Mais flexibilidade e vantagens extras: saiba porque a empresa MAG optou pelo iFood Benefícios

A busca por benefícios com diferenciais que realmente fizessem a diferença na rotina de seus colaboradores. Foi esse motivo que levou a empresa MAG a aderir ao iFood Benefícios no início deste ano.

Índice:

• Companhia robusta pede benefícios abrangentes
• Colaborador com mais autonomia
• Modelos diversificados de trabalho
• Mais saúde e bem-estar aos colaboradores
• Benefício diferencial e exclusivo
• Bom para o RH, melhor ainda para o colaborador

Companhia robusta pede benefícios abrangentes

A empresa MAG Aliança Automóveis do Brasi nasceu em 2014, após a junção do grupo AMG, ArcelorMittal Gonvarri Brasil, com a Mitsui & Co., focando na aplicação de indústrias dos segmentos automotivos, máquinas e equipamentos. Hoje, é líder em alta performance na transformação de aço no Brasil.

Uma empresa com um porte tão grande, que abrange fábricas e sedes em diversas cidades do Brasil, não poderia se limitar a benefícios engessados e regionais. Era preciso ir além para oferecer soluções que beneficiassem todos os mais de 520 colaboradores que usam o iFood Benefícios hoje.

Colaborador com mais autonomia

Foi por isso que, no início deste ano, a MAG resolveu migrar o pacote de benefícios flexíveis da empresa para o iFood Benefícios. De lá pra cá, Bruno Deus, Supervisor de RH da MAG, conta que a mudança só rendeu elogios e satisfação por parte do time de colaboradores: “Percebemos que a implementação de iFood Benefícios foi muito bem aceita por todos, recebemos muitos elogios e os colaboradores gostam dessa facilidade de poder transitar entre os valores de alimentação e refeição”, comenta.

Aliás, esse foi um dos grandes motivos que levou a companhia a migrar para o iFood Benefícios: a possibilidade de fazer a mobilidade entre os saldos do vale-alimentação e refeição, que oferecem mais liberdade e flexibilidade aos colaboradores para optarem pelas opções que mais se adequam ao seu dia a dia, além de estarem em conformidade com o PAT, o Programa de Alimentação do Trabalhador. “Os benefícios flexíveis são uma tendência do mercado, tanto híbrido quanto remoto, por isso, o time de RH procurou se atualizar com as novidades para não ficarmos defasados”, conta Bruno.

Modelos diversificados de trabalho

O supervisor explica que a companhia atua em modelos de trabalho diferentes, com muitos profissionais trabalhando presencialmente, mas com uma parcela que atua de forma híbrida e outros, do setor comercial, que precisam viajar a trabalho. “Essa diversidade de perfis pedia um modelo de benefícios que se adequasse a todo mundo, e o iFood Benefícios foi a melhor solução para a gente”, explica.

Os saldos alimentação e refeição são oferecidos de forma flexível a todos os colaboradores, que podem escolher o que melhor atende e ajustar os valores direto no aplicativo, de forma simples e prática. “Havia uma certa preocupação com a mobilidade de saldos, mas nossos colaboradores se adaptaram muito bem e não tivemos nenhum chamado ou reclamação de dificuldades de uso”, comemora Bruno.

“Como oferecemos refeição no local de trabalho, a intenção do vale-alimentação é ajudar a compor uma renda por meio de uma remuneração indireta, para que o colaborador faça compras em sua casa. Essa é mais uma possibilidade para que o time complemente sua alimentação em casa e tenha mais qualidade de vida”, salienta Bruno.

Mais saúde e bem-estar aos colaboradores

Além dessa flexibilidade, outro fator determinante para a escolha do iFood Benefícios foi a integração com outros benefícios aos colaboradores, como a adesão a um pacote de apoio completo que ajuda a melhorar a qualidade de vida, o Colab+.

“O pessoal sentia falta disso e ficou muito animado com a parceria com o Gympass”, conta Bruno. Gympass, que agora é Wellhub, conecta os colaboradores à melhor rede de parceiros para atividades físicas, terapia, nutrição e muitos outros benefícios de saúde e bem-estar.

Em pesquisas de clima realizadas com o time, a empresa percebeu que o benefício de saúde era algo bastante solicitado pelos colaboradores, e com a adesão ao iFood Benefícios isso pode ser implementado.

Benefício diferencial e exclusivo

Com a chegada do iFood Benefícios, o time também tem acesso a um mundo de vantagens pelo clube iFood: dentro do cartão, o colaborador tem cupons de até 25% de desconto para usar em restaurantes no aplicativo iFood, além de entrega grátis para compras acima de R$ 65 em restaurantes parceiros usando o cartão do iFood Benefícios.

“Esse foi um benefício inédito que não tínhamos acesso antes e que agora faz muita diferença na rotina dos nossos colaboradores”, conta Bruno.

Aliás, outra preocupação com a implantação do benefício foi a rede de aceitação do cartão: “A princípio, ficamos receosos com a bandeira Elo, que nunca havíamos usado, mas não tivemos problema nenhum e os colaboradores passam em todos os lugares”, comenta ele.

O iFood Benefícios possui mais de 350 mil parceiros na rede do iFood e aceitação em mais de 4 milhões de lugares de todo o Brasil.

Bom para o RH, melhor ainda para o colaborador

Para o setor responsável pela gestão do benefício nas empresas do Grupo, a plataforma do iFood Benefícios é muito fácil de navegar e não encontraram nenhuma dificuldade para solicitar ou mover os saldos. Mais do que isso, o benefício é um diferencial competitivo na hora de atrair talentos para a companhia: “O vale flexível torna o dia do colaborador mais prático e tranquilo, oferecendo esse poder de escolha, além de descontos em parceiros, que fazem a diferença na rotina”, conta Bruno.

Para Bruno, o pacote de benefícios vai muito além de um simples vale-alimentação: “As pessoas não buscam mais só o salário, mas os benefícios também, que compõem a remuneração total. Nosso pacote de benefícios acabou ficando mais diferenciado e ajudando muito no dia a dia dos colaboradores. Além disso, as pessoas buscam por empresas que se preocupam com a qualidade de vida do colaborador”, comenta. “O colaborador, hoje em dia, não quer só estabilidade, mas também procura por pertencimento e propósito, e isso está totalmente conectado à flexibilidade e aos benefícios ofertados”, conclui ele.

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