Carta de Recomendação: o que é e como se destacar

Você já precisou escrever ou pedir uma carta de recomendação? Esse documento pode ser um diferencial importante na hora de conseguir um emprego, uma vaga em uma universidade ou até mesmo uma oportunidade de estágio. 

Imagine um currículo impecável, com todas as suas conquistas e habilidades. Agora, imagine essa candidatura acompanhada de uma carta de recomendação escrita por alguém que já conhece seu trabalho e pode atestar suas qualificações. A diferença é notável, certo? A carta de recomendação humaniza seu currículo, oferecendo uma visão completa de quem você é e do que pode oferecer.

Neste artigo, vamos te ajudar a entender como funciona a carta de recomendação, como solicitá-la e quais informações são essenciais para criar um documento eficaz.

O que é uma carta de recomendação?

Uma carta de recomendação é um documento que reúne informações sobre suas qualificações e competências, oferecendo uma visão mais pessoal e detalhada sobre suas habilidades, experiências e potencial.

Entendendo a diferença entre carta de recomendação e carta de apresentação

Uma carta de recomendação é escrita por terceiros, como ex-superiores, para validar suas competências e experiências, destacando suas habilidades e realizações.

Já a carta de apresentação é escrita pelo próprio profissional, introduzindo-se ao potencial empregador e explicando por que é ideal para a posição desejada, incluindo motivações e qualificações relevantes.

O que não pode faltar em uma carta de recomendação?

Antes de solicitar ou escrever a carta para alguém, é essencial entender a finalidade: um emprego específico, uma vaga acadêmica, uma bolsa de estudos? Essa informação ajudará a direcionar o conteúdo e o tom da carta de forma adequada.

Se possível, obtenha informações sobre quem vai ler a carta. Conhecer o destinatário permite personalizar a carta, mostrando que você realmente se importa e está comprometido em ajudar. Use o nome da pessoa e mencione a organização ou instituição para a qual a carta está sendo escrita.

Uma carta de recomendação geralmente segue uma estrutura simples:

• Introdução: apresentação do autor da carta e da relação com a pessoa recomendada.
• Conteúdo: detalhe as habilidades, experiências, realizações e qualidades da pessoa recomendada, com exemplos específicos.
• Conclusão: reforçar a recomendação e oferecer contato para eventuais dúvidas.

Para que a carta de recomendação cumpra sua função, existem alguns pontos essenciais que precisam aparecer:

• Atividades desempenhadas pelo profissional: inclua informações básicas e técnicas.
• Principais habilidades técnicas: detalhe as habilidades que se conectam às atividades desempenhadas.
• Habilidades interpessoais: descreva o relacionamento com colegas, postura profissional, etc.
• Identificação do autor da carta: nome, cargo e contatos.

IMPORTANTE!

Evite generalidades e clichês. Em vez disso, seja específico sobre as habilidades e realizações da pessoa. Por exemplo, em vez de dizer "João é um ótimo profissional", você pode dizer "João liderou um projeto complexo que resultou em um aumento de 20% na eficiência da equipe." Não exagere ou invente informações.

Também é interessante destacar a relação de trabalho entre o indicado e quem está fazendo a indicação, assim como o período trabalhado em conjunto. 

Para quem solicitar uma carta de recomendação?

É comum que empresas solicitem cartas de recomendação como parte do processo seletivo. Nesse contexto, os candidatos frequentemente buscam por ex-empregadores, especialmente aqueles que ocupavam cargos de liderança e com quem tiveram uma relação profissional mais próxima. A recomendação de um superior direto confere maior credibilidade à avaliação, uma vez que o líder pode atestar o desempenho daquele profissional.

Quem pode escrever uma carta de recomendação?

Qualquer pessoa que tenha tido um contato direto com a pessoa recomendada pode escrever uma carta de recomendação, e isso inclui: colegas, professores, líderes, supervisores e até gestores da área de Recursos Humanos de um emprego antigo, curso ou estágio. Veja mais detalhes: 

• Se você está buscando uma oportunidade acadêmica, um professor que te conheça bem pode escrever uma carta de recomendação, destacando suas habilidades acadêmicas e potencial de aprendizado.
• Para oportunidades de emprego, um chefe ou supervisor direto pode escrever uma carta de recomendação, atestando suas habilidades profissionais e desempenho no trabalho.
• Se você participou de projetos, um coordenador pode escrever uma carta de recomendação, destacando sua contribuição para o sucesso do projeto.
• Um mentor profissional pode oferecer uma perspectiva única sobre suas habilidades e potencial de crescimento.

A empresa é obrigada a oferecer uma carta de recomendação?

A legislação trabalhista brasileira não possui nenhuma lei que obrigue as empresas a emitirem cartas de recomendação. A decisão de fornecer ou não esse documento fica a critério da empresa.

Por que algumas empresas não fornecem carta de recomendação?

• Proteção legal: as empresas podem se sentir inseguras em emitir opiniões subjetivas sobre um ex-colaborador, temendo possíveis processos trabalhistas por danos morais ou por perda de uma oportunidade.
• Política interna: muitas empresas possuem políticas internas que restringem a emissão de cartas de recomendação.
• Relação empregatícia: em caso de término de contrato com justa causa ou em situações em que a relação profissional não foi satisfatória, a empresa pode se negar a fornecer a carta.

