabalho. São pessoas organizadas, que valorizam processos claros, estabilidade, rotinas bem definidas e tarefas previsíveis, elementos que reforçam sua sensação de controle e produtividade.

Por outro lado, podem apresentar menor inclinação para inovação e têm mais dificuldade ao lidar com situações que exigem improviso. Por isso, geralmente trabalham muito bem ao lado de perfis mais comunicativos, que trazem espontaneidade e complementam as habilidades que o planejador não domina com tanta naturalidade.

3. Executor 

Pessoas com perfil executor costumam demonstrar forte competitividade e postura de liderança. São profissionais determinados, orientados a resultados e capazes de tomar decisões com rapidez, mantendo foco e resiliência mesmo diante de desafios mais intensos.

No entanto, essa firmeza pode se transformar em obstáculo quando é preciso trabalhar de forma colaborativa. Em situações extremas, esse comportamento pode evoluir para atitudes mais autoritárias e resistência a mudanças, o que compromete a integração com a equipe.

4. Analista 

Indivíduos com perfil analista geralmente apresentam forte atenção aos detalhes e elevada capacidade de organização. São profissionais que se destacam em atividades repetitivas ou que exigem precisão, o que os torna excelentes especialistas. Funções ligadas à pesquisa, análise de dados e gestão do conhecimento costumam ser especialmente adequadas para esse tipo de perfil.

Por outro lado, podem enfrentar dificuldades em situações que exigem rapidez, tomada de decisão imediata ou alta pressão. Tendem a ser mais críticos consigo mesmos e, às vezes, têm dificuldade em gerenciar suas próprias emoções e prioridades.

Esses são apenas alguns perfis e nenhum deles é melhor que o outro, mas podem ser mais apropriados para certo tipo de empresa, cultura organizacional ou função. Por isso o teste de personalidade é capaz de fornecer informações preciosas neste sentido!

Curtiu este conteúdo? Aqui no Acrescenta, seu hub de conteúdo sobre Recursos Humanos, você encontra muitas outras informações sobre gestão de pessoas. 

Aproveite e conheça também o iFood Benefícios, o cartão para sua empresa que reduz custo, corta tempo operacional e traz segurança jurídica com tecnologia que faz o vale render mais. É benefício que funciona porque é forte, simples e familiar. É iFood!

Aceita que vale mais estar com iFood Benefícios.