O que fazer se precisar de uma carta de recomendação?

Tente conversar e explicar a importância da carta para sua nova oportunidade. Se a relação profissional foi boa, ele pode se dispor a te ajudar.

Se a empresa não fornecer a carta, peça uma declaração simples confirmando o período de trabalho e as funções desempenhadas.

Busque outras opções: procure por outras pessoas que possam te recomendar, como professores, colegas de trabalho ou clientes.

Utilize outros canais: o LinkedIn, por exemplo, permite que você receba recomendações de seus contatos.

Os tipos de carta de recomendação

Como falamos, existem diversas finalidades para a carta de recomendação. Por isso, é importante saber bem sobre que informações cada uma precisa ter para ser efetiva. A seguir separamos as principais e mais frequentes.

1. Carta de recomendação profissional:

Para quem: ideal para cargos de liderança, alta gestão, cargos estratégicos e áreas que exigem maior experiência profissional.

Quem escreve: um profissional que trabalhou com você em um ambiente profissional, como um ex-chefe, um mentor ou um colega de trabalho em um cargo de liderança.

Importante destacar: habilidades gerenciais, estratégicas, liderança, tomada de decisão, trabalho em equipe, experiência em projetos complexos, capacidade de lidar com pressão e resultados alcançados em posições de responsabilidade.

Que tal um exemplo? Vamos lá!

Imagine que você está concorrendo a uma vaga de Gerente de Marketing em uma grande empresa. Uma carta de recomendação profissional ideal seria escrita pelo seu ex-chefe de uma agência de marketing, destacando sua experiência em gestão de campanhas, liderança de equipes e sua capacidade de lidar com orçamentos e prazos.

2. Carta de recomendação de colega de trabalho:

Para quem: pode ser útil para qualquer tipo de vaga, mas é especialmente importante em empresas que valorizam indicações internas ou quando você está mudando de emprego.

Quem escreve: um colega de trabalho que te conhece bem e pode falar sobre seu desempenho, suas habilidades e seu comportamento no ambiente de trabalho.

Importante destacar: trabalho em equipe, colaboração, proatividade, comunicação, flexibilidade, capacidade de lidar com diferentes personalidades e apoio que você oferece aos seus colegas.

Que tal um exemplo? Vamos lá!

Você está buscando uma vaga de designer em uma empresa de tecnologia. Um colega de trabalho que trabalhou em um projeto com você pode escrever uma carta destacando sua colaboração, criatividade, capacidade de resolver problemas e a forma como você contribuiu para o sucesso do projeto.

3. Carta de recomendação acadêmica:

Para quem: essencial para quem está concorrendo a vagas em universidades, especialmente no exterior, ou para programas de pós-graduação.

Quem escreve: um professor que te conhece bem, seu orientador de pesquisa, um mentor acadêmico ou um professor que tenha acompanhado suas atividades extracurriculares na universidade.

Importante destacar: habilidades acadêmicas, capacidade de pesquisa, potencial de aprendizado, participação em projetos, desempenho em provas e trabalhos acadêmicos, espírito crítico, proatividade e interesse em áreas específicas.

Que tal um exemplo? Vamos lá!

Você está concorrendo a uma vaga em um programa de mestrado em Ciências da Computação. Um professor que te orientou em um projeto de pesquisa pode escrever uma carta falando sobre sua capacidade de pesquisa, seu conhecimento em áreas específicas, sua participação em congressos e a qualidade dos seus trabalhos acadêmicos.

4. Carta de recomendação genérica:

Para quem: pode ser utilizada para qualquer tipo de vaga, mas é menos específica.

Quem escreve: qualquer pessoa que tenha te conhecido em um ambiente profissional, acadêmico ou extracurricular.

Importante destacar: habilidades gerais, como comunicação, trabalho em equipe, organização, ética profissional e capacidade de aprendizado.

Que tal um exemplo? Vamos lá!

Você está concorrendo a uma vaga de estágio em uma ONG. Um professor que te conheceu em um curso extracurricular pode escrever uma carta falando sobre seu interesse em causas sociais, sua capacidade de comunicação e trabalho em equipe, e seu potencial para aprender e se desenvolver profissionalmente.

Se você estiver solicitando essa carta, é importante lembrar que:

• As cartas de recomendação são como um complemento ao seu currículo, oferecendo uma visão mais completa sobre você.
• É importante escolher cuidadosamente quem vai te recomendar e comunicar a eles o que você deseja que a carta destaque.
• A carta de recomendação precisa ser detalhada, específica e justa, mostrando o que você tem de melhor!

E para quem escreve uma carta de recomendação, é essencial ser detalhista, específico e justo, garantindo que a carta realmente ajude o candidato a se destacar de maneira positiva.

Pronto! Agora você já sabe que as cartas de recomendação são uma estratégia importante tanto para processos de admissão quanto de recrutamento. Elas oferecem uma visão mais abrangente sobre o candidato, complementando outras formas de avaliação. No entanto, a eficácia dessas cartas depende da sua objetividade, especificidade e da capacidade de evitar vieses inconscientes.

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